En el 2023 la inflación ha
alcanzado niveles históricos. De acuerdo con cifras del DANE, en julio la
variación anual del IPC fue de 11,78%, y aunque viene presentando disminuciones
durante los últimos meses, sigue siendo una preocupación relevante para las
empresas y los trabajadores en Colombia.
“La inflación y los salarios impactan en la búsqueda de
empleo y las decisiones laborales de los candidatos, por ello, resulta
fundamental entender las dinámicas de los profesionales y las compañías
respecto a la negociación de los salarios y distinguir entre un aumento
salarial y un aumento por inflación” expresó Eliana López, Directora de Michael
Page.
La inflación potencia la búsqueda de empleo
La inflación tiene varias consecuencias sobre la economía,
una de ellas, es el aumento en el costo de vida. Según “La Voz de los
Candidatos”, un estudio realizado por Michael Page, los trabajadores
encuestados perciben en un 78% que ha habido un aumento en los precios de los
supermercados; el 49% lo ha notado en la subida de precios de la gasolina y el
44% en la factura de energía. Una percepción que coincide con los datos del DANE,
entidad que informó que, para el mes de marzo del presente año, Colombia
registraba el costo de vida más alto desde 1999.
Por lo anterior, los candidatos empiezan a identificar la
necesidad de mejorar su situación salarial. Según el estudio, el 68% de los
candidatos encuestados está buscando empleos con salarios más altos, un
hallazgo que distingue a Colombia en comparación con otros países de la región.
Además, el 45% estaría abierto a ejercer otro tipo de posiciones y a
diversificar su ocupación si gracias a esto puede cumplir su objetivo de
aumento salarial.
¿Cuáles son las expectativas del talento frente al aumento
salarial?
Cuando se trata de negociar el salario, el 68% de los
candidatos colombianos no percibe la inflación como un argumento persuasivo a
la hora de negociar con su empleador, no obstante, el 13% de ellos lo intentó,
pero no funcionó.
Los trabajadores y empleadores saben diferenciar entre
aumento salarial y ajuste por inflación, según los encuestados el 49% recibió
un aumento en el último año en función de su desempeño, mientras que el 26%
afirma haber tenido un ajuste en su sueldo debido a la inflación excepcional.
Sin embargo, esta medida aún no es suficiente, debido a que el 75% de los
candidatos colombianos no recibió medidas de compensación por parte de sus
empresas para enfrentar la inflación.
Los salarios actualizados y el crecimiento profesional retienen
al talento
El 51% de los candidatos encuestados no ven una
compensación inflacionaria en un futuro cercano, por este motivo, deciden
explorar opciones adicionales para asegurarse un nivel de vida digno, por
ejemplo, el 61% consideraría aceptar trabajos o proyectos paralelos además de
su trabajo actual para compensar sus ingresos económicos.
“Comunicar de manera transparente las estrategias
salariales, evaluar regularmente los salarios de los empleados, ofrecer
opciones flexibles de compensación y beneficios adicionales como atención
médica privada o reintegro de internet, son acciones clave para mantener
salarios atractivos y retener al talento” añadió López.
Por otra parte, apoyar los planes de crecimiento
profesional y el desarrollo de carrera de los colaboradores, también contribuye
a reducir la rotación. Para el 96% de los candidatos encuestados, los ascensos
dentro de su compañía son importantes y el 60% los han solicitado a su
empleador. El 40% que no lo solicitó, no optó por esta decisión por diversos
factores tales como: no tener posibilidades de promoción en la empresa, creer
que no debería pedirlo, sino que la organización debería comunicárselos
directamente y haber notado que la compañía ya iba a ofrecérselos.
El 73% de los encuestados espera un ascenso por año, no
obstante, el 36% no siente apoyo por parte de sus empresas como programas y
entrenamientos de formación. Además, solo el 15% de los candidatos considera
que los criterios de promoción son transparentes. “Lo último representa un reto
para las áreas de recursos humanos de las compañías, puesto que esto puede
generar desconfianza y afectar la relación laboral, por ello se recomienda
transparencia y comunicación asertiva en el desarrollo de estos procesos”
concluyó Eliana López.
