Lograr un empleo seguro en una de las compañías con mayor trayectoria,
experiencia y que hace la diferencia en Colombia, se puede ver concretado a
partir de ahora en Cargill, tal como lo conquistaron en su momento, Paola
Ayram, Juan Pablo Porras y Yilmer Olano Núñez. Ayram, quien proviene de Ibagué,
es médica veterinaria zootecnista y comenzó su trayectoria en la compañía como
supervisora de granjas. Hoy en día, se ha consolidado como una de las líderes
en el área, desempeñándose como gerente de producción en la región occidental.
Por su parte, Porras es oriundo de Bucaramanga y se ha distinguido como un
joven talento en el sector de finanzas, planeación y análisis. Empezó su
trayectoria siendo pionero en su área y actualmente es el Price Manager.
Finalmente, Núñez, originario de Tambo, Cauca, se incorporó a la compañía como
supervisor de operaciones en la planta de Villa Gorgona y ahora ejerce como
superintendente de operaciones en la zona Caribe.
Desde sus respectivas
posiciones, trabajando en las áreas ejecutivas o de procesos, se sienten
valorados y plenamente comprometidos con la compañía porque los impulsa hacia
adelante y vela por su seguridad y bienestar. Juan Pablo y Paola dan fe de
ello.
“El beneficio más
grande que ofrece Cargill es la experiencia que enriquece mucho nuestro perfil
laboral, de la mano con la cultura de la organización. Uno puede trabajar
tranquilo, se trabaja con base en el respeto y uno sabe que está respaldado por
la empresa. Yo siento que Cargill es como mi empresa”, compartió Juan Pablo
Porras, quien ha tenido un rápido crecimiento dentro de la compañía por su
convicción, esfuerzo y talento, al punto que a sus 28 años ya es gerente de
Precios para Colombia, con la aspiración de convertirse dentro de unos cinco
años en el miembro de la gerencia de país más joven de la operación.
“Me siento orgullosa de
ser una de las mujeres en Colombia que ocupa una posición de gerencia en la
industria avícola. La empresa me ha permitido reforzar muchas áreas del
conocimiento que son vitales para el cargo que desempeño ahora, competencias
que me han permitido ser más estratégica al verme involucrada en el ámbito
financiero y de planificación. Definitivamente, sin la debida preparación de
Cargill, asumir este puesto hubiera sido mucho más retador”, resaltó Paola
Ayram, con 20 años en el sector avícola, de los cuales siete los ha
desarrollado en Cargill, hoy como gerente de producción de pollo de engorde en
occidente, tras haber sido promovida del cargo de supervisora de granja con el
que inició.
Precisamente, porque
uno de los valores de Cargill es poner siempre primero a las personas, la
compañía procura brindar beneficios y compensaciones competitivas dentro de la
industria; mantener un balance de vida entre lo laboral y lo familiar; y
propiciar el desarrollo de una carrera profesional sólida para el bienestar,
estabilidad y realización personal de sus colaboradores.
También con Yilmer, un
corredor aficionado que práctica como mínimo cuatro días a la semana y que, a
la vez, es superintendente de operaciones de Cargill en Caribe, se cumple la
premisa de cómo la compañía pone primero a las personas.
“Yo estando en Cargill
escribí un libro, práctico atletismo, corro la mayoría de los días, he estado
en carreras en Barranquilla, en Cartagena, en Popayán, en Cali. Es una
responsabilidad personal buscar ese equilibrio entre la vida laboral y
personal, pero sucede, además, que Cargill nos enseña a trabajar en esa
simetría porque el secreto está en rodearte del mejor equipo y hacer sinergia,
de lo contrario no vas a poder solo, no vas a tener balance”, reflexionó Yilmer
Olano, quien en dos años se ve como gerente de manufactura, algo que está
seguro de que lo puede alcanzar en Cargill porque “es una empresa donde nos
permiten llegar hasta donde nosotros queramos”, precisó.
Martha González,
directora de recursos humanos de Cargill Proteína Latinoamérica, amplía acerca
de cómo la compañía se enfoca en la pertenencia de sus colaboradores al
proveerles, además de un lugar de trabajo seguro y libre de discriminación
donde pueden ser ellos mismos, espacios de acercamiento y de comunicación
transparente con los líderes.
“Todas las personas son
bienvenidas, valoradas y escuchadas porque nos esforzamos en hacer la
diferencia, construyendo un lugar de trabajo para ser los mejores y lograr
transformar e impactar la cultura positivamente. En Cargill estamos demostrando
que hay espacio y oportunidades para todos, y queremos atraer al mejor talento
para ser parte de nuestros equipos de trabajo”, señaló.
“Estamos muy orgullosos
de cuidar a nuestros colaboradores y enfocar todos nuestros esfuerzos en su
bienestar. También, asegurando que lleguen, permanezcan y regresen a sus casas
en condiciones seguras y saludables al término de su jornada laboral”, agregó
González.
¡Postúlate!
En la actualidad,
Cargill dispone de más de 200 vacantes para Colombia. Las posiciones abiertas
incluyen: auditores, líderes de proyectos, supervisores de operaciones,
especialistas en control de calidad, laboratoristas, médicos, compradores,
entregadores de productos, motoristas, cocineros, técnicos en mantenimiento
electromecánico, refrigeración y electricidad, operarios para plantas de
producción, personal de aseo, transporte, logística y ventas, entre muchos más.
Las fuentes oficiales
de reclutamiento de Cargill para las plazas disponibles de empleo operativas,
administrativas y/o ejecutivas son:
https://careers.cargill.com/es
Computrabajo
LinkedIn
En Cargill las
oportunidades de trabajo son para todas las personas sin distinción de género,
orientación sexual, raza, política, religión, discapacidad u otra condición.
.jpg)
