Inicie el año evitando fraudes al adquirir seguros y pólizas

 

El aumento de fraudes y casos reportados ante diferentes entidades regulatorias al adquirir un seguro es cada vez más evidente. La expedición de pólizas falsas, donde se ofrecen descuentos de 30, 50% o más sobre el valor de la prima total de la póliza, es una de las modalidades que usan los delincuentes para robar a los ciudadanos.

De acuerdo con cifras de Fasecolda, para finales de 2022, fueron $402.800 millones de pérdidas en pólizas como el SOAT, debido al fraude. Adicionalmente, los casos de fraude para el segundo semestre de 2023 van en aumento exponencial, razón por la cual es esencial informarse y protegerse contra cualquier afectación.

Es importante destacar que toda aseguradora o intermediario debe estar certificado, lo cual se puede verificar a través del Sistema Único de Consulta de Intermediarios de Seguros (https://www.superfinanciera.gov.co)

Para evitar fraudes es clave:

Verificar la información directamente con las compañías de seguros, ya sea a través de su página web o líneas telefónica oficiales.

Evitar realizar pagos adelantados.

Desconfiar de ofertas de crédito que exijan consignar dineros en cuentas de ahorros asociadas a personas naturales.

No confiar en ofertas de créditos a personas reportadas en centrales de riesgo.

No creer en ofertas de créditos a tasas de interés sospechosamente bajas.

Evitar acceder a sitios de transacciones comerciales mediante códigos QR.

Fijarse en que las URL de pago sean confiables.

Identificar errores de ortografía o de lenguaje.

Desplazar el puntero sobre los hipervínculos del contenido que aparenta ser legítimo para examinar la dirección del vínculo.

Comprobar la dirección de correo electrónico del remitente antes de abrir el mensaje. 

Analizar el tono del mensaje. Generalmente los mensajes fraudulentos inician con amenazas referidas a la seguridad “tu cuenta fue hackeada, cambia la contraseña ahora”.

“Es muy importante promover conductas que prevengan posibles fraudes, como fijarse siempre que la URL del sitio web donde estamos comprando sea la oficial de la compañía. En el caso de los seguros esto es especialmente delicado, porque las personas no sólo pierden el dinero de la prima, sino que suelen enterarse de que están desprotegidos al momento de tener un siniestro, que es cuando más necesitan tener ese respaldo”, señala César Rodríguez, Country Manager de Liberty Seguros Colombia.

A la hora de contratar un seguro, Liberty recomienda lo siguiente:

Hacer una lista de lo que se quiere asegurar, bienes, empresa o núcleo familiar.

Buscar asesoría telefónica o en línea en páginas oficiales.

Preguntar por el tipo de cobertura que ofrecen a la hora de contratar un seguro.

No esperar a tener un imprevisto para asegurar a la familia o bienes.

Verificar que la compañía de seguros, el asesor, o el intermediario, estén certificados o avalados para evitar fraudes a la hora de adquirir una póliza.

Con estas sencillas recomendaciones los ciudadanos estarán más tranquilos y serán más conscientes a la hora de adquirir una póliza de forma segura y sin fraudes.

Aerolínea Clic inicia el 2024 con nueva ruta: Medellín - Barranquilla

La aerolínea Clic inicia el 2024 con una nueva ruta directa que conecta a Medellín con Barranquilla a partir del lunes 5 de febrero.

Clic se alista para iniciar esta ruta, saliendo desde el aeropuerto Enrique Olaya Herrera de Medellín hacia el aeropuerto Ernesto Cortissoz de Barranquilla, que para atender la demanda de pasajeros, tiene dispuestas  más de 2.000 sillas en su primer mes de operación.

Para la aerolínea, uno de sus objetivos al iniciar el  2024, es conectar al centro del país con el caribe colombiano, teniendo en la capital del Atlántico un referente.

Los pasajeros, encuentran beneficios al elegir a Clic como su aerolínea que los acompaña a recorrer Colombia, que para esta nueva ruta, tienen la facilidad de salir o llegar directo a la ciudad de Medellín en el Aeropuerto Olaya Herrera. Un punto asequible y cercano en el Valle de Aburrá.

Además, los clientes que adquieren su tiquete, les incluye equipaje de cabina de 5 kilogramos y bodega de hasta 15 kilogramos.

