¿Qué problemas puede resolver la contratación temporal de cara a la incertidumbre?

En momentos de alta incertidumbre económica ocasionada por temas como la inflación, la fluctuación del mercado financiero, las coyunturas políticas y otras situaciones donde no parece existir una certeza sobre el camino a seguir, resulta primordial que las compañías entiendan el contexto para poder establecer planes que las lleven a actuar de forma coherente ante las diferentes situaciones de gestión del talento. Por ejemplo, tras la pandemia y las nuevas formas de trabajar, atraer y retener trabajadores se ha convertido en un reto para las empresas, de acuerdo con un estudio de PageGroup, este año las compañías seguirán enfrentando índices de rotación de entre el 10% y el 15%.

“En épocas de crisis o cambio, saber cómo reaccionar es fundamental, usualmente las empresas tienden a tomar una actitud conservadora enfocando sus procesos a minimizar riesgos. Sin embargo, es imprescindible tener en cuenta que, en estas circunstancias, es inevitable que los negocios tengan que enfrentarse a diferentes retos como la contratación para el desarrollo eficaz de los procesos, por ello, un buen rumbo puede hacer que las consecuencias puedan ser inclusive positivas” afirmó Jose Rocha, Senior Manager de Page Interim, línea de negocio de PageGroup enfocada en contratación temporal y manejo de nómina.

Contratación temporal como alternativa para gestionar el talento

Durante el Covid-19 se demostraron las ventajas de contratar talento temporal en medio de una situación frente a la que no se tiene control ni certeza respecto al desenlace. Este modelo de contratación permitió a las compañías centrarse en proyectos prioritarios y de una duración definida para garantizar la ejecución correcta de los mismos. De esta manera, la flexibilidad en este tipo de contratos permite hacer frente a las diferentes coyunturas y ampliar los equipos de trabajo sin aumentar el HeadCount de la organización.

 De acuerdo con ACOSET (Asociación Colombiana de Empresas de Servicios Temporales), para el 2022 en Colombia, más de 438.000 personas fueron contratadas bajo esta modalidad con aportes superiores a los 10 billones de pesos al territorio nacional, las industrias que más utilizaron este modelo fueron las de manufactura, construcción y comercio con una participación del 55% de la mujer en términos de equidad e inclusión. Una cifra representativa en un país donde la inflación había cerrado como la más alta en los últimos años con un 13,2% y las proyecciones laborales eran inciertas.

 ¿Cuáles son las ventajas de la contratación temporal en tiempos de crisis?

 Existen múltiples beneficios tanto para las compañías como para los candidatos de acudir al modelo de contratación temporal en épocas de incertidumbre. En cuanto a las organizaciones, este modelo de tercerización otorga flexibilidad para que puedan contratar talento externo, ajustarse a los cambios dinámicos del mercado y de la misma empresa.

 “Las compañías están encontrando en la temporalidad una alternativa para tener velocidad en la consecución de perfiles que aporten fuertes habilidades blandas y competencias técnicas, pues con este servicio se logran disminuir tiempos de curvas de aprendizaje y rotación incrementando la productividad y la eficiencia en las empresas, un factor clave en épocas inciertas” comentó Jose Rocha.

 Para los candidatos, acudir a este tipo de contratación también puede representar una decisión asertiva en varios casos; por ejemplo, para las personas que están haciendo reinserción laboral, estos trabajos son ideales para comenzar una carrera profesional y ganar experiencia o volver de un periodo de inactividad. Adicionalmente, según el estudio Talent Trends de PageGroup, la flexibilidad laboral es un derecho universal y no un privilegio, por ello, para el 72% de los trabajadores colombianos este es un factor clave a la hora de incursionar en un nuevo trabajo y, la temporalidad suele aumentar la experiencia profesional de manera dinámica y flexible, así como desarrollar las habilidades blandas al plantear diversos retos para el candidato.

 ¿Cuáles son las industrias y perfiles más demandados en el modelo de temporalidad?

