A través de un diplomado gratuito, asociaciones de pacientes desarrollan nuevas competencias para fortalecer su labor

A partir de 4 módulos de aprendizaje, gratuitos y certificados por la Universidad El Bosque, 61 líderes de asociaciones de pacientes en Colombia y Ecuador recibieron más de 40 horas de formación que les permitirá desarrollar paulatinamente competencias en comunicación, inteligencia emocional, liderazgo, y comprensión de cómo funciona el sistema de salud; instrumentos esenciales en su gestión cotidiana con pacientes diagnosticados con diferentes enfermedades y sus círculos de apoyo.

“Estas asociaciones tienen un rol muy importante, pues no solo acompañan al paciente en su recorrido, sino que también los representan, y como tal, lo que buscamos a través de este programa de formación es expandir su maletín de conocimientos  a través de herramientas prácticas que hemos construido de la mano con la academia, gremios como AFIDRO en Colombia e IFI en Ecuador, y nuestros aliados en comunicación, para que de esta manera todos los actores del sistema de salud puedan involucrarse y tener una participación activa”, comenta Valeria Kyska, Gerente General de Merck para Colombia y Ecuador.

Además de ser un espacio de conocimiento, este programa permitió la interacción entre los diferentes líderes y el intercambio de experiencias al contar con sesiones presenciales y remotas, acompañadas de expertos en los diferentes campos como: Carmen Sánchez-Laulhé Vicepresidenta región Andina y Brasil de ATREVIA, quién lideró el módulo de comunicaciones; Carmen Cárdenas, orientadora en inteligencia emocional; Claudia Beltrán, quien estuvo a cargo de las habilidades de liderazgo y finalmente, Harold Navia quien impartió conocimiento sobre el funcionamiento del sistema de salud.

“La comunicación hoy es un elemento estratégico transversal para cualquier organización, no solo a la hora de lograr y mejorar resultados, sino también para alinear y generar mayor conocimiento sobre la organización, algo que permitirá atraer oportunidades desde la perspectiva de alianzas o de talento, entre otras. En el caso de las asociaciones, que trabajan por una mayor visibilidad sobre determinadas enfermedades, por más recursos para investigar y apoyar a los pacientes, saber gestionar su comunicación se convierte en algo clave en la consecución de sus objetivos”, menciona Carmen Sánchez-Laulhé, Vicepresidenta región Andina y Brasil de ATREVIA, empresa global de comunicaciones y posicionamiento estratégico.

En ocasiones, no contar con herramientas básicas de conocimiento puede generar un mayor temor en los pacientes que son diagnosticados, incluso en los actuales. Cambiar esto, es una de las metas que tienen quienes participan en este espacio, así lo describe Jorge García, presidente de la red Colombia de la Fundación Retorno Vital, que representa a más de 40.700 pacientes y cuidadores con diferentes condiciones de salud, crónicos, de alto costo, oncológicos, hematoncológicos y algunas enfermedades huérfanas; y busca entre otras cosas, ayudar a los pacientes a entender cómo navegar dentro del sistema de salud de una manera más eficiente y sencilla.

“Nos motiva trabajar para facilitar los espacios y expertos que les permitan a los líderes fortalecer sus conocimientos, habilidades y voz en el sector salud, de manera que con esas herramientas construyan autónomamente sus estrategias de trabajo. Por eso celebramos espacios como el promovido por Merck y la Universidad El Bosque con este diplomado. Sin duda, es la mejor forma de reconocer al paciente como centro del sistema”, afirma Catalina Bello Durán, Directora de Acceso y Sostenibilidad de AFIDRO.

 

Porvenir lleva clases radiales a la ruralidad para enseñar sobre educación financiera

El Fondo de Pensiones y Cesantías Porvenir dio a conocer que, por cuarto año consecutivo, llevará su programa ‘Clases radiales: sembrando educación financiera’ a zonas rurales del país con el fin de proporcionar herramientas que permitan desarrollar hábitos de ahorro, adquirir habilidades para alcanzar metas y promover la realización de proyectos de vida en los hogares del campo colombiano.

