Analizando lo que sucede en las empresas latinoamericanas y marcar las tendencias clave para dar respuesta a los principales indicadores en el área de talento, Pandapé, software líder en la digitalización de procesos de Recursos Humanos, realizó el estudio ‘Intención de Contratación para el segundo semestre de 2023’, el cual engloba la visión estratégica de más de 800 empresas, talento y personal de RRHH en la región.
De acuerdo con el estudio se estima que la previsión de
contratación en Colombia se mantendrá estable, ya que el 83% de las empresas
encuestadas tienen la intención de seguir contratando en los próximos meses.
Intención de contratación en Latinoamérica
Además, el informe destaca que el 69% de las empresas prevén realizar cambios organizativos para afrontar el segundo semestre del año. Entre los principales desafíos que enfrentan los departamentos de Recursos Humanos se encuentran la necesidad de innovación y digitalización de los procesos, con un 49%, seguido de la necesidad de garantizar la continuidad de la productividad, con un 45%.
Entre los retos más importantes que enfrentarán los gestores de talento en el país, el estudio resalta a la fidelización del talento como el principal desafío, mencionado por el 79% de los encuestados. Superar la escasez de talento se posiciona como el segundo gran reto para el 46% de los profesionales de RR.HH. en Colombia, una cifra superior comparada con la de otros países en la región.
En cuanto a las causas y dificultades en las
contrataciones, se observa que las nuevas contrataciones en Colombia se deben
principalmente a la rotación de personal (54%) y al crecimiento del negocio
(56%) y en menor medida, por la necesidad de nuevas habilidades.
Causas de las nuevas contrataciones en Latinoamérica
No obstante, la mayor dificultad para contratar talento radica en la desaparición de los candidatos en mitad del proceso, mencionada por el 44% de las empresas encuestadas. La escasez de talento también representa un obstáculo importante, según el 42% de los participantes en el estudio.
En relación a los tiempos de contratación y el uso de
software de reclutamiento, el informe revela que el 69% de los profesionales de
RR.HH. han experimentado un aumento en los tiempos de contratación en los
últimos dos años, un reflejo claro de la alta competencia entre las empresas
por el talento. La falta de innovación y adaptación a las nuevas necesidades
del mercado laboral es otra de las causas que agravan esta problemática ya que
el 78% de las empresas en el país no utiliza ningún software de reclutamiento o
gestión de personas para agilizar sus procesos de atracción y selección de
talento, repercutiendo en la eficiencia y rapidez de sus contrataciones.
Ante la escasez de talento, las estrategias más empleadas por las empresas en Colombia son mejorar el employer branding (53%), aumentar el salario ofrecido (51%) y realizar programas de formación interna (48%).
Retención y rotación de los colaboradores
El estudio revela que el 62% de los encuestados indica que
la rotación en las organizaciones ha aumentado en los últimos doce meses. Las
principales razones para el abandono voluntario de los colaboradores son buscar
un mejor salario (78%), seguido por un mejor equilibrio entre vida laboral y
personal (39%). También figuran motivos como crecer a posiciones de liderazgo,
cercanía al lugar de trabajo y flexibilidad horaria, motivos por los cuales el
83% de las empresas en Colombia están buscando estrategias y soluciones para
mejorar el compromiso y la retención de sus colaboradores.
Según los resultados del estudio, las estrategias más
efectivas para mejorar la retención de los colaboradores incluyen la formación
y capacitación, consideradas el eje principal por la mayoría de los
encuestados. En segundo lugar se encuentra la mejora del clima laboral,
mencionada por el 41% de los participantes. Asimismo, los programas de
reconocimiento y visibilidad ocupan la tercera posición, con un 36% de
menciones.
Principales causas de rotación voluntaria
Es importante destacar que, a diferencia del resto de países de América Latina, la subida de salarios no se sitúa en una posición prioritaria para las empresas en Colombia a la hora de mejorar la retención de sus colaboradores.
El estudio realizado por Pandapé, proporciona un panorama
detallado de la situación actual de las contrataciones, los desafíos y las
estrategias de Recursos Humanos en Colombia. Estos hallazgos servirán como guía
para las empresas que buscan fortalecer sus equipos y enfrentar los retos del
mercado laboral en el segundo semestre del 2023.
