¿Qué buscan las empresas para contratar talento humano?

 

Con el paso del tiempo, se ha evidenciado un importante cambio en los ecosistemas laborales y profesiones; factores como la movilidad internacional, la pandemia del COVID-19, las nuevas tecnologías de información y comunicación, y el auge de la transformación digital han marcado una pauta para la realidad de hoy.

Permanecer a la vanguardia es un reto. Por eso, las compañías han tenido que implementar estrategias para adaptarse al entorno cambiante, como replantear sus modelos de negocio, reformular la cultura organizacional, invertir en capacitación, y aumentar la participación de los colaboradores.

A su vez, las universidades también han tenido que innovar y presentar nuevas carreras y enfoques académicos, de modo que los nuevos profesionales puedan abarcar nuevas salidas laborales y mejorar la colocación de empleo de los egresados. “Hoy, es importante que las instituciones educativas y el talento joven y senior coincidan en sinergias positivas con lo que demandan las organizaciones en la actualidad”, señala Daniel del Valle, docente adjunto de la Facultad de Ciencias Sociales y Jurídicas de la Universidad Internacional de Valencia – VIU.

Entendiendo este nuevo panorama, los profesionales actuales deben tener en cuenta dos factores fundamentales a la hora de enfrentarse al mundo laboral: desarrollar habilidades blandas para formar perfiles híbridos y optar por un conocimiento integral.

Perfiles híbridos

Los perfiles híbridos toman cada vez más relevancia en el mercado laboral. Un informe de Michael Page ha demostrado que la combinación entre competencias académicas y habilidades personales aumenta la posibilidad de empleo. Según la organización reclutadora de talent humano, de un promedio de 80 procesos de selección que realizan al mes, el 90% de las veces las compañías exige habilidades blandas.

Daniel del Valle agrega que “Las diferentes habilidades pueden depender del sector, puesto de trabajo o nivel de responsabilidad, pero las organizaciones se están orientando hacia las capacidades personales que se pueden fortalecer día a día. Actualmente, para las compañías es imprescindible que los profesionales tengan capacidad de adaptación, trabajo en equipo, proactividad, toma de decisiones con base a datos, resiliencia, innovación y creatividad.

Conocimiento integral

Ante el cambio que se vive en el entorno laboral, se han creado nuevos puestos de trabajo como data science, informático experto en analítica web, experto en UX, expertos en biotecnología y bioquímica, expertos en eficiencia energética, ciberseguridad, IT recruiter y community manager. Y es por esto que las compañías han empezado a inclinar su balanza hacia talento humano con distintos conocimientos que puedan complementarse entre sí.

Los dobles grados o titulaciones son una buena opción para llegar a esto. Algunos de estos programas son Administración y Dirección de Empresas y Química, Matemáticas y Música, Nutrición y Tecnología de Alimentos, Ciencias e Ingeniería Artificial y Grados en Digital Media, Humanidades Digitales, Robótica, Analítica de Datos entre otros.

En ese sentido, la Universidad Internacional de Valencia –VIU-, se ha convertido en una de las instituciones que permanence a la vanguardia adaptando todos sus procesos académicos y nuevas carreras de Grado, Especialización, Master y Doctorado. “La VIU ha logrado con su oferta académica cubrir las necesidades de mercado y requerimientos de la sociedad para preparar a los jóvenes profesionales en los nuevos retos que deberán asumir en su rol laboral. Además, sin olvidar la oferta formativa de especialización para los perfiles profesionales que actualmente cuentan con gran experiencia práctica pero que por sus diferentes ocupaciones necesitan una formación virtual flexible y adaptada a sus necesidades personales”, señala Daniel del Valle.

GoTrendier, startup de moda circular, fue certificada como negocio verde

  

La Secretaría Distrital de Ambiente de Bogotá (SDA) por medio de la Ventanilla de Negocios Verdes verificó a la startup de moda sostenible GoTrendier por su labor fomentando el reúso de las prendas a través de la compra y venta de prendas de segunda mano. Lo anterior significa que la plataforma se encuentra clasificada dentro la categoría del Plan Nacional de Negocios Verdes: Ecoproductos industriales.

De acuerdo con el comité de evaluación de la línea de negocio postulada GoTrendier genera un impacto ambiental positivo, ya que mediante su modelo de negocio fomenta la transacción de prendas de segunda mano, reduciendo la explotación de recursos naturales y contaminación asociada a la producción y comercialización de prendas de vestir nuevas. Adicionalmente, al alargar la vida útil de las prendas, se reduce la cantidad de residuos textiles generados por la población. En este sentido, la startup  en el último año mediante su plataforma, ha recirculado más de un millón de prendas, evitando que lleguen a los rellenos sanitarios o al medio ambiente.

El Programa de Negocios Verdes (PNV) tiene como finalidad promover los bienes y servicios que generan impactos ambientales positivos y además incorporan buenas prácticas ambientales, sociales y económicas con enfoque de ciclo de vida, contribuyendo a la conservación del ambiente como capital natural.

