La presidente de Terpel, Sylvia
Escovar, fue reconocida en el más reciente estudio del Monitor Empresarial de
Reputación Corporativa (Merco), como la única mujer entre los primeros 15
líderes con mejor reputación en Colombia. Escovar se ubicó en el puesto 12,
mientras que Terpel ocupó el lugar 29 en la medición empresarial.
Terpel compañía de origen, tradición y talante colombiano
del sector de distribución de combustibles en el país, continúa destacándose en
este tipo mediciones, lo cual evidencia el permanente trabajo que realiza la
organización para ser la mejor opción en servicio, infraestructura y precio
para los colombianos.
“Este es un resultado del trabajo conjunto de nuestros
empleados, aliados y directivos para impulsar los objetivos trazados en el
transcurso del año, los cuales hoy nos posicionan como una de las empresas con
mejor reputación en el país. Este importante reconocimiento es reflejo del
trabajo ético y transparente que realizamos para ser la marca No. 1 en el
corazón de los colombianos”, expresó Sylvia Escovar presidenta de Terpel.
En el marco de los 50 años de historia de la compañía,
estos resultados se unen a otros reconocimientos que ha recibido Terpel durante
el 2018, como la inclusión, por segunda oportunidad, en el Anuario mundial de
la Sostenibilidad, RobecoSam Sustainability YearBook como una de las 10
empresas más destacadas en el mundo por sus buenas prácticas en sostenibilidad,
en el sector retail, y la Orden Nacional al Mérito entregada a Sylvia Escovar
por la Presidencia de la República, por el compromiso de la compañía con el
proceso de reconciliación y posconflicto.
Así mismo, este año Fitch Ratings entregó las
calificaciones AAA y F1 para el Programa de Emisión de Bonos de Organización
Terpel S.A. y Standard and Poor´s reafirmó la calificación AAA para la
organización, basada en su sólida posición de negocio y su liderazgo en los
segmentos y países en donde está presente.
Terpel continuará trabajando para brindar experiencias
memorables a sus consumidores, generar progreso en las regiones en donde opera
y promover el desarrollo de sus trabajadores.
