Grandes empresas, las más vulnerables a prácticas de corrupción

Aunque las grandes corporaciones cuentan, por lo general, con departamentos de cumplimiento establecidos contra los riesgos corporativos, sorprendentemente son más susceptibles a caer en prácticas corruptas que sus contrapartes medianas y pequeñas. “Esta vulnerabilidad no radica en la magnitud de la compañía en sí, sino en factores más complejos que involucran el nivel de transacciones realizadas, las relaciones comerciales forjadas y las dinámicas internas”, explica María Andrea Camacho, directora de Riesgos Corporativos de Compliance Asesores, compañía especializada en consultoría legal para empresas.

Lograr esta transparencia y combatir la corrupción ha sido una de las luchas más difíciles, sobre todo en los países latinoamericanos, los cuales registraron altos índices de corrupción. Según Transparencia Internacional y su informe Índice de Percepción de la Corrupción (IPC) 2022, el 95% de los 180 países evaluados han conseguido avances mínimos desde 2017. Además, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) ha identificado sectores económicos con un riesgo significativamente mayor de incurrir en actividades ilícitas: el minero-energético, servicios públicos, obras de infraestructura, industria farmacéutica, transporte y salud humana. 

En este contexto y desde su experiencia, Compliance Asesores ha corroborado lo planteado por la OCDE enfatizando que estos sectores, debido a sus objetivos y características particulares, representan blancos propicios para actividades corruptas. Por lo que, con más de 50 casos de éxito, se ha encargado de hacer el acompañamiento a las empresas para que cuiden sus recursos financieros, implementando los programas de SAGRILAFT (para prevenir lavado de activos), SARLAFT (Sistema de Administración de Riesgo de Lavado de Activos y de la Financiación del Terrorismo), PTEE (Programa de Transparencia y Ética Empresarial) HABEAS DATA (Protección de Datos Personales).

Y no es para menos, en el país los casos de corrupción empresarial han sido noticias en los últimos días y en la amplia trayectoria de trabajo con sus clientes, Compliance Asesores cita un caso en el que se evidencia como la adopción de estas prácticas es crucial para que una organización progrese y crezca en el mundo de los negocios bajo normas éticas y de transparencia.

Sin mencionar el caso, María Andrea Camacho explica como una compañía pudo detectar una situación irregular en el proceso de vinculación de proveedores, luego de ponerse en marcha un sólido programa de transparencia y ética empresarial. En específico, se evidenció que el asesor comercial establece un contacto directo con un proveedor especializado encargado del mantenimiento de equipos. Este hallazgo plantea serios interrogantes sobre la correcta ejecución del procedimiento de vinculación de proveedores en términos transparentes y alineados con los valores de la organización.

“Si bien las grandes empresas tienden a tener la ventaja de poseer departamentos de cumplimiento internos, las medianas y pequeñas a menudo se ven limitadas por restricciones presupuestarias que dificultan la creación de departamentos sólidos y especializados en este ámbito”, añade la experta.

Esta dinámica podría abrir la puerta a prácticas cuestionables, ya que existe la posibilidad de que el asesor comercial busque obtener beneficios personales a través de la selección de dicho proveedor, es concebible que se genere una situación en la que el asesor comercial solicite o reciba gratificaciones indebidas a cambio de otorgar la posición de proveedor preferido, lo que claramente contravendría las políticas y directrices éticas de la empresa. En última instancia, resolver esta situación contribuirá no solo a fortalecer la credibilidad y la reputación de la empresa, sino también a establecer un estándar elevado de conducta ética que se refleja en todas las interacciones comerciales.

Dorado Noche se podrá jugar ahora todos los días

Grupo Gelsa, único concesionario autorizado del juego de las apuestas permanentes en región capital, anuncia cambios en la programación del Sorteo Dorado Noche desde el 1 de agosto de 2023. Este popular sorteo, que se realizaba los sábados y festivos, ahora se podrá jugar de lunes a domingo, brindando a los seguidores y apostadores de "El Dorado" una mayor oportunidad de participar.

Mauricio Chaparro, Gerente General del Grupo Gelsa, aseguró que la compañía continúa comprometida en ofrecer a los apostadores la mejor experiencia de juego y la oportunidad de ganar emocionantes premios: “Con esta ampliación en la programación del Sorteo Dorado Noche, buscamos adaptarnos a las preferencias, necesidades y demandas de los jugadores, permitiéndoles apostar en días adicionales, además de seguir contribuyendo en el incremento de importantes recursos para financiar la salud pública de los colombianos”, aseguró.

