Un nuevo formato de ofertas digitales con disponibilidad y vigencia limitadas debuta en Hot Sale

Las promociones digitales están incorporando nuevas dinámicas en las que el tiempo, la disponibilidad y la oportunidad de compra adquieren un papel determinante. Como parte de esta evolución, la Cámara Colombiana de Comercio Electrónico (CCCE) incorporará los ‘Drops by Hot Sale’ durante el evento Hot Sale 2026, que se realizará del 16 al 23 de octubre, una nueva modalidad de ofertas que estarán disponibles los primeros tres días del evento y que busca transformar la manera en que los consumidores encuentran y aprovechan promociones.

Los Drops son ofertas limitadas que cuentan con una ventana de tiempo y una disponibilidad específicas. Su lanzamiento y foco inicial será del 16 al 18 de octubre, pero las ofertas podrán continuar disponibles del 19 al 23 de octubre, según el inventario definido por cada comercio. A diferencia de las promociones tradicionales o de los descuentos que se repiten periódicamente, cada drop está diseñado para responder a una disponibilidad determinada y dejar de estar disponible una vez se agote el inventario.

“Buscamos que la urgencia propia de este tipo de ofertas esté acompañada por mayor transparencia y confianza en la decisión de compra. Con Drops by Hot Sale queremos elevar el estándar de las experiencias de compra digital en Colombia, demostrando que una oferta limitada también puede ofrecer al consumidor información clara para decidir y contribuir a que el crecimiento del comercio electrónico esté respaldado por mayor confianza”, afirma María Fernanda Quiñones, presidente ejecutiva de la Cámara Colombiana de Comercio Electrónico.

La propuesta incorpora un componente de verificabilidad que busca diferenciarla de otras estrategias promocionales. A través de la plataforma oficial de Hot Sale, los consumidores podrán consultar en tiempo real la disponibilidad de los productos y comparar sus precios con los de otras tiendas, de manera que puedan identificar oportunidades reales de compra y tomar decisiones con mayor información y confianza.

“El Hot Sale es el gran catalizador del comercio en esta etapa del año. Nos hemos preparado con una infraestructura logística y tecnológica sin precedentes para atender la demanda en nuestro ecosistema digital, el cual registra un tráfico de más de 80 millones de visitas al mes. Esta fecha es una oportunidad clave para que los colombianos encuentren ofertas reales con entregas el mismo día, mientras impulsamos las ventas de miles de pymes y marcas oficiales”, afirmó Doménico Barbato, gerente general de Mercado Libre Colombia y Venezuela.

Drops by Hot Sale también se integra a la estrategia de anticipación de la temporada de fin de año que propone esta edición del evento. Bajo el concepto “¿Quién dijo que diciembre era el mes de las compras navideñas?”, la nueva edición de Hot Sale adelanta parte de la actividad comercial tradicionalmente asociada a diciembre y presenta nuevas oportunidades para que los consumidores anticipen sus compras de fin de año.

La jornada contará con la participación de aliados como Viajes Falabella, Despegar, Addi, Royal Caribbean, Mercado Libre, Koaj, Tommy Hilfiger, Calvin Klein, My Huevos, Offcorss, Adidas, Prune, entre muchos más. Para conocer las ofertas y participar en Drops by Hot Sale, ingrese a: https://www.hotsale.com.co/

 

Hankook y Schmitz Cargobull anuncian una alianza estratégica de equipamiento original

 Hankook, el fabricante de llantas premium, y Schmitz Cargobull, líder europeo en la fabricación de remolques, han confirmado un acuerdo plurianual para el suministro de llantas de equipamiento original (OE) para remolques. Este movimiento marca el regreso de Hankook al negocio europeo de equipamiento original para llantas de vehículos comerciales. El acuerdo suscrito entre Hankook y Schmitz Cargobull discurre hasta junio de 2030 y comprende un amplio surtido de llantas Hankook para remolques: desde la serie Smart Line para el transporte de larga distancia hasta las llantas Smart Flex para el transporte regional y de distribución, y las llantas Smart Work para todoterreno y obras.

