Con el objetivo de conocer que tan frecuente es que se
generen relaciones sentimentales en el trabajo, Adecco Colombia, realizó una
encuesta a 556 personas del país, 61% mujeres y 39% hombres entre los 18 y 65
años de edad.
Teniendo en cuenta que una mayor parte del tiempo laboral
se comparte con otras personas, el (56%) afirma haber sentido alguna atracción
física por un compañero/a en el trabajo, y a lo largo de su vida laboral el
(88%) ha tenido en promedio entre 1 y 3 relaciones, frente a un (6%) entre 4 y
6 relaciones, un (4%) alrededor de 7 y sólo el 2% asegura que ninguna. Lo que
indica que en una larga jornada laboral se pueden presentar situaciones
sentimentales entre compañeros.
Frente a estas relaciones sentimentales en el trabajo,
Catalina Cardona, Coordinadora Regional de Selección de Adecco agrega que: “La
ética profesional puede en ocasiones verse afectada cuando situaciones
sentimentales surgen, esta experiencia y según estudios realizados a nivel
mundial es más frecuente y común que el amor entre personas toquen las puestas
laborales. Para la gran mayoría de personas sus empleos son el lugar donde
pasan la mayor parte del tiempo y es allí donde interactúan más con otras personas,
se conocen a profundidad y comparten o se resuelven conflictos tanto a nivel
emocional como profesional, esto puede llevar en determinado momento a
despertar sentimientos, igualmente es importante tener presente que una
relación con un compañero/a de trabajo se encuentra en iguales condiciones de
éxito que una relación externa pero se presentan elementos que en ocasiones
ponen en duda y en jaque a quien la
experimenta, ya que a nivel social
pueden ser cuestionados e igualmente sus propios imaginarios de “si las cosas
saldrán bien” pueden generar angustias e insatisfacciones”.
Ahora bien, respecto a cómo se comportan cuando tienen
alguna relación sentimental en el trabajo, el (58%) indica que ha ocultado su
relación dentro del entorno, mientras el (31%) no la oculta y un (11%) busca cambiar de cargo o
trabajo. De este porcentaje que manifiesta
ocultar esta relación, el (72%) son personas maduras entre los 46 y 65
años.
En este sentido, “afirmar que un romance laboral es
positivo o negativo no es posible ya que las experiencias de cada ser humano
son distintas, lo que se puede afirmar es que a partir de estas singularidades
los romances en el trabajo pueden acarrear para muchas parejas la incapacidad
de separar el amor de sus responsabilidades, generando en estos espacios
ambientes tensos y en ocasiones conflictivos o en situaciones más complejas,
luchas de poderes o enemistades entre compañeros”, sostiene Catalina Cardona.
Pero, qué tanto perjudica la productividad laboral de los
colombianos a causa de una relación afectiva. En este sentido, tan sólo el
(16%) manifiesta que esta situación ha afectado su productividad y el (84%) de
los consultados asegura que no la afecta.
Sin embargo, los resultados demuestran que el (58%) de
encuestados considera que este tipo de relaciones en el ambiente laboral
generan inconvenientes, mientras el (42%) manifiesta que no deberían haber
inconvenientes en entablar relaciones amorosas en el trabajo. De este último
resultado el 50% son jóvenes entre los 18 y 25 años.
No obstante, al encontrar alguna dificultad por tener o
mantener una relación amorosa, el (52%)
considera que los rumores de los compañeros son las principales
dificultades de tener relaciones amorosas en el trabajo, seguido por el
rendimiento laboral con un (27%), un (12%) las discusiones sentimentales y el
(10%) el trato con superiores y directivos.
Pese a estas dificultades, los colombianos manifiestan un
balance leve entre el trabajo y la relación sentimental, el (53%) revela que
los horarios que utilizan para su relación sentimental son antes y después de
la jornada laboral, un (29%) en tiempos muertos, es decir, en la hora del
almuerzo y jornadas de descanso, el (1%) durante la jornada laboral y un (18%)
todas las anteriores.
Al indagar si dentro de las compañías en las que trabajan
los colombianos existen políticas para evitar relaciones sentimentales entre
los colaboradores, un (56%) afirma que sí se estipulan políticas frente a estas
situaciones que se pueden presentar en
el ambiente laboral.
Adicionalmente, los resultados indican que el (57%) no
permitiría relaciones si fueran gerentes de una compañía, mientras que un
(44%) si lo aprobaría.
Finalmente, el sondeo destaca que un (75%) no ha tenido
ni tiene alguna relación sentimental en el trabajo. Si embargo, la Coordinadora
Regional de Selección de Adecco, concluye que: “Es de suma importancia tener
presente que las emociones humanas son el eje fundamental que dirige toda
decisión, el amor es el elemento que acerca socialmente, por tal motivo muchas
compañías deciden elaborar protocolos que restrinjan dichas relaciones para
legitimar o asegurar que las funciones y las responsabilidades de cada persona
se cumplan a cabalidad, pero controlar o delimitar este tipo de contacto es
complejo ya que esto va acompañado de la madurez que se pueda poseer, lo
importante es saber separar ambos contextos y advertir que efectos tanto
negativos como positivos pueden surgir si se presentan este tipo de
sentimientos”.
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