Salario Mínimo 2026: El reto no es recibir el aumento, sino evitar que se vaya en consumo inmediato

 

El aumento del salario mínimo a $2.000.000, incluido el auxilio de transporte marca un punto de inflexión en la economía de los hogares y en la dinámica macroeconómica del país. Sin embargo, para los analistas financieros, la noticia más relevante no es el monto nominal, sino el margen real que se abre entre este incremento de alrededor del 23 % y el Índice de Precios al Consumidor (IPC) actual, que cerró a noviembre en 5,30 %.

Esta diferencia genera un excedente de liquidez que antes no existía. Aunque la intención macroeconómica de este ajuste suele ser incentivar el consumo para dinamizar la economía, para el bolsillo individual esto representa el riesgo de que ese mayor ingreso se diluya rápidamente en gastos hormiga o compras impulsivas en un entorno de precios al alza.

Según el más reciente estudio de MejorCDT, el 88 % de los colombianos admite que sus ingresos extra (como la prima) terminan convertidos en "plata de bolsillo" sin un uso claro. Este comportamiento es precisamente el que se debe evitar con el nuevo salario de 2026.

La estrategia: Convertir el excedente en patrimonio

"Más allá del monto del salario, el verdadero impacto del aumento se define por las decisiones que se toman después. Si destinamos todo el diferencial del aumento al consumo, presionamos la inflación y perdemos la oportunidad de generar riqueza. Convertir parte de ese aumento en ahorro no es solo una decisión financiera responsable, sino la forma concreta de preservar el poder adquisitivo en el tiempo", explica David Susa, Cofundador y CTO de MejorCDT.

En un escenario donde el Banco de la República enfrenta el dilema de proteger el crecimiento sin descuidar la inflación, es probable que las tasas de interés se mantengan en niveles atractivos por más tiempo. Aquí es donde la Renta Fija (CDT) toma relevancia:

Capturar el valor real: Al invertir el excedente del salario en un CDT con tasas superiores al 10 %, el trabajador no solo protege el dinero de la inflación, sino que asegura una rentabilidad real sobre ese capital.

Disciplina ante la liquidez: El 61 % de las personas lamenta no haber ahorrado a pesar de tener la intención. Un CDT actúa como un "candado positivo" que evita que el dinero disponible se gaste irracionalmente.

Previsibilidad: En momentos de incertidumbre económica, fijar una tasa conocida brinda claridad sobre el resultado de la inversión, algo que el consumo inmediato no ofrece.

“Desde MejorCDT creemos que este debate debe ir acompañado de una conversación profunda sobre educación financiera. Ahorrar e invertir bien es lo que convierte un incremento coyuntural en bienestar sostenible", concluye Susa.

Noviembre cerró con tasa de desempleo más baja para ese mes desde 2001

Mariana Quinche, economista de BBVA Research sobre el dato de desempleo presentado por el Dane.

La tasa de desempleo nacional se ubicó en 7,0% en noviembre de 2025, por debajo del 8,2% registrado un año antes, convirtiéndose en la cifra más baja para un mes de noviembre desde 2001. 

En términos desestacionalizados, la tasa fue de 8,3%, rompiendo la estabilidad que había mantenido alrededor del 9% durante los últimos nueve meses.

Frente a noviembre del año anterior, se crearon 993 mil empleos, lo que representa un crecimiento anual del 4,2%. 

Este aumento se concentró principalmente en los hombres, aunque las mujeres también tuvieron un incremento significativo, en los grupos de 25 a 54 años, y en los sectores de agro, alojamiento y comidas, y construcción. 

La creación de empleo masculino se concentró en los sectores de agro y construcción, mientras que el empleo femenino creció en alojamiento y comidas.

Por posición ocupacional, el aumento se dio sobre todo entre empleados de empresa privada y trabajadores por cuenta propia. De hecho, al observar la posición ocupacional por sexo, se evidencia que los nuevos puestos femeninos correspondieron mayoritariamente a empleos en empresa privada, mientras que los masculinos se concentraron en trabajos por cuenta propia.

DAVIbank lideró crédito bilateral por $90.000 millones para TowerNex Colombia

 DAVIbank ha liderado la estructuración y otorgamiento de un crédito bilateral por un valor de COP $90.000 millones y con un plazo de cinco años, para TowerNex Colombia. Esta empresa especializada en la construcción, operación y arrendamiento de torres de comunicación inalámbrica, es un actor clave en la infraestructura de telecomunicaciones del país.