«La evolución del mercado logístico europeo abre nuevos potenciales para colaboraciones estrechas en el segmento de las llantas para vehículos comerciales, un segmento estratégico cada vez más importante para nosotros», señala Jongho Park, presidente y COO de Hankook Tire Europe. «Como líder del sector, Schmitz Cargobull plantea requisitos especialmente altos en cuanto a calidad, rendimiento, eficiencia y sostenibilidad. Nos sentimos orgullosos de que nuestras llantas cumplan todos estos criterios y nos alegra mucho la cooperación estratégica», continúa diciendo Park.

Remolques de Schmitz Cargobull equipados de fábrica con llantas Hankook 

Schmitz Cargobull equipa de fábrica parte de sus nuevos remolques y semirremolques con llantas de Hankook. El fabricante de remolques produce semirremolques de lona, de carga seca y frigoríficos, chasis portacontenedores y volquetes en tres localizaciones de Alemania, así como en fábricas en Gran Bretaña, España, Lituania, Rumanía y Turquía. El acuerdo de suministro incluye además el negocio de los remolques usados.

«Con Hankook ganamos un socio competente, cuyas llantas de calidad complementan perfectamente nuestra cartera de productos. Además de las características de los productos, un aspecto importante para nosotros era conseguir un suministro fiable para nuestras fábricas europeas. El acuerdo nos permite ofrecer las soluciones de llantas adecuadas para los distintos ámbitos de aplicación, ya sea transporte de larga distancia, regional o empleo en obras, teniendo al mismo tiempo en cuenta las demandas de nuestros clientes en materia de economía y seguridad operativa», comenta Andreas Schmitz, CEO de Schmitz Cargobull.

Miles de organizaciones se ven afectadas por invitaciones falsas a calendarios de eventos en una campaña de phishing de credenciales de Microsoft: Check Point

Una invitación de calendario es uno de los mensajes más habituales en el entorno laboral actual. Llega a la bandeja de entrada, requiere unos segundos de atención y rara vez se cuestiona. Los atacantes lo saben y ahora utilizan invitaciones de reuniones falsas para robar credenciales de cuentas de Microsoft.

Se han identificado varias campañas de phishing a gran escala que utilizan invitaciones de calendario falsas para robar credenciales. Algunas llegan como un archivo adjunto “.ics”. El archivo contiene datos de calendario válidos, por lo que el ataque se aprovecha de las funciones del calendario y la confianza del usuario sin explotar ninguna vulnerabilidad de software. Otras utilizan un enlace que aparentemente redirige a un destino diferente. Ambas están diseñadas para robar las credenciales de la víctima.

Los investigadores de Check Point Email están rastreando estas campañas y han visto un aumento significativo a partir del 25 de septiembre de 2026. Una nueva capa de detección diseñada específicamente para identificar este tipo de ataque ha marcado más de 302.386 correos electrónicos de phishing únicos entre nuestros, afirmó Ángel Salazar, Gerente de Ingeniería de Canales en América Latina de Check Point. Software.

Correos electrónicos de clientes, enviados a más de 40.000 organizaciones. Las campañas generan un promedio de más de 8.319 correos electrónicos por día activo. Los correos electrónicos provenían de más de 33.890 dominios de remitente diferentes y más de 247 270 direcciones de remitente únicas.

Una invitación falsa a una reunión de Microsoft Teams. Al pasar el cursor sobre el enlace "Unirse", se revela su destino real: una página para robar credenciales en login.microsoft.com, no en Teams.

Tendencias a lo largo del tiempo

La actividad no disminuye, sino que se acelera. El volumen diario pasó de unos pocos miles de correos electrónicos al mes en abril a más de 118.000 en septiembre, y a más de 740.000 en tan solo las dos primeras semanas de octubre. El día con mayor actividad hasta la fecha fue el 8 de octubre, con casi 200.000 correos electrónicos.

Características destacadas de esta campaña:

Enlace malicioso insertado en una invitación de calendario, un formato que los usuarios rara vez tratan con recelo. Enlace disfrazado de página de inicio de sesión de Microsoft, diseñado para capturar credenciales.

