Entre
otras razones porque, aseguran, que las mujeres son más “mandonas”, menos
competitivas y más emocionales. Si se tratara de elegir compañeros de trabajo
en el mismo nivel, también preferirían hombres.
Una
encuesta realizada por la multinacional líder en soluciones de Recursos
Humanos, Adecco Colombia, destacó la preferencia de los colombianos por tener
jefes hombres, si tuvieran la posibilidad de elegir a su cabeza de equipo. La
encuesta, realizada a 600 trabajadores de todo el país, destacó que el 61.5% de
los colombianos consultados prefiere tener un jefe hombre, a quienes les
atribuyen características destacadas como el liderazgo (45%), la competitividad
(31%), la organización (9%) y la responsabilidad y el lado humano con un
porcentaje compartido del 7%. Dentro de las características menos
destacadas, los hombres fueron calificados como emocionales por el 2% de las personas.
Sin
embargo, el estudio de Adecco también reveló las características que
identifican los colombianos cuando las mujeres se desempeñan como jefes de
equipo, entre las que se destacan: la organización (34%), el liderazgo (22%),
el lado humano (17%) y la emocionalidad
junto con la responsabilidad (10%). Según las personas sondeadas en la
encuesta, la competitividad es la característica que menos se percibe en las
mujeres (7%).
Sobre
ese resultado, Camilo Rico, Consultor Estratégico de Adecco Colombia, analizó
que “Este aspecto puede ser resaltado como algo positivo, ya que las mujeres
tienen una tendencia a la cooperación y a la camaradería, más que a la
competencia. La esencia del liderazgo femenino es la colaboración, la unión, la
sensibilidad, y la capacidad de reconocer el valor de cada uno, así como
escuchar y preservar vínculos. Sin embargo, en el mundo laboral donde cada vez
es más evidente la competencia, la mujer ha asumido un rol opuesto. De allí la
necesidad de que las mujeres se vuelvan a reconectar con su esencia para
generar cambios y transformaciones a
niveles mayores. Se trata de rescatar la diferencia que hay entre ambos y ser
complementarios”.
Al
cuestionar si se considera que un jefe es más “mandón” cuando es hombre o
mujer, la consulta reveló que el 66,2 % de los encuestados piensa que son las
mujeres más “mandonas”, frente a un 33.8% que considera que son ellos quienes
cumplen con esta condición.
Según
Rico “Esta percepción demuestra que la inserción de las mujeres en el mundo
laboral desde el siglo pasado, se da a partir de la asunción de un liderazgo
masculino, centrados en la supervisión, el control y la unidireccionalidad de
las órdenes. Además, esta percepción nos abre la puerta al presente y el futuro
del mundo laboral: Diseñar organizaciones que tengan en cuenta los atributos
femeninos, que tengan en cuenta el rol de la mujer en la familia y la sociedad,
y que sean flexibles, incluso
redefiniendo los modelos de liderazgo actuales”.
A
la hora de preferir compañeros al mismo nivel, los encuestados manifestaron
tener preferencia por los hombres (57%) frente a las mujeres (43%).
En
cuanto a las relaciones laborales, el muestreo registró que los hombres tienen
nivel de credibilidad muy similar (53%) frente a las mujeres (47%), aunque
demostró que ellos son más permisivos (62%) que las jefes mujeres (38%).
Para
finalizar, el Consultor Estratégico de Adecco Colombia concluyó que “Este
estudio demuestra la necesidad de complementar los modelos de liderazgo
femenino y masculino, ya que los equipos altamente efectivos son aquellos
capaces de tener personas con estas dos habilidades, o competencias
complementarias, aprovechando la diversidad como su mayor ventaja competitiva.
Es decir, lo fundamental es que los dos estilos de liderazgo se complementen,
independiente del género, pues dependiendo de las situaciones y retos laborales
puede ser más efectivo uno que otro”.