Según el estudio ‘El estado de la inclusión financiera en 2022’, publicado por Banca de Oportunidades y la Superintendencia Financiera de Colombia, el reto más apremiante en inclusión financiera es el cierre de brechas.  Solo el 55,4% de los habitantes de las zonas rurales dispersas de Colombia tienen acceso a algún producto financiero. Según este informe, se deben redoblar los esfuerzos para acercar los servicios financieros formales a grupos específicos de la población que tradicionalmente han presentado mayores niveles de vulnerabilidad financiera, como la población rural.

Para la AFP Porvenir la inclusión y la educación financiera deben ir de la mano, bajo esa premisa puso en marcha el proyecto de clases radiales en zonas rurales de difícil acceso en donde viene promoviendo el ahorro, desarrollando consciencia y educación de calidad sobre finanzas personales.

Bernardo Sánchez, gerente de Mercadeo y Sostenibilidad de Porvenir, explica que en estas clases se desarrollan contenidos de calidad sobre conceptos de finanzas personales, emprendimiento, pensiones y cesantías, diseñados especialmente para niños, niñas, jóvenes, docentes y sus familias de las zonas rurales de Colombia.

El objetivo de Porvenir este año es llevar las clases radiales a siete departamentos: Tolima, Atlántico, Cesar, Santander, Nariño, Magdalena y La Guajira y beneficiar a más de 7.000 niños jóvenes y sus familias, para ellos, entregará materiales de estudio como cartillas y radios en escuelas y se impartirán clases usando la radio como canal de la mano de aliados como la emisora del Ejército Nacional y emisoras comunitarias.

Porvenir puso en marcha las clases radiales en 2020 con una visión de sostenibilidad, tan solo el año pasado, el programa benefició a más de 7.000 niños y sus familias, logrando una cobertura de más de 400.000 oyentes y la vinculación de 500 docentes como gestores y participantes del proyecto.

Además, con las enseñanzas también se impactaron más de 327 emprendimientos productivos en sectores como gastronomía, turismo, agricultura, reciclaje, artesanías y crianza de animales.

Este año, tras postular el programa ‘Clases radiales: sembrando educación financiera’, y luego de la evaluación de un grupo de expertos, la Superintendencia Financiera de Colombia le otorgó a Porvenir el sello de calidad en educación financiera en la categoría ‘Iniciativa territorio’. Esto llevó a la AFP a convertirse en la primera del país en obtener este reconocimiento.

El gerente de Mercadeo y Sostenibilidad de Porvenir agregó que “es un orgullo saber que somos el Fondo de Pensiones y Cesantías pionero en recibir este sello de calidad con enfoque en territorio, lo cual ratifica nuestro compromiso con la educación financiera de todos los colombianos y nos invita a seguir robusteciendo nuestra estrategia. Estamos convencidos de que la educación financiera ayuda a cerrar brechas sociales y que su fomento es un aliado para la generación de nuevas oportunidades y de progreso socioeconómico en el campo”.

Cibercriminales minan criptomonedas para lavado de dinero

La minería de criptomonedas como herramienta para fortalecer las capacidades de lavado de dinero se extiende más allá de los actores estatales, y tiene un atractivo especial para los delincuentes convencionales, según un nuevo informe Chainalysis, la plataforma de análisis de blockchain. 

Es cada vez más recurrente escuchar hablar de bitcoin o de cualquier otra criptomoneda. Son, sin duda, una realidad financiera en medio de la gran revolución digital y tecnológica en la que estamos inmersos actualmente.

Básicamente existen dos formas de conseguir criptomonedas: comprarlas o minarlas. Cuando se habla de minar, se hace referencia a cualquier persona que ponga sus servicios en la red blockchain a cambio de criptomonedas. “Una de las principales características de la minería es la concentración de recursos. Es decir, que requiere de una gran cantidad de potencia informática para cumplir con su objetivo", explicó Dan Cartolin, Ejecutivo de Cuentas para Norte y Latinoamérica en Chainalysis. “Además de permitir que todos los participantes de la red minera se pongan de acuerdo sobre la eficacia y precisión de la cadena de bloques”, finalizó  Cartolin.