Miles de dominios de remitente diferentes Actividad intensa y sostenida, observada incluso el 15 de octubre de 2026.

Este no es el único disfraz que usan los atacantes. Hemos visto campañas similares que abusan de otros mensajes automatizados y confiables, como notificaciones falsas de correo de voz con archivos adjuntos maliciosos. 

Exclusivo en DNEWS juicio por Maradona: Dalma y Gianinna estallaron contra el pedido del abogado de Jana para absolver al psicólogo: “Que vayan todos presos”

Dalma y Gianinna Maradona, hijas del astro del futbol Diego Armando Maradona, pidieron a la Justicia argentina que envíe a la cárcel a todos los imputados por la muerte de su padre, ocurrida el 25 de noviembre de 2020.

“Que vayan todos presos”, respondió Gianinna al ser consultada por la señal latinoamericana de noticias DNEWS a pocos metros de las puertas de los Tribunales de San Isidro donde se desarrolla el juicio por la muerte del excapitán y posterior DT de la selección argentina.

El abogado Félix Linfante, abogado que representa a Jana Maradona, presentó el martes último un pedido de absolución para Carlos Díaz, el psicólogo de Diego Maradona, lo que generó el rechazo absoluto de Dalma y Gianinna.

“Nos llamó mucho la atención el pedido de absolución del psicólogo, porque obviamente tanto a Gianinna como a mí nos vino a hablar y a decirnos por qué nos teníamos que alejar (de Maradona)”, comentó Dalma, al recordar los diálogos con Díaz cuando su padre estaba vivo.

“Sí, el psicólogo estaba de acuerdo con toda la bajada de línea y con toda la puesta en escena. No fue ajeno, él sabía un montón de cosas y por eso nos ocultó y por eso eligió decirnos que debíamos alejarnos por el tratamiento”, agregó Gianinna. Y explicó: “Como él era el psicólogo y estaba a cargo del tratamiento, decidimos hacerle caso y seguir lo que nos estaba diciendo, entonces es tan culpable como todos los otros”.

Dalma: “No nos olvidemos que hay un montón de audios en donde el psicólogo habla y dice que tiene miedo. Dijo: ‘estoy cagado que me allanen, ya limpié todo’. Digo, eso no puede tener absolución de ninguna manera. Una persona que habla como habló de mi papá, como hablaba de esta triangulación que había entre él y la psiquiatra Agustina Cosachov y Leopoldo Luque”.

Gianinna: “Aparte, Díaz lo quiso medicar (a Maradona) también, después no se llevó a cabo, pero él siendo psicólogo quiso medicarlo. Entonces: sos culpable, sos culpable y hay una línea también que seguimos con la fiscalía y todos los otros abogados, que es así”.

Las hijas de Maradona también apuntaron contra Pablo Jurado, el abogado querellante que representa a las hermanas de Diego (Rita Mabel, Claudia Norma y Ana Estela Maradona) en el juicio oral por la muerte del exfutbolista ante el Tribunal Oral en lo Criminal (TOC) N° 7 de San Isidro.

Gianinna: “Que hoy Jurado, que es el abogado de mis tías, pidiera menos años para Luque y los tres años para los otros, que son excarcelables, es una locura y es una angustia tremenda. Es el segundo año que estamos con esto y me parece que es bastante injusto, la verdad”.

Dalma: “Por no ser médico y ser psicólogo, Díaz opinaba bastante, ¿eh? Le daban bastante lugar para opinar. De hecho, bueno, ni hablar, o sea, de la parte médica ni hablar, que opinaba sin ser médico, como lo dijo bien la fiscalía. Y después, todo ese manejo que había detrás, que bueno, por supuesto, Matías Morla sí admitió que él sí lo trajo a la vida de mi papá”.

¿Qué esperan para el resultado de este juicio?, consultó DNEWS. Dalma respondió: “Básicamente que mi papá tenga la justicia que se merece y que paguen todos los culpables, los que están acá y los que todavía no están. Porque de este juicio, si Dios quiere, se va a desprender otro juicio, que van a tener que venir los que hoy no están”.