Finalmente, Ana Jiménez, Country Manager de GoTrendier en Colombia destaca que este reconocimiento es muy importante para la organización, ya que es un incentivo para continuar trabajando en pro del cuidado del medio ambiente, reduciendo el impacto causado por el Fast Fashion. “En GoTrendier trabajamos para reducir el impacto ambiental de la industria gracias a nuestro modelo de negocio que fomenta el reúso, permitiendo que por cada prenda usada comprada en la plataforma podamos reducir un 80% de la huella de carbono vs comprarla nueva. En Colombia en 2022  logramos reducir 242.000.000 litros de agua, que equivalen a 4.033.333 duchas de 5 minutos y 4.190 toneladas de CO2, equivalente a las emisiones liberadas en 1.854 vuelos Bogotá - Madrid”.

Colombia, un país atractivo para nuevos canales de publicidad

 

 En el año 2022, el sector de la creatividad en el país, según datos estimados, aportó al PIB nacional $38,1 billones de pesos, una cifra que aumentó de manera significativa respecto a años anteriores.

Dicha cifra, evidencia que en Colombia existe una dinámica importante en el sector, y que las marcas tienen un interés por hacer inversiones publicitarias en los diferentes canales y productos que hoy se encuentran en el mercado.

Esta es una de las razones principales por la cuales Belt Media llega a Colombia, como un producto innovador que rompe los esquemas debido a que integra, en un mismo canal, la interacción digital con la análoga.

Turi Lotar, Gerente de Belt Media para LATAM, “desde nuestra creación en Brasil hace ya más de 35 años, hemos tenido éxito en diferentes campañas publicitarias, para compañías de diferentes sectores y con una efectividad muy alta en cuanto al alcance de audiencias. Es por esto que estamos muy animados y vemos en Colombia una oportunidad importante e interesante para que los grandes anunciantes encuentren una nueva manera de llegar a su público”, comenta. 

Agregó que parte de los valores agregados de Belt Media, es que embellece los espacios en los cuales se implementa el producto: inicialmente se importan los postes en los cuales se ponen las cintas, estos son de aluminio de alta calidad y llegan directamente desde Brasil. Desde este mismo país, se realiza la impresión de las campañas con maquinaria especializada para que el diseño, tamaño y color, sea lo más parecido a la realidad.

“Además del impacto visual que generamos, que es altísimo, en las cintas podemos integrar (imprimir) códigos QR que direccionan a los públicos a los diferentes canales de comunicación de la compañía: puede ser una página web, un Landing page, a las redes sociales o cualquier plataforma digital en la cual la campaña pueda ser conectada para generar ya sean ventas, captación de datos, entre otros call to action, señala Lotar.

Actualmente, Belt Media cuenta con espacios en los aeropuertos El Dorado de Bogotá, Pereira, Barranquilla, Costa Atlántica (el cual se compone por las ciudades de Santa Marta, Valledupar y Riohacha), Santanderes (Bucaramanga, Cúcuta y Barrancabermeja); y próximamente también en el Metro de Medellín y en las Terminales de transporte en la ciudad de Bogotá.

“Solo para citar un ejemplo, el alcance de personas en El Dorado es de aproximadamente 40 millones año; más de 3,6 kilómetros en cintas en lo separadores de fila, distribuidos por todo el aeropuerto, es decir, en los puntos dónde hay más tráficos de personas y momentos de espera”, explica el Gerente.

Pago de salarios con criptomonedas: nueva opción en la economía digital del mundo

 

América Latina lidera esta nueva tendencia, al representar un 67% en este tipo de usos. Mientras que en el caso colombiano, a pesar de no ser todavía una solución concreta para el pago de la nómina de todos los trabajadores y de que no existen normas legales expresas, en el país, que regulen el intercambio mediante activos digitales, la oportunidad de tener “criptosalarios” está servida para territorios afectados por la inflación y la devaluación de la moneda local, como pasa justamente en Colombia.

Lo anterior resalta que, de acuerdo con el artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo (CST) las partes pueden acordar libremente la modalidad de pago del salario. Sin embargo, el artículo 134 del CST también exige que el pago del salario se realice en moneda legal. Por lo tanto, si un empleador acuerda con su trabajador el pago de salario mediante criptomonedas, debe garantizar que el trabajador siempre tendrá la posibilidad de convertir en tiempo real y de manera inmediata y/o posterior al pago de nómina sus criptomonedas en pesos, por regla general, o en moneda o divisa extranjera por excepción

Por esto, y para ayudar a las empresas en dicha transición, soluciones como las billeteras digitales de Coinspaid se han convertido en una herramienta segura para que las empresas paguen salarios en criptomonedas. Con esta opción, los empleados pueden realizar transacciones más rápido y reducir los costos asociados con los intermediarios financieros (banca y corporaciones del sector financiero).