Más información sobre ésta o los más de 35 destinos y 55 rutas, están disponibles en: www.clicair.co, o redes sociales: @clicair_

Con $75.000 millones de pesos en créditos para luchar contra el ‘gota a gota’

 

En Colombia, donde hay más 25 millones de personas que no tienen acceso a la banca tradicional según la Superintendencia Financiera y el Programa de Inversión Banca de las Oportunidades, los préstamos ilegales se convierten en una de las opciones desesperadas que obligan a pagar tasas de interés diarias de hasta 7.200%, en algunos casos. Sin embargo, hoy hay soluciones legales de créditos, algunos con grandes beneficios.

Así lo confirma Monet – la aplicación de créditos en línea que cuenta con la alternativa más económica del mercado por préstamos entre cincuenta mil y quinientos mil pesos–, que reportó un crecimiento de 194% en 2023 en el otorgamiento de este tipo de créditos en el país, con una cifra de desembolsos que superó los $75.000 millones de pesos.

Desde que están operando en 2021, en plena pandemia, han otorgado 900.000 créditos, 220.000 reportes positivos a centrales de riesgos, y cuentan en su plataforma con más de 400.000 usuarios registrados.

“El comportamiento general en Colombia, es que alrededor del 70% de los usuarios que solicita un microcrédito carece de un historial crediticio o está reportado negativamente en las centrales de riesgo”, asegura María Camila Fajardo, directora de estrategia e inclusión financiera de Monet, quien enfatiza que “trabajamos para que estas personas encuentren una segunda oportunidad en el sistema financiero y no sean víctimas de los riesgos asociados al informal ‘gota a gota’”.

Otras buenas noticias acompañan el cambio de una mayor adopción de los microcréditos legales. Según Datacrédito Experian, las mujeres tienen cada vez mayor peso en la vida crediticia formal de los colombianos: aumentando del 59% al 62% su participación en el número de créditos. Esta información la corrobora la plataforma, que en su más reciente informe reporta haber desembolsado en 2023 un total de 20.112 mil millones de pesos en créditos para mujeres.

“Con nuestro programa ‘Mujer con M de Monet’ tenemos proyectado para 2028 entregar más de 11 millones de créditos a mujeres. Más de la tercera parte de las operaciones están destinadas a esta población y hemos otorgado a la fecha más de 300.000 créditos”, comenta Fajardo.

Lucha contra el ‘gota a gota’

Aún es común encontrar a los conocidos modelos ‘gota a gota’ o préstamos ilegales que llevan a que las personas acudan a soluciones desesperadas para cubrir necesidades o deudas, que no  permiten construir  un  historial  crediticio.  Las  tasas de  interés  superan  300%  o  600%  por mes; y en algunos casos con tasas diarias de hasta 7.200%. 

Los  métodos  de  cobranza  son poco ortodoxos y peligrosos. Según la Fiscalía, uno de los delitos más frecuentes del crimen organizado que opera en Colombia es el de los prestamistas gota a gota, que ha derivado en casos de homicidios, persecución a los deudores, amenazas, entre otros.

La Fintech – elegida entre las 10 startups más innovadoras en cuanto a soluciones digitales para la inclusión financiera de población migrante por el Banco de Desarrollo de América Latina y El Caribe -.CAF–, invita a los colombianos a entender los riesgos asociados con estos préstamos, incluyendo las exorbitantes tasas de interés y las consecuencias potencialmente violentas.

De acuerdo con datos presentados por Banca de las Oportunidades, 1 de cada 5 personas que acceden al crédito en el país lo hacen a través de este tipo de financiación no regulada. De acuerdo con el análisis, las personas que recurren a este desembolso informal, están entre los 36 y 55 años y pertenecen a los estratos socioeconómicos 1 y 2 (2 de cada 5 créditos en el año 2023 se otorgaron a este sector).

El 90% de los colombianos prefiere la modalidad hibrida de trabajo: revela estudio de EY

 

En un mundo en el que las prioridades laborales están en constante transformación, resulta esencial que las empresas no solo reconozcan estos cambios, sino que también se distingan de su competencia. Esto implica consolidar un equipo de trabajo que se identifique con la misión y valores de la empresa, lo cual no solo genera un fortalecimiento de la identidad corporativa, sino que también contribuye a la consecución de los resultados financieros deseados.

A partir de este interés por lograr un mejor entendimiento de los colaboradores alrededor del mundo, EY, firma líder en servicios profesionales de auditoría, impuestos, consultoría, estrategia y transacciones, presenta los resultados de la última encuesta EY Work Reimagined; la cual considera a trabajadores y empleadores de 22 países, incluyendo Colombia, y que plantea las tendencias laborales de cara al inicio de 2024.