TowerNex, compañía perteneciente al fondo de inversión global KKR, se ha consolidado rápidamente desde su creación en 2023, operando actualmente más de 1.130 torres activas y posicionándose como uno de los principales referentes en el sector de infraestructura digital en Colombia.

Esta operación marca la primera incursión de TowerNex en el mercado de deuda, fortaleciendo su estructura financiera y consolidando un hito en la relación con DAVIbank, su banco principal desde su creación en 2023. DAVIbank ha acompañado a TowerNex en toda su estrategia de crecimiento y expansión, y además ha sido el aliado estratégico de KKR en todas sus inversiones en el país.

Antonio Gutiérrez, vicepresidente de Banca Corporativa y Mercado de Capitales de DAVIbank, destacó la importancia de la operación: “Es un gusto para DAVIbank entregar este financiamiento a TowerNex Colombia, una compañía líder en conectividad en el país y respaldada por un grupo global de la talla de KKR”.

El crédito bilateral refleja el compromiso de DAVIbank de respaldar a sectores estratégicos como el de telecomunicaciones, fundamentales para el desarrollo de las autopistas digitales. Éstas son esenciales para impulsar la conectividad, la competitividad y la transformación económica del país.

Ranking de las peores tendencias digitales de 2025 que afectan las relaciones y la salud sexual

 Durante 2025, varias tendencias digitales se consolidaron en redes sociales y plataformas online. Aunque muchas se volvieron virales, expertos de Boston Medical advierten que algunas pueden afectar la manera en que las personas se relacionan y tomar decisiones poco saludables en materia de sexualidad. 

A continuación, un ranking de las cinco prácticas digitales más problemáticas del año y por qué conviene tomar distancia de ellas.

1. Ghosting

Esta tendencia recuerda que los fantasmas existen y que cualquiera puede convertirse en uno. Consiste en desaparecer de la vida de alguien con quien se tenía un vínculo afectivo, sin motivo aparente. Aunque hoy se asocia con redes sociales y aplicaciones de citas, siempre han existido personas que se esfuman voluntariamente sin dejar rastro. Puede parecer una salida fácil, pero deja a la otra persona sin cierre emocional e impide construir relaciones sanas basadas en una comunicación asertiva.

2. Consumo compulsivo de pornografía

No siempre se es consciente de que las películas para adultos son ficción. Algunos estudios advierten que su consumo excesivo podría distorsionar la forma en que se perciben el cuerpo y las relaciones reales. La posibilidad de acceder a estos contenidos en cualquier momento desde un dispositivo móvil, con mayor velocidad, privacidad e intensidad, refuerza el hábito y puede disminuir la sensibilidad frente a estímulos naturales.

3. Retos de redes sociales

En redes sociales abundan retos y consejos virales sobre salud sexual que carecen de base científica y refuerzan mitos, como la idea de que “no masturbarse aumenta la testosterona”. Ejemplos como intentar “endulzar” el semen comiendo piña muestran cómo la desinformación circula con facilidad. Sin datos confiables, resulta imposible tomar decisiones acertadas sobre el propio cuerpo.

4. Seguir tratamientos de influencers sin consultar al médico

Esta tendencia dejó claro que internet no es un consultorio médico. Siguiendo recomendaciones de influencers, muchos hombres se automedican con pastillas o potenciadores sexuales que, sin control médico, pueden causar dependencia y disfunción eréctil. Algunos productos, promocionados como naturales, contienen fármacos no declarados y cuentan con alertas sanitarias en varios países. Por eso, antes de utilizarlos, siempre se recomienda consultar a un médico.

5. Manosfera

Nadie necesita que le digan cómo ser un hombre. Por eso, la manosfera ocupa el primer lugar entre las tendencias que deberían dejarse atrás. Se trata de comunidades en línea que promueven una masculinidad basada en discursos de odio y misoginia, reforzando estereotipos rígidos y profundamente solitarios. Así, lo que promete empoderamiento termina debilitando a quienes consumen estos contenidos.

Frente a este panorama, los especialistas coinciden en la importancia de fortalecer la educación sexual, el pensamiento crítico frente a los contenidos digitales y el acceso a información médica confiable. 

Incremento desbordado del salario presiona al alza la inflación y fomenta la informalidad

El salario mínimo cumple el rol de piso legal para los trabajadores formales. No obstante, cualquier incremento debe basarse en un análisis riguroso de la coyuntura laboral, productiva e inflacionaria, con el fin de contrarrestar efectos adversos sobre el empleo, la formalización y el bienestar de los hogares.

