El 81 % de las personas ocupadas en el subsector de la construcción en Bogotá son hombres y el 19 % mujeres, según cifras del DANE con corte a diciembre de 2025. Frente a este panorama, Camacol Bogotá y Cundinamarca reunió a líderes empresariales, expertas y trabajadoras de obra en el webinar “Mujeres que Construyen: Ampliando el Talento de la Industria de la Construcción”, un espacio orientado a debatir los avances y retos de la inclusión femenina en el sector.
El encuentro que se desarrolló bajo el programa Mujeres que Construyen que lidera el Gremio, contó con la participación de la secretaria Distrital de la Mujer, Laura Tami y representantes de Constructora Capital, Hilti Colombia, Cemex Colombia, Constructora Las Galias, Constructora Ingeurbe, Constructora Coninsa y Soletanche Bachy Colombia. Durante el espacio compartieron estrategias enfocadas en promover la inclusión femenina, así como avances, aprendizajes y retos asociados a la participación de las mujeres en la industria. Asimismo, coincidieron en la necesidad de acelerar la transformación cultural de la industria para ampliar las oportunidades laborales de las mujeres.
Durante la jornada se presentaron cifras y experiencias empresariales que evidencian avances en materia de inclusión. Constructora Capital reportó que cerca del 16 % de sus cargos en obra son ocupados por mujeres, superando el promedio nacional del sector. A su vez, Hilti Colombia señaló que el 40 % de sus áreas de ventas y campo está conformado por mujeres.
En el caso de Constructora Coninsa, las mujeres representan actualmente el 32 % del total de colaboradores y cerca del 10 % de los cargos operativos en obra. Por su parte, Constructora Las Galias destacó que durante los últimos dos años ha mantenido una contratación equilibrada del 50% entre hombres y mujeres, resultado de estrategias internas orientadas a la inclusión y transformación cultural.
Las compañías coincidieron en que uno de los principales desafíos continúa concentrándose en los cargos operativos y de campo, donde persisten barreras culturales y estereotipos asociados al trabajo en construcción. En ese sentido, representantes del sector afirmaron que la evolución tecnológica y las nuevas dinámicas laborales están permitiendo ampliar la participación femenina en áreas técnicas, operativas y de liderazgo.
Uno de los espacios más destacados del encuentro fue “Voces en Obra”, donde trabajadoras compartieron sus experiencias dentro de la industria. Operadoras de maquinaria y de equipos de elevación resaltaron el respaldo de sus equipos de trabajo y los avances en la cultura de cuido y respeto a su rol, así como el impacto que estas oportunidades han tenido en su crecimiento profesional y personal.
Al cierre de la jornada, Natalia Monroy, directora de Asuntos Corporativos de Camacol B&C, reiteró que “desde el sector tenemos un fuerte compromiso con la promoción de un sector más diverso, competitivo e incluyente, impulsando mayores oportunidades de acceso, permanencia y liderazgo para las mujeres en la construcción”.