Retener y atraer talento dentro de las empresas son las principales preocupaciones de los empleadores a nivel global. Esto se da en un escenario en el que más de un tercio (34%) de los empleados en Latinoamérica está considerando nuevos horizontes laborales y está dispuesto a cambiar de empleo en los próximos 12 meses (mismo porcentaje que se da a nivel mundial).

Se destaca que la Generación Z es la más abierta a estos cambios (38%), seguida por los Millennials (36%). Resulta interesante contrastar esta cifra con la percepción del 22% de empleadores que piensan que sus trabajadores cambiarán de empresa en el mismo periodo. En general, la brecha entre las percepciones de empleadores y empleados en América Latina es más amplia que en otros lugares del mundo.

Este contraste de percepciones ofrece una oportunidad para las empresas de co-crear e implementar estrategias relacionadas con el talento que sean valoradas y pertinentes para sus colaboradores, generando así el impacto esperado.

En cuanto a las principales razones por las que los empleados colombianos consideran cambiar de lugar de trabajo se encuentran:

1.         Buscar mejores condiciones generales incluyendo aspectos físicos, financieros, emocionales y sociales.

2.         Una mayor flexibilidad laboral, que permita la opción de trabajar de manera remota.

3.         Obtener un incremento en su remuneración total.

“El estudio reveló que, a pesar de la situación económica actual, más de un tercio de la fuerza laboral contempla cambiar de trabajo en busca de mejores salarios para poder hacer frente a la inflación y en busca de una propuesta laboral que se adecúe a sus necesidades y prioridades post-pandemia. Consideramos que las empresas deben realizar esfuerzos deliberados para mantener su talento mediante la creación conjunta de esquemas de trabajo acordes con el futuro de la organización y su visión estratégica. Estas estrategias, que deben reflejar las prioridades de los colaboradores, generarán confianza, mejorarán la retención y en última instancia, aportarán mayor impacto y valor a la empresa”. Comentó Carolina González Alcántara Socia Líder de People Advisory Services WFA en EY Latinoamérica.

Practicas sanas para el bienestar laboral

Una acción inicial que los empleadores pueden llevar a cabo para contribuir al bienestar de sus trabajadores, y que a su vez se refleje en su rendimiento, es implementar de manera adecuada la flexibilidad en el lugar de trabajo.

Otros aspectos que pueden mejorar el rendimiento y retención de la plantilla laboral son: lograr un mayor entendimiento de los intereses y motivaciones de los empleados, proporcionar herramientas tecnológicas necesarias (29%), fomentar experiencias que permitan una mayor colaboración entre compañeros de trabajo (31%) y mantener conexiones sociales (29%) que a su vez son las tres razones principales por las cuales los latinoamericanos desean estar en la oficina.

Aunque el potencial de la inteligencia artificial generativa (GenAI) aún se está explorando, existe un creciente entusiasmo y visión predominantemente positiva sobre cómo influirá en las nuevas modalidades de trabajo.

En particular, el estudio destaca que, en Colombia, el 71% de los trabajadores en la industria de tecnología, medios y telecomunicaciones (TMT) están usando, o es probable que utilicen, la inteligencia artificial generativa en el próximo año en comparación con el 49% global. Este fenómeno demuestra un creciente reconocimiento de la importancia de las habilidades tecnológicas y señala una evolución en las preferencias de trabajo.

Asimismo, la encuesta reveló que la mayoría de los empleados muestra una preferencia por el trabajo remoto, eligiendo trabajar desde casa entre dos y tres veces por semana. En este sentido, el 90% de los colombianos prefieren el teletrabajo durante ese período de tiempo, una cifra que está ligeramente por encima del promedio en Latinoamérica, que es del 87%.

Los hallazgos y análisis derivados del estudio deberían interpretarse como una oportunidad para revitalizar las estrategias de talento empresarial, ampliando el uso de tecnología, priorizando el enfoque centrado en las personas.

¿Cómo la tecnología puede impulsar las tiendas de barrio?

 

Las tiendas de barrio se han convertido en parte de la cultura de los colombianos, ya que son uno de los principales lugares para el abastecimiento de alimentos, pero su impacto va más allá. Según datos de Fenalco, en el país hay alrededor de 500.000 tiendas, las cuales representan el 40% de los comercios, y se estima que generan empleo para cerca de 575 mil personas. Por su parte, datos de Kantar afirman que estos establecimientos son visitados al menos, cada 4 días por una familia.