 En PageGroup, el modelo de temporalidad ha sido aliado clave para varias industrias como Healthcare & life sciences, Servicios Financieros y Marketing & ventas. Los perfiles más demandados bajo este tipo de contratación se enfocan en finanzas: Analistas financieros y contables, Customer Service y contadores. En ventas y mercadeo: Trademarketing, representantes de ventas, analistas de marketing, analistas de datos. Cabe destacar que para este tipo de proyectos se requiere por lo general que los candidatos manejen el inglés como segunda lengua.

 ¿Implementar este modelo es un riesgo en medio de la coyuntura del país?

 Ya se ha demostrado con la pandemia que este modelo representa una vía asertiva para ejecutar planes de acción que permitan la adecuada gestión del talento en medio de la incertidumbre, por eso, ante la coyuntura actual es importante que el gobierno y los diferentes gremios reconozcan a las empresas de servicios temporales como sus aliados en la construcción de un mejor país. De hecho, la temporalidad por sí misma no es problemática, puesto que estas compañías componen una gran plataforma para la formalización del trabajo y según ACOSET están alineadas en políticas internacionales de la OIT y del OCDE. Además, 83% de los trabajadores encuestados en el estudio Talent Trends de PageGroup afirmaron ser más propensos a buscar un nuevo empleo cuando la economía está en declive, en la contratación temporal pueden encontrar una alternativa para realizar el cambio de trabajo pueda beneficiar su perfil profesional.

 “El objetivo es que al acudir a un modelo de contratación temporal las compañías puedan seguir generando un tejido social en el cual la equidad, la diversidad, la inclusión y las iniciativas de sostenibilidad garanticen a todos los trabajadores condiciones dignas de empleo mediante este vehículo que debe ser implementado de acuerdo con lo establecido en las leyes” concluyó Rocha.

Programación familiar sigue reinando en la televisión abierta colombiana

La CRC publicó un análisis que permite conocer el comportamiento del servicio de los canales televisión abierta, de acuerdo con las cifras reportadas por los concesionarios y licenciatarios del servicio.

 Durante el año 2022 el 79% de la programación emitida por los canales de televisión abierta fue de carácter familiar; el 8% infantil; el 7% adolescente y el 6% programación para adultos.

 La programación familiar concentró las parrillas de los canales locales, nacionales privados y los de producción propia situándose alrededor del 80% del porcentaje de programas emitidos durante 2022; en este ítem, se resalta una mayor participación en la parrilla de los canales nacionales públicos y regionales, de la programación dirigida a público infantil (19% de la parrilla) y para el público adulto (26% de la parrilla).

 Durante el año 2022, los canales de televisión abierta de Colombia emitieron en promedio 1.166 horas mensuales de programación infantil, lo que representó una reducción de 10% con relación a 2021.

 El uso de los espacios institucionales por parte de los canales de televisión abierta en Colombia se concentró en la divulgación de contenidos de entidades del Estado que tienen como propósito informar a la ciudadanía acerca del ejercicio propio de sus funciones, de acuerdo con los planes de emisión emitido por la CRC (84%); el porcentaje restante (16%) se destinó a los espacios institucionales definidos como fijos por regulación.

 Utilización de sistemas para el acceso de la población sorda e hipoacúsica

 Entre 2021 y 2022, la programación mensual con sistemas de apoyo para la población sorda e hipoacúsica se incrementó 3 puntos porcentuales en los canales nacionales públicos (de 91% a 94%) y 8 puntos porcentuales en los canales locales (de 37% a 45%). El Closed Caption fue el principal mecanismo de acceso para la población sorda e hipoacúsica utilizado por los canales de televisión abierta en Colombia en 2022.

 Peticiones, Quejas, Reclamos y Solicitudes de los televidentes

 La principal PQRS presentada por los ciudadanos ante los canales nacionales privados durante 2022 correspondieron a peticiones (36%); por su parte, las solicitudes fueron la principal PQRS presentada ante canales regionales (41%), nacionales públicos (29%) y locales (25%).

 Durante 2022, las temáticas identificadas de PQRS que más recibieron los canales de televisión abierta en Colombia fueron: Programación (30%), Pluralismo Informativo (9%) y Franjas de audiencia & avisos previos a la radiodifusión de los programas (1%).