A partir de ahora, la programación del Sorteo Dorado Noche quedará de la siguiente manera:

●      DORADO NOCHE: De lunes a sábado ordinarios, a las 10:15 p.m.

●      DORADO NOCHE: Los domingos, a las 7:25 p.m.

●      DORADO NOCHE FESTIVO: Los días festivos, a las 7:28 p.m.

Además, es importante destacar que tanto el Sorteo Dorado Mañana como el Sorteo Dorado Tarde mantendrán sus horarios habituales de lunes a sábado, excepto los días festivos. El Sorteo Dorado Mañana se llevará a cabo a las 10:55 a.m., mientras que el Sorteo Dorado Tarde se realizará a las 03:25 p.m.

Este sorteo se puede jugar en todos los puntos de venta, vendedores autorizados, la App y Sucursal Virtual Paga Todo.

Sempli, la fintech colombiana, anuncia mejoras en las condiciones de sus créditos

En medio de un panorama económico desafiante para las pymes en Colombia, un sector que a la fecha, según Confecámaras, representa el 99,5% del total del tejido empresarial, aportan 65% del empleo y 35% del PIB del país. La fintech local Sempli ha anunciado mejoras en las condiciones de sus productos de crédito digital y tarjeta de crédito empresarial, con las que buscan facilitar el acceso al financiamiento e incentivar el crecimiento de las pymes del país.

Durante el último año en el país, la inflación y el aumento de tasas de interés han sido algunos de los temas retadores que han afectado los planes de expansión e inversión que tenían los empresarios colombianos. Según la encuesta de ACOPI publicada en abril de 2023, para el primer trimestre de este año, el sector pyme redujo la contratación de nueva fuerza laboral; 48,4% redujo sus inversiones, estas cifras demuestran el dolor de los empresarios. “Es por eso que desde Sempli tomamos la iniciativa de ampliar nuestros cupos de crédito en todos los productos de financiación y disminuir las tasas de interés, como muestra de nuestro compromiso con incentivar los planes empresariales que por cuenta de los retos macroeconómicos de nuestro país fueron aplazados o postergados”, afirma Felipe Llano, COO y cofundador de Sempli.

La fintech colombiana de crédito para pymes, Sempli, anuncia aumento en sus cupos  de crédito, para sus dos productos: crédito digital y tarjeta de crédito empresarial. Desde hoy, un empresario puede acceder a un crédito empresarial, hasta por $600 millones de pesos para capital de trabajo, con plazos de pago hasta 36 meses; así como un medio pago para separar sus finanzas personales de las empresariales, como lo es la tarjeta de crédito empresarial Sempli, hasta con un cupo de $100 millones de pesos. Esta ampliación de límites de cupos le permite a las empresas contar con el capital necesario para mantener sus operaciones y seguir adelante con sus planes de expansión e inversión durante este 2023.

Además del incremento en los cupos en sus dos productos de crédito, Sempli ha tomado la iniciativa de reducir las tasa de interés para su tarjeta de crédito empresarial, llevándola a ser una de las más competitivas del mercado. Con este ajuste de tasa, Sempli busca ofrecer una opción más asequible y accesible para las pymes que buscan financiamiento.

“Sempli nació con un único objetivo: apoyar el crecimiento de las pymes en Colombia. Y hoy somos un actor muy relevante en materia de financiación para el empresario colombiano, a quien seguiremos apoyando y creciendo de la mano en los ciclos económicos positivos y en los momentos más complejos ”, concluye Llano.

Las personas mayores de 55 años están cubriendo la demanda laboral en varios países

Un estudio realizado por la consultora Bain & Company en 19 países reveló un importante cambio en la fuerza laboral. Según el informe realizado por la consultora se proyecta que para 2030 las personas mayores de 55 años ocupen 150 millones de puestos de trabajo alrededor del mundo. Esta tendencia se hace más visible en países de renta alta y con trabajos cualificados como Japón, Alemania e Italia. 

No obstante, esta situación también se ha hecho visible en Colombia, donde desde 2021 el número de trabajadores mayores de 55 años creció un 17% según cifras del DANE, un número mucho mayor al de los jóvenes, que solo ha crecido un 10%. Esta tendencia en la fuerza laboral se debe, según la consultora, a que la edad de jubilación es cada vez más alta.

Asimismo, el estudio muestra que este grupo de empleados busca trabajos interesantes donde tengan autonomía y flexibilidad, donde puedan perfeccionar sus habilidades, o donde su trabajo tenga un impacto social. No obstante, las empresas se han mostrado reacias a implementar programas de capacitación para este sector de trabajadores, pero han cedido en asuntos como permitir el teletrabajo, del cual hacen uso el 69% de los trabajadores de la generación X (65 - 80 años).

