A
cierre de noviembre, de acuerdo con el Departamento administrativo nacional de
estadística (DANE), la cifra de desempleo del país cerró en 8,8%, aumentando
0,4 puntos porcentuales a comparación con el mismo mes del 2017, evidenciando
que más de 2.150 colombianos se encuentran en búsqueda de nuevas oportunidades.
Un proceso largo que demanda
dedicación, paciencia y tiempo, tres aspectos exigentes si se tiene en cuenta
que los gastos y las responsabilidades en casa no se detienen. Por eso, si usted es uno de los colombianos que
se suma a este grupo cesante recuerde que, de acuerdo con la Ley 1636 de 2013,
puede acceder al Subsidio de desempleo, una herramienta ideal que le da un
parte de tranquilidad al trabajador durante un semestre, en el cual recibe
aportes a salud y pensión sobre el salario mínimo, bonos de alimentación, entre
otros.
Cómo adquirir el subsidio de
desempleo
Si usted es un trabajador
cesante y quiere acceder al subsidio, debe postularse y cumplir con los
siguientes requisitos establecidos por la ley:
Haber realizado aportes
continuos o discontinuos a cualquier Caja de Compensación Familiar durante los
últimos tres (3) años, así:
Trabajadores Dependientes:
12 meses continuos o discontinuos.
Trabajadores Independientes:
24 meses continuos o discontinuos (que hayan realizado aportes sobre el 2% de su
IBC).
No estar afiliado como
cotizante a una EPS o Caja de Compensación Familiar.
No estar activo como
empleador en la caja de compensación (empresa jurídica ni como empleador de
servicio doméstico).
23.253 trabajadores cesantes
beneficiados
En el transcurso de este
2018, 23.253 trabajadores cesantes, afiliados a la Caja de Compensación
Familiar Compensar, se postularon y beneficiaron de los diferentes aportes y
beneficios.
Si usted es afiliado a
Compensar puede obtener más información sobre este beneficio en
https://www.compensar.com/subsidio/desempleo.aspx
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