Y Gianinna remató: “Nada es suficiente porque mi papá ya no está. Pero deseo que tenga la justicia que se merece y que todo el sacrificio que vinieron haciendo los abogados y la fiscalía tenga un resultado bueno para nosotros. Yo deseo que vayan todos presos, la verdad”.

Alkomprar alcanza las 27 tiendas en Colombia y fortalece su presencia en nuevas regiones

Con el propósito de acercar una mayor oferta de tecnología a los consumidores de las ciudades intermedias del país, Alkomprar prepara la apertura de una nueva tienda en la ciudad de Popayán, departamento del Cauca. Un nuevo punto de venta, cuya inauguración está prevista para el 28 de octubre y estará ubicado en el Centro Comercial Campanario, segunda etapa, en la zona norte de la ciudad, y contará con un área de 1.297 metros cuadrados.

 La llegada a la capital caucana hace parte de la estrategia de expansión de la compañía, que busca facilitar el acceso a productos tecnológicos y ampliar las alternativas disponibles para los consumidores en diferentes regiones del país. La decisión de establecerse en Popayán responde, entre otros factores, a la oportunidad de fortalecer la presencia de la marca en una ciudad con un mercado en crecimiento y acercar a sus habitantes un portafolio más amplio de tecnología, electrodomésticos y soluciones para el hogar. Con esta apertura, la compañía también busca brindar una experiencia de compra que combine variedad de productos, atención más cercana y diferentes alternativas para responder a las necesidades de los consumidores de la región.

 “Llegar a la ciudad de Popayán representa una oportunidad para acercar la tecnología a más personas y responder a las necesidades de los consumidores de una ciudad con un importante potencial de crecimiento. Nuestra apuesta es que los caucanos puedan encontrar en nuestra compañía una oferta amplia y diferentes alternativas de compra en un mismo lugar. Por eso, esta nueva tienda contará con categorías como audio y video, celulares, computadores, electrodomésticos, videojuegos, cámaras y accesorios, además de una oferta de automotores a través de AKT. Queremos que quienes visiten la tienda encuentren soluciones para el hogar, el entretenimiento, el trabajo, la conectividad y la movilidad, con el acompañamiento de nuestros expertos para elegir los productos que mejor se adapten a sus necesidades”, señala Natalia Aguirre, directora de Mercadeo de Alkomprar.

 La llegada de la tienda de Alkomprar a Popayán también estará acompañada por una estrategia 100% omnicanal, que integra cuatro puntos de contacto para sus clientes como tiendas físicas, sitio web, catálogo digital y WhatsApp. A través de estos canales, los consumidores podrán consultar el portafolio, conocer las características de los productos, comparar opciones, recibir asesoría de expertos y elegir la alternativa de compra que mejor se adapte a sus necesidades. Asimismo, contarán con diferentes opciones de entrega, entre ellas el envío gratis a más de 930 municipios de acuerdo con las condiciones aplicables a cada compra. De esta manera, la experiencia no dependerá exclusivamente de la visita al punto de venta, sino que se podrá iniciar la búsqueda desde un canal digital, continuarla de manera presencial o completar la compra a través del canal que consideren más conveniente.

 La apertura también tendrá un impacto en la generación de oportunidades laborales en la ciudad. Se estima que el nuevo punto de venta genere 24 empleos directos y aproximadamente 20 empleos indirectos, contribuyendo a la dinámica económica local. Con esta apertura, Alkomprar alcanzará 27 tiendas en Colombia, consolidando su presencia en diferentes regiones del país y avanzando en su estrategia de expansión, que contempla nuevas aperturas en otros municipios.

 

Postobón entregó equipos técnicos de medición, control de agua, operación y mantenimiento a cinco sistemas de acueducto de Yumbo, Valle del Cauca

Con una inversión superior a $80 millones, Postobón entregó equipos técnicos de medición, control de agua, operación y mantenimiento a cinco sistemas de acueducto de Yumbo, Valle del Cauca, con el fin de mejorar la prestación de servicio y el acceso al agua potable para cerca de 35.000 personas de su cabecera municipal y zonas rurales.