 “Con el desarrollo de estos análisis, desde la Comisión reafirmamos nuestro compromiso con la generación de información de valor que permita contar con una visión integral reconociendo el trabajo y los esfuerzos del sector para construir una televisión abierta de calidad y diversa. Con este Data Flash proporcionamos información relevante para los actores clave de la industria y los demás interesados” Explicó Luis Clemente Martín, Comisionado de la Sesión de Contenidos Audiovisuales de la CRC.

¿Tu vivienda es muy pequeña? Sigue estos consejos expertos para aprovechar cada rincón de tu hogar

 

En Colombia se vive cada vez más estrecho. La sobrepoblación, los embotellamientos extremos, la inflación en costos de materiales y la reestructuración de los núcleos familiares, así como de hábitos, han transformado la concepción de vivienda radicalmente.

Las casas han ido desapareciendo lentamente del panorama urbano. Ahora, las constructoras prefieren hacer más apartamentos reducidos, aprovechando al máximo el espacio urbano y ahorrando en costos. Muchos de estos complejos priorizan las zonas comunes, donde los habitantes pasan la mayor cantidad de tiempo, para así destinar los departamentos solo a actividades esenciales como dormir.

Según estudios realizados por Properati y Trovit en 2022, esta tendencia es similar en las capitales de México, Ecuador, Perú y Argentina. En Bogotá, por ejemplo, 18 de las 19 localidades, prácticamente el total, tienen apartamentos con un espacio inferior al promedio regional, que se sitúa en unos 85 m², descendiendo hasta los 48 m² en muchas zonas, e incluso a menos en otras.

Ante esta creciente tendencia inmobiliaria, en caso de no poder hacer frente a un domicilio de mejores dimensiones, es esencial gestionar los metros disponibles de la manera más eficiente.

Consejos para aprovechar cada espacio del hogar

Vivir reducido es un estilo de vida que va en aumento y hará parte de la realidad de aquí en adelante. Por eso, Esther Rico, experta en diseño de interiores, especialista en diseño de espacios y docente del Máster en Diseño de Interiores de la Escuela Superior de Diseño de Barcelona ESDESIGN, destaca cinco consejos para sacarle el máximo provecho a cada rincón de una vivienda:

1. La altura es de gran valor: en espacios pequeños es importante saber si disponemos de m³, es decir, de altura. Podemos tener un espacio muy estrecho, pero si tiene buena altura es positivo.

2. Capacidad de organización y almacenamiento: el orden es muy importante en espacios reducidos, por eso vale la pena contar con mobiliarios multifuncionales y/o apilables, que ayudarán a optimizar el espacio. También es indispensable analizar el interior de los armarios y organizar dónde puede ir guardada cada tipología de objeto.

3. La decoración necesaria: en las estancias pequeñas se debe priorizar lo que es importante sobre lo que no lo es; de manera que se pueda tener un espacio que respire calma y nos ayude al decluttering (eliminar todo aquello que quite espacio, tiempo y dinero innecesariamente), no solo en lo material sino en lo mental.

4. La luz y el color son fundamentales: la iluminación y los colores ayudan a cambiar la percepción del espacio. La elección de colores claros contribuye a reflejar la luz y, así, aportar una sensación de amplitud. Asimismo, aplicar un color oscuro al techo da la sensación que este se aleja, aumentando la sensación de altura.

5. Las dimensiones de los muebles: la altura a la que colocamos el mobiliario es clave. Si un mueble se encuentra por debajo de nuestros ojos, creará la percepción de un espacio más vacío. También, hay que tener en cuenta la parte más ancha o estrecha de las habitaciones, y coordinar ambas con la dirección del mobiliario para contribuir a que el espacio fluya.

¿Cuál crédito le conviene para comprar vivienda?

 

La cartera hipotecaria se define como los créditos que otorgan los bancos o entidades financieras para facilitar la compra de inmuebles en Colombia. Un estudio del primer semestre del 2023, hecho por el DANE, muestra que el 76,4% de los créditos hipotecarios, otorgados a personas naturales, fueron destinados para compra de vivienda, mientras que el 23,6% restante fue adquirido para leasing habitacional.

“En Cusezar ofrecemos una proyección a largo plazo y le ayudamos al comprador a que analice cuál es la mejor opción para que pueda adquirir su casa propia teniendo una amplia perspectiva.” Afirmó Adriana Montenegro, gerente comercial y de mercadeo en Cusezar.