Según el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), alrededor de 11,4 millones de personas, equivalentes al 49% de los ocupados, perciben ingresos inferiores al salario mínimo, en su mayoría en condiciones de informalidad. Además, solo 2,4 millones de trabajadores (10% de los ocupados) reciben exactamente un salario mínimo.

Aún más preocupante es que, en el último año, el número de personas que ganan menos de un salario mínimo aumentó en 1,2 millones, mientras que quienes reciben exactamente un mínimo disminuyeron en 1,3 millones. Esto evidencia un deterioro en la calidad del empleo y un retroceso en la formalización.

En este contexto es relevante mencionar que un aumento del salario mínimo por encima de la inflación y la productividad tiene un impacto directo sobre el comportamiento de los precios. Según cálculos de Asobancaria, por cada punto porcentual de incremento del salario mínimo que supere los criterios técnicos, la inflación puede aumentar en promedio entre 10 y 16 puntos básicos (pbs).

Así, con un incremento del 22,7% en la base del salario mínimo para 2026, se estima que el impacto sobre la inflación estaría entre 165 y 263 pbs. Esto limita de manera significativa el margen de acción del Banco de la República y abre la posibilidad de subidas en la tasa de política monetaria durante el primer semestre del año.

Lo anterior se traduciría en condiciones de financiamiento más restrictivas para hogares y empresas, afectando decisiones clave como la inversión en educación, el emprendimiento y la adquisición de vivienda. En este sentido, el alza del salario mínimo también incide indirectamente sobre el acceso al crédito y el dinamismo económico.

Aumentos excesivos como el decidido por Gobierno nacional elevan los costos laborales, reducen la capacidad de contratación de las empresas y fomentan la informalidad. Lejos de mejorar las condiciones de vida de los trabajadores más vulnerables, estos incrementos terminan excluyendo a una mayor proporción de la población del empleo formal.

Hankook Tire invita a revisar el labrado de las llantas antes de las vacaciones de fin de año

 Hankook Tire, uno de los fabricantes de llantas más reconocidos a nivel mundial, hace un llamado a los conductores para que revisen el estado del labrado de sus llantas y realicen el cambio oportuno antes de emprender sus viajes de fin de año, con el fin de priorizar la seguridad en carretera. La compañía recuerda que las llantas son un elemento crítico de seguridad, ya que son el único punto de contacto entre el vehículo y la vía.​

El labrado de la llanta es el responsable de evacuar el agua, mantener el agarre y contribuir a una distancia de frenado adecuada; cuando está desgastado, aumenta el riesgo de derrapes, aquaplaneo y pérdida de control del vehículo. 

Hankook señala que a medida que disminuye la profundidad de la banda de rodamiento, se reduce la capacidad de tracción, especialmente en superficies mojadas, lo que puede derivar en accidentes durante los recorridos típicos de temporada vacacional.​

Importancia de comprobar el desgaste de la banda de rodamiento

Con el objetivo de reducir estos riesgos, Hankook recomienda comprobar el desgaste del labrado al menos una vez al mes y, de manera especial, antes y después de un viaje largo, los conductores deben usar medidores de profundidad o verificar los indicadores de desgaste presentes en la llanta, y reemplazar las llantas cuando la ranura se encuentra por debajo del límite recomendado para asegurar un desempeño óptimo.​

El desgaste de la banda de rodamiento afecta a la seguridad del conductor y al rendimiento del vehículo. Es esencial que los conductores sepan cómo comprobar el desgaste de la banda de rodamiento periódicamente.

Cuanto más profundo sea el surco situado en la superficie de la llanta, mayor será el agarre. Comprobar periódicamente el desgaste de la banda de rodamiento puede ayudar a evitar el peligro de sufrir accidentes imprevistos.

Intervalo recomendado entre cada comprobación: Hankook recomienda revisar el desgaste de la banda de rodamiento una vez al mes como mínimo. Asimismo, es importante comprobar las llantas antes y después de un viaje largo.

Comprobar el desgaste de la banda de rodamiento con el indicador de desgaste

Puede comprobar la profundidad de la ranura utilizando un Calibrador de Profundidad de la Banda de Rodamiento de la Llanta u observando el Indicador de Desgaste de la Banda de Rodamiento en el lateral de la llanta. Para garantizar un rendimiento y seguridad óptimos, las llantas deben reemplazarse cuando la ranura de la llanta presente un desgaste por debajo de 2 mm a 3 mm.