Los acueductos beneficiados son Jaguabaja, Acuaolga, Pilas de Dapa, Aguas Los Robles y la Empresa Oficial de Servicios Públicos de Yumbo (ESPY), que brindan servicio al municipio. A estos acueductos, Postobón les entregó macromedidores, válvulas de cierre con flotador, válvulas mariposa y válvulas de paso tipo bola, los cuales están destinados al fortalecimiento de la operación, la medición de los volúmenes de agua, el seguimiento de caudales y el control de los sistemas, con el fin de mejorar la calidad del agua y la continuidad del servicio.

“Para nosotros, el objetivo es claro: apoyar a las comunidades para que tengan acceso permanente al agua. La entrega de equipos a los acueductos municipales, veredales y comunitarios es parte de ese proceso, contribuyendo así a una gestión más eficiente y sostenible del agua en los territorios”, señaló Martha Ruby Falla, directora de Sostenibilidad de Postobón.

Antes de definir las acciones de fortalecimiento en los acueductos intervenidos en Yumbo, la compañía, con el apoyo de la Alcaldía de Yumbo, realizó un proceso de diagnóstico en cada uno de los cinco prestadores de servicio. Este ejercicio incluyó recopilación de información, visitas de campo, identificación de riesgos, valoración de las condiciones de los sistemas, elaboración de planes de acción, capacitación y asistencia técnica especializada.

Los resultados evidenciaron diferentes niveles de madurez de los prestadores de servicios, con lo cual Postobón pudo ayudarlos y acompañarlos en necesidades relacionadas con la gestión legal, administrativa, financiera, comercial, técnica, operativa y de gobernanza, así como oportunidades para fortalecer el seguimiento y control de los sistemas.

Además de la entrega de los equipos, entre mayo y septiembre, Postobón brindó procesos formativos a los prestadores del servicio con el fin de fortalecer su conocimiento y prácticas en asistencia técnica, visitas de campo y la construcción de planes de acción para beneficio de las personas.

Postobón y su compromiso con la gestión del agua

Postobón gestiona el agua como un recurso clave para la vida, las comunidades y el negocio. Lo hace por medio de acciones de uso eficiente del recurso, la protección de ecosistemas y acceso al agua. 

En los últimos 12 años, la compañía redujo en 48% el consumo de agua por litro de bebida producido. Actualmente, protege y conserva 35.047 hectáreas de bosques clave para la generación de agua y la biodiversidad y en 2025 benefició a 121.298 personas con proyectos de acceso al agua. 

Además, la compañía busca contribuir al mejoramiento de las condiciones de acceso al agua para poblaciones que hacen parte de su entorno de operación. Desde 2019, Postobón ha entregado 19 soluciones de agua potable (acueductos, plantas de potabilización y tratamiento, redes y diseños, entre otros) a comunidades de ocho departamentos. Asimismo, ha acompañado en el fortalecimiento de su gestión a 81 prestadores del servicio de agua potable, entre otros.

Adecco Innovation Awards reconocerán a las organizaciones más innovadoras de Colombia en Gestión Humana

.La innovación dejó de ser un concepto exclusivo de la tecnología y hoy representa también una oportunidad para transformar la manera en que las organizaciones atraen, desarrollan, cuidan y fidelizan a sus Adecco Innovation Awards reconocerán a las organizaciones más innovadoras de Colombia en Gestión Humana 

En este contexto nacen los Adecco Innovation Awards 2027, una iniciativa que busca identificar y reconocer a las organizaciones más innovadoras de Colombia en materia de Gestión Humana, destacando proyectos capaces de generar un impacto sostenible tanto en las personas como en el negocio.

Estos premios buscan celebrar a las empresas que desafían los estándares tradicionales y están diseñando desde Colombia nuevas respuestas a los retos del mundo laboral. La iniciativa pone en el centro estrategias relacionadas con la innovación, la diversidad, la tecnología, el bienestar y el desarrollo del talento humano, conectando las necesidades actuales de las organizaciones con una visión de futuro.