El crédito hipotecario es una opción de financiamiento, a mediano o largo plazo, que permite hacer realidad el sueño de tener una vivienda propia. Este tipo de préstamo se puede renegociar, con el paso del tiempo, para ir ajustando las tasas de interés, logrando así una mejora en las condiciones del pago. Dichas tasas del crédito se pueden calcular en unidad de valor real (UVR) o en pesos.

A continuación, compartimos las principales características de los créditos en UVR y pesos:

Características del crédito hipotecario en UVR:

La cuota inicial es una de las más bajas.

Su aprobación es más fácil por lo que es una buena opción para obtener una vivienda.

El valor de las cuotas puede ir ajustándose dependiendo de la inflación.

Es un crédito que no capitaliza intereses.

Características del crédito hipotecario en pesos:

Se tiene un mayor control de las finanzas.

Tiene una tasa fija y no cambia durante el periodo del crédito.

Permite una cuota de amortización.

Las cuotas bajan al finalizar el crédito.

Un estudio en finanzas realizado por Rankia Colombia, mencionó a los bancos que brindan las mejores tasas de interés a la hora de adquirir un crédito hipotecario en UVR. Las entidades financieras que tienen las mejores tasas son Banco AV Villas para vivienda VIS con un +9,80% y NO VIS con +9,80; Banco Caja Social con +9,25% para vivienda VIS y NO VIS +7,60%; Bancolombia con +10,45% para vivienda VIS y NO VIS +12,15%; Davivienda +7,85% para vivienda VIS y NO VIS con +7,31% y Colpatria con +10,70% para vivienda VIS y NO VIS con +11,62%.

En los créditos en pesos está Banco AV Villas con 18,95% para vivienda VIS y NO VIS en 19,20%; Banco Caja Social con 19,55% para vivienda VIS y NO VIS con 19,50%; Bancolombia con 17,15% para vivienda VIS y NO VIS con 19,45%; Davivienda con 18,30% para vivienda VIS y NO VIS con 19,10%; por último, Colpatria para vivienda VIS con 18,82% y NO VIS con 18,72%.

“En Cusezar fomentamos las buenas prácticas en educación financiera para que los colombianos tengan, a la mano, las tasas de financiación que le ofrecen los bancos para adquirir un crédito hipotecario y así lograr una  inversión que genere valor para siempre.” Mencionó Susana Peláez, gerente general de Cusezar.

La compra de vivienda es una inversión a largo plazo, por eso es recomendable, antes de tomar un crédito hipotecario, revisar los ahorros e ingresos mensuales para tomar la mejor decisión. Por último, entre más alto sea el valor de la cuota inicial, se logrará disminuir el valor del préstamo, mejorando así la calidad en los pagos y la tranquilidad de cumplir con la totalidad del monto aprobado por el banco.

En la página web de Cusezar, los compradores pueden acceder a información relevante para adquirir vivienda. En la pestaña “Guía tu compra” encontrarán artículos con tips para ayudarlo en su decisión.

Algunos tips para lograr datos saludables en las empresas

Los datos son hoy en día el principal activo de las empresas y no solo se trata de almacenarlos, maximizar el valor de ellos para tener un negocio rentable también implica mantener unos datos saludables; lo que equivale a tener calidad de estos, libres de errores, generando así la confianza para basarse en ellos en la toma de decisiones.

Pero ¿Cómo llegar a tener datos limpios y claros en una empresa? Keyrus, la consultora global especializada en soluciones tecnológicas innovadoras del ámbito digital y de los datos, habla sobre los seis pasos del proceso de gestión de datos saludables que mejoran la gestión y el rendimiento empresarial.

“Si nos detenemos a revisar, cuál es la diferencia entre las personas que llevan un estilo de vida saludable y las que no; realmente no sé si tienen claro cómo ser más saludables, o si solo priorizan o no la dieta, el sueño y el ejercicio en su vida diaria, esto hace que su estilo saludable sea discutible. Lo mismo ocurre con los datos de las compañías: si estas no cuenta con la infraestructura que respalda las iniciativas del cliente con una vista 360, después de un conocimiento profundo de este, las iniciativas también, como en el ejemplo de estilo saludable, se vuelven totalmente discutibles” destaca Carlos Eduardo Díaz, Vicepresidente de Data Nola Keyrus.

