WEConnect
reconoció a Pfizer como compañía pionera en el apoyo a las empresarias
colombianas a impulsar sus negocios, escalar su capacidad de operación y hacer
parte de las cadenas de valor de los mercados internacionales.
El
reconocimiento le fue entregado durante el lanzamiento oficial de WEConnect
Colombia que se llevó a cabo en el marco del primer Foro Regional y Exhibición
Para América Latina “Vinculando a Empresas Pertenecientes a Mujeres con Cadenas
Globales de Valor” en Bogotá. El evento, organizado por WEConnect Internacional
con el apoyo de la Embajada de los Estados Unidos en Colombia y de la Cámara de
Comercio Colombo Americana (Amcham Colombia), contó con la participación de las
directoras de WEConnect de Brasil, Costa Rica, Chile, México y Perú, y
empresarias de Latinoamérica.
Desde
2013 Pfizer desarrolla el programa de “Diversidad de Proveedores”, el cual
busca ofrecer una oportunidad igualitaria de ser proveedores de Pfizer a
empresas propiedad de mujeres, comunidad LGBTI, minorías étnicas, entre otros,
asegurando su participación en los procesos de compras. “Con el objetivo de
implementar este programa, en 2014 contactamos a WEConnect y comenzamos a
generar acercamientos con empresarias. Hoy en día varios de nuestros
proveedores diversos propiedad de mujeres están vinculados a WEConnect, lo que
ha permitido que, además de participar en los procesos de Pfizer, hagan parte
de una gran red empresarial a nivel internacional que sirve de plataforma para
potencializar su participación en mercados mundiales”, expresó Rodrigo Puga,
Gerente General de Pfizer Colombia
Pfizer
es pionera en Colombia en la promoción de esta iniciativa. “Es un orgullo
recibir este reconocimiento, el cual se convierte en una gran motivación para
seguir apoyando e impulsando este tipo de proyectos. Para nosotros es una
prioridad promover el desarrollo de las mujeres en el entorno laboral y no en
vano el 60% de nuestros empleados en el país son mujeres”, agregó Puga.
De
acuerdo con un estudio de la Asociación Americana de Sociología, “por cada
1 por ciento de crecimiento en la tasa de diversidad de género y étnica en la
fuerza laboral, hay entre 3 y 9 por ciento de incremento en los ingresos de
ventas”. Estas cifras, evidencian por qué las empresas en ambientes
colaborativos en donde el respeto y la igualdad son la base del trabajo del día
a día, logran el cumplimiento de sus metas de manera más efectiva.