Los Adecco Innovation Awards 2027 cuentan con la Pontificia Universidad Javeriana, a través de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas y su nueva Maestría en Gerencia del Talento Humano, como aliado estratégico. Esta alianza permitirá complementar la experiencia de Adecco en el mundo del trabajo y la gestión del talento con una perspectiva académica que contribuya a evaluar las iniciativas participantes bajo criterios como su nivel de innovación, alcance, impacto y capacidad de generar valor.

Como parte de su propósito de acompañar a las organizaciones en los desafíos relacionados con el talento, Adecco ofrece soluciones para el desarrollo del talento humano, a través de eventos de entrenamiento, capacitación y formación orientados a fortalecer las capacidades de cada colaborador. Desde esta perspectiva, los Adecco Innovation Awards 2027 buscan convertirse también en un espacio para visibilizar las iniciativas que están generando transformaciones concretas en las compañías, compartir buenas prácticas y promover nuevas conversaciones alrededor del futuro de la Gestión Humana en Colombia.

“La innovación en Gestión Humana implica entender que las personas están en el centro de la transformación de las organizaciones. Estos premios buscan reconocer a quienes están pasando de las ideas a las acciones concretas, desarrollando iniciativas que generan valor tanto para sus colaboradores como para sus compañías”, afirmó Santiago Moure Cristobo, CEO de Adecco Colombia.

Los reconocimientos estarán organizados en cuatro categorías. La primera es Innovación en Wellbeing, que destacará beneficios e iniciativas orientadas a mejorar la calidad de vida de los colaboradores, incluyendo nuevas aproximaciones al bienestar y modelos de compensación. La segunda corresponde a Diversidad, Equidad e Inclusión, enfocada en organizaciones que convierten la diversidad y la inclusión en elementos estratégicos para construir entornos laborales más equitativos y representativos.

La tercera categoría es Transformación Digital en RR. HH., que reconocerá el uso de inteligencia artificial, automatización, plataformas tecnológicas y analítica avanzada para transformar la gestión del talento y la experiencia laboral. La cuarta es Employee Experience más innovadora, enfocada en iniciativas que ponen a los empleados en el centro y que, a través de estrategias de transformación cultural, fortalecen la experiencia, el compromiso y el sentido de pertenencia, generando impactos positivos tanto para las personas como para el negocio.

Con una trayectoria como empresa líder mundial en Recursos Humanos, Adecco hace parte de un grupo con presencia en más de 60 países, más de 5.000 oficinas y 32.000 colaboradores. A nivel global, la compañía conecta cada día a cerca de 700.000 personas y 100.000 clientes, acompañando a organizaciones y trabajadores frente a los retos de un mercado laboral en constante transformación. Esta experiencia permite que los Adecco Innovation Awards incorporen una perspectiva internacional, con especial atención a las soluciones, experiencias y buenas prácticas que están surgiendo en Colombia.

“Hoy las áreas de Recursos Humanos tienen la oportunidad de asumir un papel cada vez más estratégico. Los Adecco Innovation Awards quieren convertirse en un espacio para compartir buenas prácticas, visibilizar lo que se está haciendo en Colombia y demostrar que innovar en talento humano también significa construir organizaciones más preparadas para el futuro”, agregó Santiago Moure Cristobo, CEO de Adecco Colombia.

El lanzamiento oficial de los Adecco Innovation Awards 2027 se realizará el 21 de octubre de 2026, con transmisión a través del canal de YouTube de Adecco Colombia. A partir de esta fecha se abrirá el periodo de inscripciones, que se realizará a través de la página web de Adecco Colombia, donde las organizaciones podrán postular sus iniciativas hasta febrero de 2027. Durante marzo de 2027 se desarrollará el proceso de evaluación y calificación de los proyectos participantes y, finalmente, en abril de 2027 se llevará a cabo la ceremonia de premiación, en la que se reconocerán las iniciativas más destacadas en materia de innovación en Gestión Humana en Colombia.