A medida que comience a priorizar el estado de los datos, querrá incorporar estos pasos claves, en el proceso fundamental de su gestión de datos: 

Identifique los factores de riesgo: la mejor forma es prepararse para el futuro, Esto puede incluir riesgos internos, como aplicaciones y procesos, empleados, así como riesgos externos socios, proveedores y clientes. 

Programas de prevención: una buena higiene de datos requiere buenas prácticas y disciplina. El etiquetado facilita la entrada y control de los datos, dando la facilidad de entenderlos. 

Inoculación proactiva: el aprendizaje automático puede entrenar sus sistemas para que reconozcan datos erróneos y fuentes sospechosas con tiempo anticipado. 

Monitoreo regular: cuanto antes se detecte un problema del estado de los datos, mayores son las probabilidades de una intervención eficaz. Cree perfiles de datos continuos, evalúe los datos entrantes y controle por lotes regularmente.  

Protocolos para el pronóstico continuo: los detalles de cada intervención evolucionarán y mejorarán continuamente. 

Tratamientos Eficientes: Los buenos profesionales de datos saben cómo equilibrar las compensaciones, entre cosas como la seguridad y la eficiencia para el beneficio neto de la empresa y sus clientes. 

Las empresas deben tratar la salud de sus datos como una disciplina que da importancia a tres dimensiones de la práctica de salud de los datos:

Medidas Preventivas: identificando y resolviendo previamente desafíos de datos.

Tratamiento Efectivo: mejorar sistemáticamente la confiabilidad de los datos y reducir el riesgo.

Cultura Sólida:  establecer una disciplina organizativa en torno al cuidado y mantenimiento de los datos. 

Es posible que no haya un único estado final universal para el estado de los datos. Sin embargo, se puede lograr que el estado de los datos sea una forma de vida si se toman medidas conscientes en cada etapa del ciclo de vida de los datos, desde antes de que ingresen a la canalización hasta que los analistas y las aplicaciones los utilizan. Al tener una preparación con la mejor tecnología, personas y prácticas se pueden mantener datos saludables. 

El 61% de las personas asegura que los espacios de trabajo pet friendly mejora su productividad

 

Cada vez son más las empresas que se unen a la tendencia Pet-Friendly y han comenzado a permitir que sus colaboradores se presenten con sus mascotas en el trabajo para brindar una influencia positiva tanto en su bienestar físico como mental. De acuerdo con un estudio de Waltham, se descubrió que el 61% considera que la productividad en el entorno laboral aumenta cuando están acompañados de su mascota.

“En WeWork creemos firmemente que la presencia de mascotas en el lugar de trabajo facilita la conexión entre colegas, motiva a los empleados a alcanzar su máximo potencial y fortalece el sentido de pertenencia de los colaboradores. Por ello, nos enorgullece brindar un entorno de trabajo inclusivo que valora tanto el bienestar emocional como el rendimiento laboral de nuestros members”, explica Leidys Castro, Head of People de WeWork para Colombia.

Los perros, en particular, son conocidos por su capacidad para reducir el estrés en el lugar de trabajo. Su presencia tranquilizadora y su naturaleza afectuosa, crean un ambiente relajado y acogedor, lo que contribuye a un mayor bienestar emocional de los trabajadores.

Pensando en ello, la experta de WeWork resalta cuatro beneficios que trae llevar mascotas al lugar de trabajo:

Ambiente más relajado: La presencia de mascotas en la oficina crea un ambiente relajado y acogedor. Los momentos de interacción con las mascotas pueden ayudar a aliviar la tensión y aportar una sensación general de bienestar en el lugar de trabajo, mejorando la satisfacción y el ánimo de los empleados.

Equilibrio entre la vida personal y laboral: Los empleados pueden pasar más tiempo con sus mascotas, reduciendo la preocupación por su bienestar y disfrutando de una mayor armonía entre sus responsabilidades personales y profesionales.