Teniendo en cuenta lo anterior, Catalina Fajardo, socia de Bain & Company en Colombia, destacó que, "con las herramientas adecuadas, los trabajadores mayores pueden ayudar a las empresas a adelantarse a sus carencias de talento y crear puestos de trabajo de alta calidad que conviertan las capacidades y la experiencia de los trabajadores mayores en una ventaja competitiva".

Finalmente, con esta tendencia de aumento en la edad de los trabajadores, las empresas deberán desarrollar ciertas características para afianzar las labores de los trabajadores y de esta forma también garantizar el éxito de la compañía:

Labores acordes a las capacidades e intereses de los trabajadores: antes de los 60 años, los trabajadores están motivados principalmente por una remuneración. Posterior a esta edad, la motivación laboral gira en torno al desarrollo de trabajos que generen valor agregado para la sociedad.

Capacitación tecnológica: con el desarrollo e implementación de la inteligencia artificial generativa en varios sectores industriales y comerciales, se hace necesario capacitar a la población de empleados en el uso de estas tecnologías, pues el 22% de los trabajadores de 55 a 64 años afirman que necesitan más habilidades tecnológicas.

Valorar sus conocimientos: resaltar sus puntos fuertes y permitirles hacer lo que mejor saben hacer, dando espacio a los trabajadores de más edad para que actúen como mentores y ayuden a otros a dominar sus oficios.

Becas de posgrado en Suiza ofrecen COLFUTURO y gobierno de ese país

Desde 2019, COLFUTURO y el gobierno de Suiza firmaron un acuerdo para apoyar a estudiantes colombianos talentosos admitidos en proyectos de investigación o estudios de posdoctorado o doctorado (a tiempo completo) en una universidad pública suiza, Instituto Federal de Tecnología o Universidad de Ciencias Aplicadas.

La convocatoria 2023 está abierta desde inicios del mes de agosto hasta el 20 de octubre (11:59 p. m. hora Colombia). Para postularse, el candidato debe solicitar la información de los documentos requeridos a becasuiza@colfuturo.org y posteriormente enviar los documentos al mismo correo, donde serán verificados para luego ser enviados a revisión por parte de la Embajada de Suiza en Colombia. En este enlace se pueden consultar las bases y los requisitos.

Tanto para estancias de investigación como para postdoctorados se otorgará la beca por un período de 12 meses tiempo completo sin posibilidad de prórroga. En el caso de los doctorados, el período máximo de la financiación será de 3 años.

El apoyo consiste en, por lo menos, dos becas completas para estudiantes nominados por COLFUTURO, que incluyen una asignación de manutención, seguro médico y un subsidio para los pasajes de regreso desde Suiza a Colombia. Para esta convocatoria, están excluidos los gastos familiares.

Para ser elegible, el candidato debe contar con la carta de aceptación de la escuela doctoral, así como haber sido aceptado por un profesor de una institución académica suiza, quien será el supervisor del proyecto de investigación, doctorado o posdoctorado.

 Adicionalmente, solo se puede postular a una universidad suiza, debe tener dominio del idioma necesario para completar su programa y un excelente nivel de inglés.

 “A través de este convenio, les damos a los profesionales colombianos la posibilidad de concursar por la financiación para una formación de excelencia que les permita capacitarse y aplicar el conocimiento en beneficio de los dos países”, explicó Jerónimo Castro, director de COLFUTURO.

CMS Rodríguez-Azuero presenta un balance positivo en el primer semestre del 2023

En medio de un primer semestre lleno de incertidumbre económica global, derivada de varios factores, incluida la inflación, la guerra en Ucrania y el panorama político en el país, aparecen indicadores optimistas en cuanto a la estabilidad económica, que resultan de algunas variables como la tasa de desempleo, la tendencia a la baja de la inflación y el superávit tributario. En ese entorno mudable, la firma de abogados CMS Rodríguez-Azuero, presentó un balance para el primer semestre del año muy positivo.

CMS Rodríguez-Azuero es una firma de abogados global, con presencia en 45 países, construida sobre unas profundas raíces locales con más de 40 años de experiencia asesorando a clientes locales y multinacionales. Proporcionan una asesoría legal especializada con altas capacidades gerenciales y un enfoque estratégico, de la mano de un equipo de más de 100 abogados locales expertos en 19 áreas de práctica, quienes cuentan con un conocimiento profundo de las industrias en las cuales sus clientes operan.

