El mundo laboral se prepara para uno de los años más transformadores de la última década. De acuerdo con el análisis de WeWork y PageGroup, varias tendencias consolidarán un cambio estructural en la manera en que las empresas operan y en cómo los trabajadores se relacionan con su vida profesional. La inteligencia artificial, los modelos híbridos y la reinvención de las habilidades humanas serán los ejes centrales del 2026.
Los expertos señalan que la automatización y la IA redefinirán profundamente la estructura del empleo. Muchas tareas repetitivas y administrativas serán delegadas a sistemas inteligentes, lo que permitirá que surjan nuevos roles, como ingenieros de prontitud, especialistas en integración de IA o expertos en ética tecnológica. La transición no estará exenta de retos, pues algunas funciones tradicionales se reducirán a medida que las empresas adopten procesos más automatizados.
“Estamos entrando en una etapa en la que la IA dejará de sentirse como una novedad y pasará a ser parte natural del día a día. No solo transformará el software, también el mundo físico y la forma en que los equipos trabajan y se conectan”, explicó Nicolás Sánchez, Head of Sales de WeWork para la Región Andina.
El estudio también anticipa que la IA tendrá una presencia constante en espacios físicos. Desde robots colaborativos en tareas operativas hasta vehículos autónomos en logística, la tecnología comenzará a integrarse en entornos cotidianos, operando de manera casi invisible para los usuarios. Este avance será tan natural como lo fue en su momento adoptar la electricidad o la mecanización industrial.
Para 2026, la relación entre vida personal y trabajo también evolucionará. Más que equilibrio, el talento buscará integración, un modelo en el que las responsabilidades laborales puedan coexistir con otras actividades esenciales del día a día. Esto implica horarios ajustables, autonomía para organizar la jornada y la posibilidad de decidir cuándo asistir a la oficina según la naturaleza de cada proyecto. Empresas en distintos países ya permiten que sus equipos elijan sus días presenciales para facilitar tareas como cuidado parental, trámites médicos o actividades personales sin sacrificar productividad.
Los espacios de trabajo también cambiarán. Con el modelo híbrido consolidado, los lugares laborales se convertirán en ecosistemas conectados que combinarán herramientas digitales, plataformas de colaboración, oficinas flexibles y entornos remotos. La prioridad será ofrecer una experiencia fluida sin importar desde dónde trabajen los colaboradores, fomentando la cultura organizacional y el acceso al talento global. WeWork destaca que estos ecosistemas permiten a las compañías adaptarse rápidamente y ofrecer condiciones más competitivas para retener a sus equipos.
Además, en un entorno donde la tecnología automatiza procesos cada vez más complejos, las habilidades humanas cobrarán más valor que nunca. Creatividad, comunicación interpersonal, liderazgo, empatía y pensamiento estratégico se consolidarán como competencias esenciales para 2026. Los empleadores ya están priorizando estas habilidades en sus procesos de contratación, mientras las rutas de formación comienzan a orientarse hacia el fortalecimiento del criterio humano en la toma de decisiones.
Desde la perspectiva de WeWork y PageGroup, el 2026 será un año marcado por la convivencia entre tecnología y humanidad como nunca antes. Las organizaciones que logren integrar IA, flexibilidad, espacios inteligentes y capacitación continua serán las mejor preparadas para responder a las nuevas expectativas del talento y afrontar los desafíos de un mercado laboral en constante evolución.