Indicador de Desgaste de la Banda de Rodamiento de la Llanta

Durante las vacaciones de fin de año se incrementan los trayectos prolongados, las cargas por equipaje y pasajeros, y la exigencia sobre el sistema de frenado y las llantas. En este contexto, viajar con llantas desgastadas no solo afecta el confort y el consumo de combustible, sino que también compromete la estabilidad del vehículo y la seguridad de todos los ocupantes. Realizar un cambio preventivo de llantas antes de salir de viaje se traduce en mayor tranquilidad para el conductor y su familia, así como en una mejor protección de la inversión en el vehículo.​

Hankook recuerda además que el cuidado integral de las llantas incluye mantener la presión de inflado correcta, realizar balanceo, alineación y rotación con la periodicidad recomendada, prácticas que contribuyen a un desgaste uniforme del labrado y a prolongar la vida útil del producto. La compañía invita a los usuarios a acercarse a sus distribuidores autorizados para recibir asesoría profesional y garantizar que sus vehículos estén preparados para los desplazamientos de fin de año.​

Tendencias de trabajo que marcarán el 2026, la convivencia entre tecnología y la experiencia humana como nunca antes

 El mundo laboral se prepara para uno de los años más transformadores de la última década. De acuerdo con el análisis de WeWork y PageGroup, varias tendencias consolidarán un cambio estructural en la manera en que las empresas operan y en cómo los trabajadores se relacionan con su vida profesional. La inteligencia artificial, los modelos híbridos y la reinvención de las habilidades humanas serán los ejes centrales del 2026. 

Los expertos señalan que la automatización y la IA redefinirán profundamente la estructura del empleo. Muchas tareas repetitivas y administrativas serán delegadas a sistemas inteligentes, lo que permitirá que surjan nuevos roles, como ingenieros de prontitud, especialistas en integración de IA o expertos en ética tecnológica. La transición no estará exenta de retos, pues algunas funciones tradicionales se reducirán a medida que las empresas adopten procesos más automatizados.

“Estamos entrando en una etapa en la que la IA dejará de sentirse como una novedad y pasará a ser parte natural del día a día. No solo transformará el software, también el mundo físico y la forma en que los equipos trabajan y se conectan”, explicó Nicolás Sánchez, Head of Sales de WeWork para la Región Andina.

El estudio también anticipa que la IA tendrá una presencia constante en espacios físicos. Desde robots colaborativos en tareas operativas hasta vehículos autónomos en logística, la tecnología comenzará a integrarse en entornos cotidianos, operando de manera casi invisible para los usuarios. Este avance será tan natural como lo fue en su momento adoptar la electricidad o la mecanización industrial.

Para 2026, la relación entre vida personal y trabajo también evolucionará. Más que equilibrio, el talento buscará integración, un modelo en el que las responsabilidades laborales puedan coexistir con otras actividades esenciales del día a día. Esto implica horarios ajustables, autonomía para organizar la jornada y la posibilidad de decidir cuándo asistir a la oficina según la naturaleza de cada proyecto. Empresas en distintos países ya permiten que sus equipos elijan sus días presenciales para facilitar tareas como cuidado parental, trámites médicos o actividades personales sin sacrificar productividad.

Los espacios de trabajo también cambiarán. Con el modelo híbrido consolidado, los lugares laborales se convertirán en ecosistemas conectados que combinarán herramientas digitales, plataformas de colaboración, oficinas flexibles y entornos remotos. La prioridad será ofrecer una experiencia fluida sin importar desde dónde trabajen los colaboradores, fomentando la cultura organizacional y el acceso al talento global. WeWork destaca que estos ecosistemas permiten a las compañías adaptarse rápidamente y ofrecer condiciones más competitivas para retener a sus equipos.

Además, en un entorno donde la tecnología automatiza procesos cada vez más complejos, las habilidades humanas cobrarán más valor que nunca. Creatividad, comunicación interpersonal, liderazgo, empatía y pensamiento estratégico se consolidarán como competencias esenciales para 2026. Los empleadores ya están priorizando estas habilidades en sus procesos de contratación, mientras las rutas de formación comienzan a orientarse hacia el fortalecimiento del criterio humano en la toma de decisiones.

Desde la perspectiva de WeWork y PageGroup, el 2026 será un año marcado por la convivencia entre tecnología y humanidad como nunca antes. Las organizaciones que logren integrar IA, flexibilidad, espacios inteligentes y capacitación continua serán las mejor preparadas para responder a las nuevas expectativas del talento y afrontar los desafíos de un mercado laboral en constante evolución.