“Nuestra amplia trayectoria en el mercado local y global ha sido parte importante del éxito. Impactamos gracias a nuestra experiencia y trabajo articulado con abogados altamente capacitados, enfocados en obtener los mejores resultados para apoyar la gestión de nuestros clientes. Adicionalmente, el fortalecimiento conjunto de nuestras distintas áreas de práctica ha contribuido al resultado obtenido.” afirmó Sergio Rodríguez-Azuero, Socio Fundador de CMS Rodríguez-Azuero.

Desde el 2018, la firma se ha planteado unos objetivos de crecimiento que ha logrado superar, a pesar de circunstancias tan complejas como la pandemia, demostrando que ha tenido un crecimiento en ventas y utilidades por encima de inflación, lo cual es una buena noticia. Algunas áreas como Derecho Corporativo M&A, litigios y Derecho Ambiental, para mencionar algunos ejemplos, han crecido a ritmos más importantes.

“Hemos tenido un muy buen desempeño durante el primer semestre del año con crecimiento tanto en ventas como en número de abogados. Tuvimos la gran noticia de recibir a Carlos Andrés Sánchez como nuevo socio de Infraestructura, Contratación Pública y Telecomunicaciones y a Gigliana Rivero como Asociada Directora de las mismas áreas, lo cual representa un importante refuerzo.” afirmó Juan Camilo Rodríguez, Socio Director de CMS Rodríguez-Azuero.

Para la firma, el mayor reto que han tenido en este periodo de tiempo ha sido la incertidumbre que ha llevado a que algunos clientes aplacen sus proyectos mientras ven la evolución del entorno político y macroeconómico. No obstante, recalcan que han tenido varios logros, dentro de los cuales destacan los programas de capacitación en el exterior y el excelente ambiente laboral que estiman definitivo para los buenos resultados obtenidos. Para dar un ejemplo de esto, en el primer semestre del año enviaron a 8 de sus abogados a México a programas de capacitación a cargo de un destacado panel de profesores internacionales, junto con otros asociados de las oficinas de CMS de la región.

“Las proyecciones son buenas. Vamos a realizar un juicioso trabajo de planeación estratégica y a seguir consolidando todas nuestras áreas de práctica. Para este segundo semestre proyectamos un crecimiento superior al del primer semestre”, concluyó Sergio Rodríguez-Azuero.

Más de 40 mil clientes de Scotiabank Colpatria se han beneficiado con compra de cartera con tarjeta de crédito

Consciente de las necesidades económicas de los colombianos, en los primeros seis meses del 2023, Scotiabank Colpatria ha desembolsado más de $328 mil millones a 40.059 clientes por concepto de compra de cartera a través de la tarjeta de crédito. 

“En Scotiabank Colpatria tenemos como objetivo principal brindar las mejores ofertas y servicios a nuestros clientes, es así como hemos desembolsado recursos mensuales por más de $70 mil millones, los cuales le permiten a los solicitantes unificar una o varias obligaciones y saldarlas a un interés menor haciendo el pago de sus deudas de otras entidades financieras, con su tarjeta de crédito”, informó Jabar Singh, presidente de Scotiabank Colpatria.   

¿Cómo funciona la compra de cartera con tarjeta de crédito?

Si el cliente de tarjeta de crédito de Scotiabank Colpatria tiene obligaciones crediticias con uno o varios bancos puede solicitar la compra de cartera a una tasa de interés unificada, que actualmente representa hasta un ahorro del 45 % respecto a la tasa de usura y con un monto máximo que estará sujeto al cupo disponible en la tarjeta de crédito.

Para acceder a este importante beneficio con tasas de interés competitivas, el solicitante solo debe tener el número de obligación de la otra entidad y la Tarjeta de Crédito Scotiabank Colpatria sin bloqueos o moras. Cabe tener en cuenta que los procesos son ágiles y sin documentación y en el transcurso de máximo cinco días el proceso se efectuará de manera completa.

“Teniendo en cuenta que la recuperación económica en el país se está presentando de manera consistente, pretendemos desembolsar más de 101 mil compras de cartera por alrededor de $843 mil millones al finalizar el año, garantizando que nuestros clientes puedan reunir sus deudas alivianando su carga económica y consolidando su presupuesto mensual”, recalcó Jabar Singh.

Los interesados en acceder a la compra de cartera a través de su tarjeta de crédito Scotiabank Colpatria, pueden autogestionar su solicitud a través de la Banca virtual y la aplicación del Banco en pocos minutos, así mismo podrán comunicarse con la línea de atención en Bogotá (601) 756 1616 y a nivel nacional 01 8000 522222, al numeral #642 o a través de sus oficinas de atención a nivel nacional.