De acuerdo con la Superintendencia de Sociedades, en Colombia, el 58,2% de las empresas cuentan con una junta directiva. Los miembros de las juntas directivas son los que toman las decisiones estratégicas para el éxito de una compañía, por eso es crucial que se mantengan actualizados sobre las últimas tendencias y hallazgos respecto a estas figuras de liderazgo.
Teniendo esto en cuenta, Page Executive presentó su estudio Board Members, en el que se obtuvieron las respuestas de más de 900 miembros de juntas directivas en América Latina acerca de las características y modelos para identificar oportunidades de mejora.
“Las empresas enfrentan la urgente necesidad de implementar procesos y estructuras que fortalezcan sus órganos de decisión, asegurando una mayor coherencia y acompañamiento para sus líderes y accionistas” expresó Margarita Maldonado, Associate Manager de PageGroup.
Colombia: Líder de representación femenina en Consejos Directivos
La presencia de mujeres en juntas directivas ha venido creciendo durante los últimos años y representa un reto para las empresas. Según el estudio realizado por Page Executive, línea de reclutamiento C-Level de PageGroup, el 74% de las juntas analizadas cuenta con participación de mujeres y hombres, mientras que solo el 26% están compuestas exclusivamente por hombres. No obstante, sólo el 7,7% de las mujeres ocupaban el cargo de presidenta, mientras que el 55,8% eran miembros independientes.
Colombia se destaca como líder en la región en equidad de género, puesto que el 45,6% de los miembros de las juntas son mujeres. Un porcentaje representativo frente a otros países como Perú y Argentina donde la representación femenina es del 21,1% y 19,2% respectivamente. “Para garantizar que las mujeres tengan igualdad de voz y participación en las juntas directivas es necesario establecer políticas y prácticas que fomenten la diversidad, la inclusión y la igualdad de acceso a información y recursos” comentó Maldonado.
¿Cómo se componen las juntas directivas?
El tipo de remuneración que reciben los miembros de juntas directivas en Colombia es en su mayoría bajo la modalidad de honorarios mensuales (41%) seguido por el honorario de acuerdo con la asistencia a sesiones (18%). Mientras que el 32% de los integrantes realizan su labor de manera Ad Honorem, es decir, sin ninguna retribución económica.
La mayoría de las juntas directivas estudiadas en el país son bastante activas. Casi la mitad de estas se reúnen entre 9 y 12 veces al año y un 20% de estas sesionan hasta 13 veces o más. Sin embargo, el estudio de Page Executive señala que aún no existen organismos externos que evalúen el desempeño de estas juntas y el 76% de los encuestados afirmó que sus juntas no son evaluadas por una empresa externa. Además, la incorporación de indicadores de desempeño que midan la gestión de sus labores tiene una tendencia a la baja y en promedio, solo el 30% de las juntas los tienen.
Ahora bien, en Colombia tanto las sesiones como los pagos mensuales se pagan en un rango de 450 a 1.000 dólares, sin importar la facturación de la empresa ni la industria.
“Al enfrentar los retos actuales y futuros, los miembros de las juntas tienen la oportunidad de liderar con éxito y marcar la diferencia en sus organizaciones y en el panorama empresarial en general. Su compromiso con la mejora continua, la adaptabilidad y la excelencia contribuirá a un mejor gobierno corporativo, una toma de decisiones más informada y un crecimiento sostenible en el mundo empresarial” concluyó Maldonado.