Ahora bien, con el incremento del salario mínimo del 12% y un registro de la inflación interanual del 10%, su rol aún es más importante y continuarán siendo uno de los canales de venta preferidos por los colombianos. Así, la tecnología resulta fundamental para que estos comercios se redefinan constantemente y encuentren nuevas oportunidades para destacar y satisfacer la demanda de los consumidores.

Martín Malievac, Director de Investigación y Desarrollo de Napse, afirma que“la evolución del retail local se ha convertido en una prioridad, ya que los consumidores buscan cada vez más velocidad, practicidad y conveniencia en sus experiencias de compra. Así que la implementación de soluciones tecnológicas innovadoras optimiza procesos, ofrece una experiencia de compra diferenciada, fideliza al cliente e impulsa el crecimiento de sus negocios”.

Aunque la nueva tendencia de supermercados de bajo costo ha tomado fuerza, los comercios minoristas cuentan con importantes ventajas y beneficios para los hogares colombianos; son negocios que mantienen la economía activa y forman parte de la cultura. Según una encuesta de Nielsen, el 35,3% de los consumidores elige las tiendas de barrio para hacer sus compras.

La visión de Napse, líder en soluciones de automatización y software para el sector retail, refleja la necesidad de abrazar la transformación digital en la industria local, como un medio esencial para prosperar en el mercado actual. A continuación Napse destaca las cuatro ventajas de contar con soluciones tecnológicas que favorecen al comercio.

Optimización de procesos y adaptabilidad a las tendencias

La implementación de sistemas tecnológicos agiliza las operaciones diarias, optimiza el manejo de inventarios, permite control preciso de los productos disponibles, evita pérdidas y perfecciona la reposición de mercancía. Además, la gestión de transacciones permite una eficiencia operativa notable. De igual manera, pueden adaptarse fácilmente a las tendencias emergentes, ya sea a través de servicios en línea, pedidos por aplicación o promociones personalizadas.

Fidelización del cliente y flexibilidad en ofertas

Herramientas como programas de lealtad y sistemas de seguimiento de preferencias, permiten a los comercios locales construir relaciones más sólidas con sus clientes y fomentar la recompra. Gracias a su cercanía directa con los consumidores, pueden adaptar ofertas y descuentos para satisfacer las demandas específicas de la gente y recompensar a los clientes habituales.

Experiencia de compra

Debido a la proximidad geográfica de estos comercios, a su acceso rápido y a la eliminación de largos desplazamientos, sus clientes ahorran tiempo y esfuerzo. A esta práctica se le suma la variedad de productos esenciales y adaptados a las necesidades de la comunidad local. Así, la tecnología podría fortalecer su impacto gracias a sistemas de pago modernos y de pedidos en línea que generan una experiencia más rápida y adaptada a las expectativas de los consumidores.

Diversificación de canales y cercanía con los consumidores

Es importante ampliar los canales de venta, por lo tanto, la presencia en plataformas digitales y redes sociales, amplía la visibilidad atrayendo a nuevos clientes y manteniendo una conexión constante. El hecho de ya contar con una atención personalizada por su tamaño y naturaleza local, facilita la retroalimentación directa para hacer ajustes rápidos y mejoras en el servicio.

“Al abrazar la innovación, la tecnología se convierte en un aliado que impulsa la fidelización del cliente, la competitividad y el crecimiento sostenido, asegurando que los comercios de barrio no sólo perduren, sino que prosperen en un entorno comercial en constante transformación. En este camino hacia la modernización, cada avance tecnológico se traduce en un refuerzo para la vitalidad y la relevancia de estos negocios fundamentales para nuestras comunidades”, concluye Malievac.

Programa ‘Talento Hay’ de AmCham Colombia abre nueva convocatoria de formación para migrantes venezolanos

El Programa de Inserción Laboral para el Migrante, Talento Hay, liderado por la Cámara de Comercio Colombo Americana (AmCham Colombia) con recursos de la fundación Conrad N. Hilton, abrió una nueva convocatoria de formación en distintas áreas, dirigida a migrantes venezolanos ubicados en Bogotá que actualmente no se encuentren trabajando, la cual está abierta hasta el próximo jueves, 25 de enero. 