¿Por qué las cripto son una herramienta de lavado de activos?

Si bien estos actos representan una amenaza significativa para el ecosistema de las criptomonedas, la capacidad de las fuerzas de seguridad y los organismos de seguridad nacional para contraatacar es cada vez mayor. Como las transacciones se registran en un libro de contabilidad público, las fuerzas de seguridad siempre tienen un rastro que seguir, incluso años después de los hechos, lo que resulta muy valioso a medida que las técnicas de investigación mejoran con el tiempo.

En términos generales, la actividad ilícita en criptomoneda sigue siendo una pequeña parte del volumen total, menos del 1%. Es decir, el crimen como proporción de toda la actividad de criptomonedas sigue estando a la baja.  Aun así, todas las criptomonedas generan un alto riesgo de lavado de activos, facilitando la integración de dinero ilícito a un sistema financiero alterno, que hace mucho más difícil su identificación, regulación y control. Es por eso que los ciberdelincuentes utilizan criptomonedas robadas para minar monedas "limpias" y lavarlas a través de varios servicios.

Una de las direcciones de depósito identificadas ha recibido hasta $94.2 millones, de los cuales, $19.1 millones provienen de direcciones de ransomware y $14.1 millones de grupos de minería. Sin embargo, Chainalysis señaló que, en algunos casos, la billetera de ransomware en cuestión estaba enviando fondos a un pool de minería, "tanto directamente como a través de intermediarios".

Esto puede representar un intento sofisticado de lavado de dinero, en el que el actor de ransomware canaliza fondos a su exchange preferido a través de pools de minería para evitar activar las alarmas de cumplimiento en los exchanges.

¿Cómo minar Criptomonedas en Colombia?

Para minar criptomonedas en Colombia, se deben seguir tres pasos: crear una billetera digital, comprar el equipo para minería y conectarse a un software de minería.

Crea una billetera digital: El primer paso es crear una billetera digital para comprar, vender y almacenar las criptomonedas. La forma más conveniente de hacerlo es a través de plataformas de exchange que adoptan las mejores prácticas de seguridad para proteger los activos.

Compra el equipo para minería: El proceso de minería requiere computadoras con gran poder de procesamiento de datos. Dogecoin, por ejemplo, permite usar computadoras normales, pero con potentes tarjetas gráficas para medir los tokens y poder minar.

Conéctate a un software de minería: El tercer paso es conectarse a un software de minería. Son programas instalados en la computadora que sirven para administrar todo el proceso, incluida la validación de transacciones y la creación de nuevas monedas, así como el envío de recompensas a tu billetera.  

Fraudes registrados en Colombia 

Las estafas son la mayor forma de delincuencia basada en criptomonedas con más de USD 26,00 millones sustraídos entre 2017 y 2021 en todo el mundo, pero en el 2022 los estafadores recaudaron más de USD 3.500 millones. 

En cuanto a Colombia las estafas con criptomonedas en 2022 alcanzaron los USD 74,7 millones, un 15% menos que en 2021 se registraron USD 192 millones. Una mayor adopción de criptomonedas también implica un aumento de la delincuencia en Colombia. Según un estudio realizado por Chainalysis Colombia es el tercer país con mayor crecimiento en adopción de cripto, después de Argentina y México.

En 2022 los ingresos totales por ransomware cayeron a su nivel más bajo en los últimos tres años. Aunque los atacantes hayan recibido al menos USD 456.8 millones, esto representa una enorme caída del 40,3% en comparación con el 2021, cuando la cifra ascendió a USD 765.6 millones.

