Workia, startup de HR Tech Argentina consolidada en varios países de la región y llegada a Colombia a inicios del año, ha tenido éxito destacable en la adopción de su solución, tanto en medianas empresas como en grandes proyectos, lo que demuestra la adaptabilidad de su plataforma a las diversas necesidades del país.
Gracias a ello, la compañía anuncia recientemente la consolidación de una alianza estratégica con Solutions & Payroll, una empresa con más de 10 años de experiencia implementando procesos de nómina en 8 países de América Latina y operando localmente en 3 países de la región, una alianza favorecedora en la búsqueda de Workia de establecerse como un referente en el segmento del mercado de Recursos Humanos en Colombia y expandir su base de clientes.
“Esta alianza es una de las varias acciones que pensamos realizar en Colombia, en el 2024 tenemos como expectativa que el país ocupe el 60% de las ventas de Workia en LATAM. Durante el año en curso la introducción de HCWork, nuestra solución de recursos humanos 100% en la nube y móvil, ha tenido una adopción destacada en el mercado alimenticio de Colombia para la gestión de más de 3.000 empleados, esto nos valida las expectativas que tenemos para los años que vienen”, afirma Miguel Terlizzi, CEO y Founder.
Con más de 5 años en el mercado, presencia en 8 países de la región y con varios meses de operaciones en Colombia, la perspectiva de la startup en cabeza de su fundador Miguel Terlizzi, sobre las tendencias de HRTech para los años venideros tanto en Colombia como en Latinoamérica son las siguientes:
Bienestar Laboral: uno de los principales desafíos es abordar el bienestar laboral de los empleados. La pandemia ha dejado un impacto significativo en la vida personal y profesional de las personas, por lo que es esencial implementar programas de bienestar que ayuden a la fidelización de los colaboradores en un contexto económico complejo.
Adaptación a las Nuevas Modalidades de Trabajo: la adopción de nuevas modalidades de trabajo, como el teletrabajo y el trabajo híbrido, es una tendencia clave. Las empresas deben modernizar su cultura laboral y flexibilizar sus prácticas para adaptarse a estas modalidades.
Atracción y Fidelización de Talento: atraer y retener talento seguirá siendo un desafío creciente. En un contexto económico difícil, ofrecer paquetes de compensación y beneficios competitivos será crucial para atraer candidatos calificados.
Tecnología y Cambio Cultural: la tecnología desempeñará un papel fundamental en la gestión de recursos humanos. La incorporación de herramientas tecnológicas en RRHH es esencial para mejorar la productividad y atraer a profesionales más jóvenes y nativos digitales. Sin embargo, aún queda camino por recorrer en términos de implementación y gestión del cambio cultural.
Diversidad e Inclusión: la diversidad e inclusión siguen siendo temas importantes y en crecimiento en el ámbito de RRHH, al igual que la orientación a resultados y al cliente.
Respecto al sector de los RRHH en las empresas colombianas particularmente, la compañía experta ha identificado “fortalezas y debilidades que pueden variar según el tamaño de la empresa, el sector en el que operan y otros factores”:
Falta de Tecnología y Automatización: muchas empresas en Colombia aún se enfrentan a la falta de tecnología y sistemas de RRHH adecuados. La gestión manual de procesos, como la nómina y el seguimiento de talento, puede ser propensa a errores y consumir mucho tiempo.