De acuerdo con la presidenta de AmCham Colombia, María Claudia Lacouture, “a través de estas formaciones enfocadas en temas como contact center, habilidades blandas, ventas, ofimática, sistema laboral en Colombia, entre otras, el programa ‘Talento Hay’ busca proporcionar herramientas y habilidades esenciales para la inserción exitosa de la población migrante en el mercado laboral colombiano”.

Una de las formaciones que está ofreciendo ‘Talento Hay’ es el ‘Taller Especial para Población Migrante’ que se dicta de lunes a viernes y tiene una duración de 40 horas, y el cual integra habilidades blandas, herramientas ofimáticas, sistema laboral en Colombia, procesos y apoyos institucionales para migrantes en Bogotá, y el liderazgo como eje transformador de la violencia de género.

“Este es un taller presencial que dicta nuestro aliado operativo Compensar y se realiza en la Fundación Universitaria Compensar, en Teusaquillo. Esta semana inició el primer grupo y contamos con 80 cupos en total. Además de la formación, los participantes que asistan y culminen la totalidad de este taller recibirán un incentivo económico de 300 mil pesos”, resaltó la presidenta de AmCham Colombia. 

El objetivo del taller es asegurar que los migrantes de Venezuela, comprendan, adopten e interioricen los elementos que tienen que ver con la cultura de nuestro país en temas productivos, desarrollando habilidades para su desempeño laboral, lo que a su vez contribuirá al éxito de las organizaciones y a la productividad. 

“La otra formación que ofrece ‘Talento Hay’ es a través de webinars enfocados en los sectores económicos que ofrecen mayores oportunidades laborales para la población migrante, los cuales también son impartidos y certificados por nuestro aliado Compensar. Los participantes que completen la totalidad de su formación virtual recibirán un incentivo económico de 200.000 pesos”, detalló Lacouture. 

Los webinars que se dictarán son: 

‘Ventas y el mundo comercial’. Fecha: del 29 de enero al 2 de febrero. Horario: 8:00 a. m. a 10:00 a. m. Temáticas: estrategia comercial, tipologías de clientes, tareas de un vendedor, impacto y efectividad, fórmula CVB.  

‘Experiencia al cliente y servicio de calidad’. Fecha: del 29 de enero al 2 de febrero. Horario: 2:00 p. m. a 4:00 p. m. Temáticas: qué es experiencia vs qué es servicio, viaje del cliente, puntos de contacto, el cliente y sus expectativas.  

‘El trabajo en los contact center’. Fecha: del 5 al 9 de febrero. Horario: 8:00 a. m. a 10:00 a. m. Temáticas: qué son los contact center, metas, efectividad y expectativas, atención telefónica, los no y su manejo, tipos de clientes en la industria y prospección.  

‘Herramientas para tu futuro profesional’. Fecha: del 5 al 9 de febrero. Horario: 2:00 p. m. a 4:00 p. m. Temáticas: habilidades para la búsqueda y adaptación a su entorno laboral, liderazgo, inteligencia emocional, comunicación, resolución de conflictos. 

Los requisitos para participar en estos webinars son:

Asistir al menos a dos webinars, es decir 20 horas de formación.

Para recibir la certificación y el incentivo económico deben cumplir la totalidad de la formación.

No haber participado de los procesos de formación de ‘Talento Hay’ en 2023.

Tener cuenta bancaria y PPT (Permiso por Protección Temporal). 

“Este 2024, desde AmCham Colombia seguimos trabajando para contribuir al cierre de las brechas laborales a través de iniciativas sociales como nuestro programa ‘Talento Hay’ porque estamos convencidos de que la generación de empleo formal y de calidad es uno de los caminos para, a su vez, enfrentar los desafíos económicos que actualmente atraviesa nuestro país”, puntualizó Lacouture.

Los interesados en participar en las formaciones que ofrece ‘Talento Hay´ deben inscribirse en www.talentohay.co

Blue Sale 2024, una oportunidad para actualizar sus dispositivos tecnológicos

Con el comienzo de un nuevo año y de la temporada escolar, también llega la necesidad de tener lo mejor en tecnología y actualizar los electrodomésticos que durante años lo acompañaron, pero que con el paso del tiempo han dejado de funcionar.

Al realizar la actualización de sus dispositivos obtendrá una serie de beneficios, tales como mayor eficiencia, mejor defensa contra amenazas de seguridad y mayor capacidad de rendimiento para satisfacer sus expectativas, con ventajas adicionales como el ahorro de energía y el cuidado del medio ambiente.

