La Agencia de Empleo Cafam ha
sido un aliado estratégico para los colombianos que están en la búsqueda de
empleo. Así mismo, cuenta con un equipo profesional dedicado a los empresarios
que requieran apoyo en la consecución del personal para sus vacantes.
Pese a la emergencia sanitaria que vive el país, su
compromiso con la atención a la población cesante y desempleada no se ha
detenido. En ese sentido, en el primer semestre del año apoyó la vinculación
laboral de 12.048 personas, de las cuales el 55% son mujeres y el 45% hombres.
Dada la coyuntura, la Agencia de Empleo Cafam fortaleció la
virtualidad para llevar a cabo la mayoría de registro y orientación laboral. Al
respecto, “hemos identificado una alta demanda en los requerimientos y
contratos a termino indefinido y a termino fijo, esperando que agosto pueda
llegar a tener una mejoría de empleabilidad en el país”, aseguro Jairo Iván
Burgos, Jefe de la Agencia de Empleo de Cafam.
Entre tanto, a la hora de buscar trabajo, la Agencia de
Empleo Cafam resalta que los sectores con mayor demanda en estos momentos en
Colombia son: salud, tecnología de la información, cargos administrativos,
comercial, transporte, seguridad y servicios generales.
Finalmente, la Agencia de Empleo Cafam brinda algunas
recomendaciones que los postulantes deben tener en cuenta a la hora de tener
una entrevista laboral:
• Ubique un
lugar adecuado dentro del hogar, con buena iluminación y pocos factores distractores
alrededor.
• Asegúrese
de que la conexión a internet funcione de manera adecuada, al igual que la
cámara y el micrófono.
• Prepárese
bien para la entrevista.
• Cuide la
presentación personal y vestir de manera adecuada.
• En el
transcurso de la entrevista, enfoque la mirada a la cámara y dé respuestas
claras desde el conocimiento y la experiencia.
• No
refleje una imagen de quién no es.
• Conozca
información básica de la empresa en la que realiza el proceso.
• Recuerde
que el perfil laboral no debe ir en primera persona, sino en tercera persona y
debe contener tres aspectos básicos: nivel académico, experiencia y
competencias.
• Identifique
su competencias y habilidades, al igual que las oportunidades de mejora.
• Enfóquese
en la mejora continua, a través de cursos, seminarios y talleres que actualicen
sus conocimientos.
• Mantenga
una red activa de contactos a quienes pueda facilitarle su hoja de vida para
posibles vacantes.