Chainalysis afirma que para asegurar la minería —una funcionalidad central de Bitcoin y muchas otras blockchains— es necesario utilizar el análisis de blockchain y otras herramientas disponibles, para verificar la fuente de los fondos y rechazar las criptomonedas que provengan de direcciones ilícitas. Estas medidas de detección pueden prevenir efectivamente que los actores malintencionados aprovechen la minería como medio de lavado de dinero.

 

Tocancipá estrena su primer letrero hecho con plástico reciclado y entregado por Esenttia

  

Con 1.213 kg de plástico posconsumo recuperado por recicladores de oficio, Esenttia entregó el primer letrero gigante de Tocancipá, en alianza con la Alcaldía y la Empresa de Servicios Públicos del municipio. Estas letras, elaboradas con plástico reciclado están ubicadas en el parque principal de Tocancipá y surgen como punto de partida de diversas iniciativas de Esenttia en este municipio, donde operará la nueva planta de resinas plásticas recicladas de la compañía, filial del Grupo Ecopetrol.

“Tenemos la misión de extender la transformación sostenible de territorios, que hemos impulsado en Cartagena, a otras zonas del país, entre ellas, Tocancipá. Este municipio es de suma importancia para Esenttia, pues aquí estamos construyendo un nuevo hito de reciclaje para Colombia: una planta industrial de resinas recicladas de alta calidad, que recuperará inicialmente 12 mil toneladas de plástico posconsumo anuales y beneficiará a más de 3000 recicladores de oficio”. Destaca el presidente de Esenttia, Juan Diego Mejía. “Esperamos que estas letras gigantes inspiren orgullo y se conviertan en un patrimonio para Tocancipá. Es apenas uno de los tantos aportes que esperamos tener en el futuro para este municipio”.

Esta iniciativa busca abrir espacios que se conviertan en un atractivo turístico y local para incentivar el sentido de pertenencia, a la vez que se genera pedagogía del uso responsable del plástico. Además, el letrero se convierte en un promotor cultural, con la intervención de Natalia Díaz Larrota, artista tocancipeña ganadora de la convocatoria realizada por la Empresa de Servicios Públicas de Tocancipá y quien fue la encargada de embellecer el espacio con símbolos propios del municipio. Para esta entidad es de suma importancia desarrollar diferentes procesos sociales, culturales y ambientales donde se resalte la identidad, la historia y el sentido de pertenencia por nuestro municipio.

Es así, que desde la ESPT han venido desarrollando diferentes estrategias en pro del medio ambiente. Esenttia también ha realizado este tipo de iniciativas en ciudades como Cartagena, en donde se instalaron las letras gigantes con el nombre de la ciudad, ubicadas en las playas de Marbella y en la Vía La Perimetral, las cuales fueron elaboradas con 10 toneladas de plástico postconsumo reciclado y en su momento, se convirtieron en la primera ciudad del país que implementó esta iniciativa.

Adicionalmente, la compañía cartagenera se encuentra en proceso de construcción de una nueva planta de resinas plásticas recicladas en Tocancipá, convirtiéndose en una solución innovadora para abordar la gestión de residuos plásticos posconsumo en el país. Con este proyecto Esenttia busca liderar iniciativas que promuevan soluciones sostenibles a través del reciclaje, procesamiento y transformación de residuos plásticos brindándoles una segunda oportunidad en la cadena productiva.

Esenttia busca promover el sentido de pertenencia y cuidado por los espacios públicos al instalar las letras gigantes. Esta iniciativa pretende no solo embellecer los lugares, sino también convertirse en un símbolo distintivo que atraiga a turistas y habitantes de cada sector. Además, se trata de una propuesta responsable con el medio ambiente, ya que utiliza plástico post consumo, brindando una segunda oportunidad a este material.