Smartphones, una herramienta poderosa a la mano

Los celulares se han convertido en la mejor herramienta para el trabajo, el estudio y la diversión. Los integrantes de la Serie Galaxy A de Samsung potencian y facilitan las experiencias del día a día gracias a sus cámaras, batería y rendimiento.

Entretenimiento en grande

Samsung trabaja constantemente para llevar a los hogares las mejores características tecnológicas, además de productos diseñados para reducir el impacto en el medio ambiente. Por esta razón, los televisores Neo QLED, OLED, QLED y UHD proporcionan un ahorro de energía de entre el 25% y el 15%, frente a otro tipo de TVs.

Adicionalmente, Samsung ha implementado en algunas de sus referencias sensores de movimiento que encienden o apagan la pantalla. El The Frame, por ejemplo, permite proyectar obras de arte o fotografías para decorar espacios en el hogar, sin embargo, cuando está encendido en el modo Arte, permite activar y programar un sensor de movimiento que apaga la pantalla automáticamente al no detectar personas alrededor para ahorrar energía.

Eficiencia y ahorro

Las neveras con congelador superior, las de la línea Bespoke o los nevecones Side by Side de Samsung son más eficientes y no emiten gases contaminantes, a diferencia de aquellos fabricados antes a 1990. Si en casa tiene un equipo con 10 años o más, es recomendable cambiarlo con el fin de conseguir un equipo hasta un 40% más eficiente.

Muchos de estos ahorros energéticos al usar televisores, lavadoras o neveras Samsung se logran gracias al uso de la Inteligencia Artificial (IA), a través de la app SmartThings, los usuarios logran tener un control efectivo sobre el ahorro, a través de características como el brillo adaptativo, la detección y análisis automático de los niveles de luz en los TVs, y de optimización en el nivel de llenado, cálculo de la cantidad de agua y jabón en las lavadoras; y medición de los comportamientos de uso de las neveras, ajustándose a las necesidades de cada persona y hogar.

Productividad y entretenimiento

El trabajo también se ve beneficiado gracias a la tecnología. Samsung cuenta con una amplia gama de monitores que se adapta a las necesidades de cada uno de los usuarios ofreciendo características especializadas que mejoran su uso; por ejemplo, el Smart Monitor, permite llevar a cabo sus tareas cotidianas durante el trabajo o estudio, al mismo tiempo que se convierte en un Smart TV mediante la integración de la plataforma Tizen, el sistema operativo que permite tener el Smart Hub en un Smart Monitor, ampliando las opciones de entretenimiento.

Y para los amantes del gaming la línea Odyssey es perfecta, ya que esta ofrece una mejor calidad de imagen, sonido y tasa de refresco; que transformarán sus partidas en experiencias épicas.

Además de ayudar en ahorro y cuidado del medio ambiente, el uso de la tecnología Samsung puede fomentar múltiples beneficios en las personas que la utilizan:

1.     Ayuda al desarrollo del pensamiento en niños desde temprana edad:

La creatividad es la capacidad de generar ideas originales y encontrar soluciones innovadoras a los desafíos que se enfrentan. Además, incentiva el pensamiento crítico para analizar, evaluar y pensar profundamente. Ambas habilidades son esenciales para el desarrollo personal y profesional, porque permiten a las personas adaptarse a un mundo cambiante y encontrar respuestas creativas a problemas.

 2.     Fomenta la creatividad:

Los dispositivos electrónicos pueden ayudar a encontrar nuevas ideas. La tecnología proporciona una amplia gama de información y recursos en línea para explorar diferentes perspectivas, investigar temas de interés y obtener datos, para así abordar problemas desde diferentes perspectivas.

 3.     Un excelente medio de entretenimiento:

Ver​, jugar y participar con sus hijos en diversas actividades que realicen con sus pantallas fomenta las interacciones sociales, aprendizaje y estrecha lazos. Por ejemplo, si ve un programa con sus hijos tendrá la oportunidad de compartir sus experiencias y perspectivas, así como darles consejos. Y, jugar videojuegos con los ​niños es una buena forma de mostrarles un buen espíritu deportivo y las normas del juego. No limite la participación a supervisar el tiempo que pasan en línea, interactúe con ellos para enterarse de lo que están haciendo y ser parte de sus actividades.​

4.     Desarrollo de nuevos métodos de enseñanza:

Con el uso de tecnología se han puesto en marcha modelos de enseñanza que mejoran la calidad de la vida estudiantil y que son más ventajosos para padres y tutores. Por ejemplo, métodos disruptivos como el aprendizaje por proyectos.

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