Promueve el desarrollo del talento humano: Esto refleja una cultura empresarial moderna y amigable, que valora tanto el bienestar de sus empleados como el de sus peludos. Esto no solo atrae a talentos cualificados, sino que también fortalece la conexión con los clientes y socios comerciales.

Colaboración, conexión y motivación: Los momentos compartidos alrededor de las mascotas promueven la comunicación abierta, el trabajo en equipo y la motivación colectiva, fortaleciendo así la productividad y el sentido de pertenencia.

Es importante destacar que la implementación de una política "pet friendly" debe ir acompañada de pautas y normas claras para garantizar la comodidad y seguridad de todos los colaboradores, incluidos aquellos que pueden tener alergias o miedos a las mascotas.

 

 

Criptocrimen: actividades ilícitas cayeron 65%

 

Chainalysis, la plataforma de análisis de blockchain, presentó una actualización de mitad de año de su informe de criptocrimen. Según el informe, la entrada de criptomonedas a direcciones ilícitas ha bajado en casi todas las categorías, pero ninguna forma de cripto delincuencia ha disminuído más que las estafas. Hasta junio, los estafadores de criptomonedas han ingresado casi 3.300 millones de dólares menos en 2023 que en 2022.

Las estafas son casi siempre la forma de delincuencia basada en criptomonedas con mayores ingresos, y aunque ese es el caso hasta ahora en 2023, los ingresos totales por estafas han caído en picada en comparación con el año 2022. Hasta finales de junio, los estafadores de criptomonedas han obtenido un 77% menos de ingresos que en junio de 2022.

¿Por qué están disminuyendo las criptoestafas?

 La caída se produce en un momento en el que los precios de los criptoactivos están subiendo. Por lo general, los movimientos positivos de precios se traducen en mayores ingresos por estafas, probablemente porque el aumento de la exuberancia del mercado y el FOMO (por el inglés fear of missing out o miedo a quedarse por fuera de la tendencia) hacen que las víctimas sean más susceptibles a los lanzamientos de los estafadores. Pero el drástico descenso de las estafas en 2023 contradice esta tendencia.

 El descenso de los ingresos de la categoría se debe en gran medida a la repentina desaparición de dos estafas a gran escala: VidiLook y, en menor medida, Chia Tai Tianqing Pharmaceutical Financial Management. Ambas estafas siguen el modelo típico de inversión de ofrecer rendimientos exorbitantes de cualquier criptomoneda "invertida" por los usuarios, pero VidiLook lo hace con un giro único, pagando a los usuarios su token nativo VDL a cambio de ver anuncios digitales.

 Tanto VidiLook como Chia Tai parecen haber hecho “una estafa de salida”, en el que dejan de enviar pedidos mientras reciben el pago de nuevos, ya que ambas empresas han sacado todas las criptomonedas de sus monederos principales y han dejado de realizar depósitos y retiradas para los usuarios.

 Aumenta la delincuencia en el ransomware en lo que va del 2023

 Cuando Chainalysis publicó su informe anual sobre criptodelincuencia en febrero de 2023, los ingresos por ransomware en 2022 se habían desplomado significativamente en comparación con 2021. El cambio en esta tendencia se debe al ataque a organizaciones grandes y con mucho dinero, y al crecimiento de ataques a pequeña escala exitosos.

 La distribución del monto de los pagos hechos por ataques de ransomware se ha elevado en comparación a los años anteriores. Estamos viendo un crecimiento de los pagos por ransomware en ambos extremos del espectro, tanto en el número de pagos muy pequeños como en el los grandes (desde $265 hasta $1,730,486 dólares). "Estos cambios notables en las cifras se alinean directamente con el creciente número de demandas iniciales extremadamente altas, que oscilan entre las decenas y los cientos de millones de dólares estadounidenses", dijo el consejero general y responsable de riesgos de Kivu, Andrew J. Davis.

 Con la excepción del ransomware, los datos de Chainalysis muestran que la criptodelincuencia en su conjunto está en declive en 2023. Esta disminución de la afluencia a direcciones ilícitas demuestra que los esfuerzos de los sectores público y privado están dando sus frutos: frenar la actividad delictiva, mientras que las empresas de criptomonedas están haciendo su parte para proteger a los usuarios de las estafas y evitar los hackeos que han sido un problema en los últimos años.