¡Atención! Aprende a cuidar la privacidad de tus datos personales en las Redes Sociales

 

Fotos, selfies, estados de ánimo, nuestra ubicación, datos de nuestro empleo, escuelas de los hijos, hoy compartimos todo en Redes Sociales (RR.SS.) y dejamos nuestra vida expuesta en Facebook, Instagram, TikTok, e incluso, los más audaces han incursionado en OnlyFans. Sin embargo, una vez publicadas en línea, nuestras imágenes y datos personales vivirán en Internet para siempre y al alcance de cualquiera. Como consecuencia, y de acuerdo con cifras de Kaspersky, el 10% de los colombianos aseguran que han sido víctimas de algún tipo de fraude a través de las RR.SS.

El estudio “Nuestra cambiante relación con las redes sociales” de Kaspersky revela que el  40% de los colombianos pasan entre 4 y 6 horas al día en aplicaciones como WhatsApp, Facebook, Twitter, YouTube o TikTok. Como parte de esa actividad, 10% publica fotos personales de dos a tres veces por semana y 28% comparte la geolocalización de los lugares que visita, situaciones que pueden poner en riesgo su privacidad.

Por ello, en el Día Mundial de las Redes Sociales que se conmemora el 30 de junio, Kaspersky comparte cinco recomendaciones básicas para que disfrutes estas plataformas de manera segura:

Revisa tu configuración de privacidad

Las redes sociales actualizan periódicamente sus condiciones de uso. Verifica tu configuración de privacidad regularmente y establécela en el nivel óptimo para tu propia seguridad, por ejemplo, define ¿quién puede ver tu contenido? ¿quién puede etiquetarte en las fotos? ¿qué aplicaciones de terceros tienen permiso para acceder a sus datos? De igual forma, es posible que hayas olvidado a qué aplicaciones de terceros les has permitido acceder a tus datos. Lo mejor es revisar y revocar cualquiera que no uses o no necesites. Puedes utilizar la herramienta gratuita Privacy Checker de Kaspersky para averiguar cómo cambiar la configuración de privacidad en los servicios en línea y tomar el control de tu información.

No hagas clic en enlaces sospechosos

Evita hacer clic en los enlaces que recibas a través de las Redes Sociales, especialmente si éstos promueven productos, ofertas u oportunidades demasiado buenas para ser verdad. Casi siempre son indicios de una estafa que tiene como objetivo convencer al destinatario de seguir un enlace que los lleva a un sitio web de suplantación de identidad (phishing) e ingresar información confidencial: inicio de sesión y contraseña o detalles de la cuenta bancaria. Antes de hacer clic en un enlace o descargar un archivo, debemos verificar su autenticidad y asegurarnos de que provenga de una fuente confiable.

Usa contraseñas complejas

¿Cuándo fue la última vez que cambiaste tu contraseña? Usa contraseñas complejas que puedas recordar y combina en lo posible letras mayúsculas, números y caracteres especiales. Para ello, puedes apoyarte de un software de administración de contraseñas para mayor seguridad. Siempre evita las contraseñas duplicadas; si un estafador descifrara una cuenta, podría acceder fácilmente a otra y causar estragos. Además, configura la autenticación de dos factores para agregar ese nivel adicional de seguridad. Esto significa que recibirás un correo electrónico o mensaje de texto con un código para iniciar sesión que solo tú puedes recibir.

Ten cuidado de no compartir demasiado

De tu información personal, ¿qué has revelado y cómo podría usarse en tú contra? El nombre de tu mascota o el apellido de tu familia suelen aparecer en las preguntas de seguridad y las contraseñas. Si ese es tu caso, ten cuidado de no hacerlo. Por ello, antes de compartir una publicación, considera si la información que estás dando a conocer podría ser utilizada en tu contra o comprometer tu seguridad. Evita publicar detalles como tu ubicación exacta, planes de viaje o información financiera.

Usa alertas de notificación

Muchas redes sociales permiten recibir alertas de notificación cada vez que se registra un inicio de sesión desde un dispositivo diferente. Tener esta configuración es vital, por lo que si alguien no autorizado inicia sesión en tú cuenta, puedes actuar rápidamente para cambiar la contraseña y así impedirles el acceso.

¿Cuáles son las nuevas tendencias del talento en Colombia y qué desafíos representan para las empresas?

Los procesos de selección, los requisitos y aspiraciones del talento, la modalidad de trabajo, los beneficios, el salario emocional, entre otros, no son los mismos en el mercado laboral postpandemia. La gran renuncia, la renuncia silenciosa y variaciones similares, han representado cambios sutiles pero transformadores en el mundo laboral, cambios que se suman a una “Revolución Invisible” con implicaciones significativas para los empleadores, pues representa para estos un desafío de entender mejor cómo se ha transformado el talento, para tener mayor probabilidad de mejorar las acciones de atracción y retención de este.

“Los cambios abruptos en la actitud y motivación de los empleados han creado un nuevo panorama del talento y la manera en que este se comporta en las organizaciones creando una “Revolución Invisible”, esto se debe a que la pandemia impactó la forma en que las personas piensan sobre el valor que aporta el trabajo a sus vidas. Para entender estos cambios en PageGroup hemos desarrollado Talent Trends 2023, un estudio que tomó como muestra las opiniones de 70.000 trabajadores en varios países, incluido Colombia, para entender como se sienten los empleados en realidad frente al mercado laboral” afirmó Eliana López, directora de Michael Page Colombia. 

La Revolución Invisible comenzó con un gran cambio en la lealtad

El mercado del talento está en un flujo universal, esto significa que las empresas se enfrentan al reto de cómo hacer que sus empleados actuales permanezcan por más tiempo. Según el estudio de Michael Page, en Colombia el 98% de los trabajadores están abiertos a nuevas oportunidades laborales y el 70% se consideran a sí mismos como buscadores de trabajo activos, es decir, están buscando trabajo en este momento o planean hacerlo dentro de los próximos seis meses.

Lo anterior, significa que la cultura de trabajo a largo plazo en una misma compañía esta convirtiéndose en un concepto complejo. Las personas están cada vez más abiertas a explorar nuevas oportunidades y cambiar de trabajo con frecuencia. Esto implica un mayor desafío para las empresas a la hora de retener los talentos y de allí la importancia de seleccionar óptimamente a los profesionales que ocuparán las vacantes de la organización.

La información impulsa la movilidad del talento y hoy los trabajadores cuentan con dos ventajas; primero, es más fácil informarse acerca de diferentes oportunidades de trabajo a través de diferentes canales como las aplicaciones o alertas de correo. La segunda ventaja, se atribuye a la proliferación de trabajos híbridos, lo que hace más sencillo para los trabajadores buscar empleos mientras desempeñan sus labores actuales desde el hogar.

Por otra parte, la apertura a nuevas oportunidades se ve influenciada por el panorama económico global, en Colombia, el 83% de los trabajadores encuestados afirmaron ser más propensos a buscar un nuevo empleo cuando la economía está en declive, de hecho, el número de renuncias viene en aumento desde el 2021 cuando se pensaba que estas habían alcanzado su punto cúspide, para el 2022 el 30% de las personas cambiaron a un nuevo trabajo.

La ecuación vida- trabajo: la clave para mantener a los trabajadores satisfechos

El éxito profesional ya no es la prioridad principal de los empleados, según el estudio de PageGroup, el 58% de los trabajadores colocó el balance vida-trabajo como lo más importante para la satisfacción laboral, el segundo factor es la remuneración salarial que obtienen al realizar sus labores con un 54% de relevancia.

“Con personas decidas a poner su valor propio en primer lugar, las remuneraciones justas se vuelven un factor clave. No solo es que el balance vida-trabajo es más tangible que nunca, sino que las personas ahora evalúan sus trabajos constantemente con una clara ecuación: Remuneración + Desarrollo profesional + Flexibilidad” comentó Eliana López, directora de Michael Page Colombia.

Es imprescindible que las empresas aborden estos tres factores en sus estrategias de talento para crear una experiencia más atractiva para el empleado, esto determinará si la compañía puede sobrevivir o no a la “Revolución Invisible”, mientras la pandemia visibilizó que la “flexibilidad” es un factor importante para reclutar y retener talento, la remuneración y la progresión de carrera también juegan un rol fundamental.

Respecto a la remuneración, esta debe ser competitiva, una referencia salarial cuidadosa permitirá influenciar la atracción de talento y su retención, por el contrario, si el salario no es justo, lo más probable es que aleje al talento puesto que hoy las personas son muy conscientes de su valor y actuarán acorde a ello, esto se refleja, por ejemplo, en que el 62% de los candidatos indicó que el salario es la información con mayor influencia en un anuncio de trabajo.

En cuanto al desarrollo profesional, el estudio indicó que 2 de cada 3 personas se van intencionalmente de una compañía si ven que no pueden progresar dentro de la misma, ya que al buscar otras oportunidades pueden escalar rápidamente e incluso obtener un mejor salario. Por ello, para reclutar y mantener efectivamente el talento, se recomienda a los empleadores dejar claramente definido lo que es la capacitación, desarrollo profesional progresivo y la resultante remuneración para minimizar la deserción de nuevos ingresos.

Ahora bien, resulta clave entender que la flexibilidad laboral es un derecho universal y no un privilegio, y es que, en Colombia para el 72% de los trabajadores encuestados resulta primordial contar con horas de trabajo flexibles y el 76% prefieren la modalidad de trabajo hibrido. Uno de los grandes retos para las empresas en este aspecto es cambiar la manera con la que evalúan el desempeño y valor de los empleados, debido a que esto ya no se reduce a contar cuántas horas fueron a la oficina.

“Dejemos de esperar que el trabajo como lo conocimos volverá a ser el mismo, la manera en la que las personas trabajan cambió para siempre. El conocimiento es poder cuando se trata de competir por el mejor talento, por ello, las empresas deben repensar sus estrategias de recursos humanos y afrontar los retos que implica el cambio de mentalidad que han tenido los trabajadores” concluyó López.

Marriott Playa Dormida realizará el Summit Negocios, Inversión y Migración a Estados Unidos

Santa Marta Marriott Resort Playa Dormida, una propiedad que hace parte del portafolio Marriott Bonvoy de 31 marcas extraordinarias, realizará en unión con ThinkinWorld el Summit Negocios, Inversión y Migración del 16 al 19 de agosto de 2023.

El evento, presentado por primera vez en la ciudad de Santa Marta, reunirá a 14 expertos de renombre internacional en áreas claves tales como bienes raíces, negocios, migración, impuestos, asesoría legal corporativa, reubicación, franquicias, propiedad intelectual registradas, estudios inversiones, educación, salud y créditos, entre otros.

El Summit de Negocios, Inversión y Migración a Estados Unidos es una oportunidad única para aquellos interesados en invertir o emigrar a los Estados Unidos, ya que les brindará acceso directo a profesionales de trayectoria comprobada en sus respectivas áreas. Los asistentes podrán aprovechar reuniones privadas con expertos, beneficiarse de descuentos especiales en honorarios de consulta y tener acceso a muchas horas de grabaciones de las conferencias exclusivas.

Este evento está diseñado para proporcionar a los participantes toda la información y los contenidos necesarios para guiarlos paso a paso en su proceso de migración a los Estados Unidos de América. Los expertos asesores brindarán orientación personalizada y ayudarán a los asistentes a realizar inversiones de manera correcta y segura, basadas en su perfil de inversor y asesorados por especialistas de confianza.

"Queremos enfatizar la importancia de tomar decisiones informadas y evitar caer en manos equivocadas al momento de invertir o emigrar", dijo Esteban Morano, CEO de ThinkinWorld. "Nuestro evento se ha convertido en la puerta de entrada y punto de referencia para todas aquellas personas, ejecutivos, inversionistas o empresarios que deseen emigrar o invertir en los Estados Unidos, proporcionando el apoyo necesario y evitando los momentos difíciles y las penurias asociadas con la falta de asesoramiento adecuado".