Las empresas, especialmente las del sector tecnológico, están comenzando a ofrecer a sus empleados la opción de recibir parte o la totalidad de su salario en criptomonedas. Se cree que esto no solo permitirá una mayor flexibilidad financiera, sino que también posicionará a la empresa como innovadora y vanguardista en el entorno corporativo digital. CoinsPaid, uno de los principales ecosistemas de procesamiento de pagos con criptomonedas, ya ofrece esta posibilidad a sus empleados.

"En Coinspaid, vemos la opción de recibir salarios en criptomoneda como algo positivo, ya que también proporciona protección contra la alta inflación en algunos países. Además, forma parte del compromiso de la compañía de promover la descentralización financiera y reducir los costes de nómina para empleados ubicados en diferentes países", afirma Estefano Debernardi, LATAM Business Development Manager de CoinsPaid.

Aun así, para Estefano, de Coinspaid, la integración con los sistemas de pago existentes en las empresas también facilita el proceso de pago de salarios en criptodivisas.

"Los usuarios pueden conectar el monedero de la empresa, automatizando el proceso y garantizando la exactitud de los pagos. Además, la capacidad de generar informes y análisis detallados ayuda a las empresas a ofrecer a los empleados una opción de pago de nóminas moderna y eficiente, aprovechando los beneficios de la criptodivisa, así como el seguimiento y el mantenimiento de registros contables adecuados."

Una de las razones del aumento del uso de criptodivisas como forma de pago de los salarios corporativos es la creciente aceptación global de estas monedas, con empresas como Tesla y Microsoft que ya aceptan Bitcoin como método de pago, la moneda preferida por aproximadamente el 64% de los usuarios. trabajadores remotos de todo el mundo, según la citada investigación de Deel.

Otra razón son los bajos costes de cada transacción y la rapidez a la hora de realizar una transferencia internacional. Esto es especialmente atractivo para las empresas con empleados remotos en diferentes países, y según Coinspaid, se procesan para este fin en su plataforma.

"Las criptodivisas se han convertido en una alternativa rápida y práctica para pagar a los empleados, para evitar los largos procesos y costes de una transferencia internacional, además de ser un atractivo para las empresas a la hora de reclutar talentos en países con alta inflación. Es posible realizar pagos en artículos de consumo diario y convertirlos fácilmente en moneda local", afirma Estefano.

La regulación es otro factor clave en este debate. Mientras que muchos países todavía están formulando sus directrices con respecto a las criptodivisas, algunos, como Suiza, ya tienen normativas claras que permiten el pago de salarios en criptodivisas.

Para Colombia, dado que las criptodivisas aún no son moneda de curso legal en el país, una cláusula contractual que estipule el pago del salario a través de criptodivisas requerirá originalmente la posibilidad de conversión inmediata y en tiempo real a moneda de curso legal. Así como en la práctica, el trabajador siempre recibirá su salario en moneda de curso legal, antes del proceso de conversión a criptomoneda a través de diferentes mecanismos (por ejemplo, billeteras empresariales).

En el contexto del trabajo remoto en el extranjero, según el Gerente de Desarrollo de Negocios LATAM de Coinspaid, las criptomonedas juegan un papel importante en los países de América Latina.

El uso de criptomonedas como forma de pago por parte de los trabajadores argentinos, por ejemplo, que atienden a clientes o empleadores extranjeros, ha ayudado a superar la devaluación de la moneda local, que históricamente ha enfrentado inestabilidades. Además, las criptomonedas ofrecen beneficios como transacciones instantáneas y globales, lo que permite recibos rápidos y eficientes, sin las restricciones y tarifas asociadas con las transferencias bancarias tradicionales.

También según Estefano, con la expansión de soluciones como CoinsPaid, más empresas alrededor del mundo tienen la oportunidad de adoptar pagos con criptomonedas. “Esta forma de pago brinda mayor flexibilidad y eficiencia en las transacciones comerciales y posibilita la captación de talento en cualquier parte del mundo. Además, las transacciones se registran en el sistema blockchain, lo cual facilita aún más la transparencia en las operaciones de una empresa”, concluye el representante de Coinspaid.

Aeropuerto El Dorado instaló sistema de 12 paneles solares en colegio de Fontibón, en Bogotá

Como parte del segundo proyecto de energías renovables con las comunidades vecinas, el Aeropuerto El Dorado instaló 12 paneles solares en el Rodrigo Arenas Betancourt de la localidad de Fontibón, con los que se dejarán de emitir 4 toneladas de CO2 al año.

Este tipo de energía renovable es una fuente silenciosa y de bajo mantenimiento que reduce los costos de electricidad y genera beneficios para el medio ambiente. A través de este proyecto, El Dorado contribuirá anualmente a la reducción de la huella de carbono de la localidad, y a su propia meta de mitigar la huella de carbono en un 57% de las emisiones de alcance 1 y 2 para el 2028.

“Trabajar con las comunidades y generar conexiones relevantes con ellas y el planeta es uno de nuestros principales propósitos. Nos enorgullece entregar a los vecinos de Fontibón el segundo proyecto de paneles solares en los barrios aledaños a la terminal aérea, con el cual esperamos impulsar prácticas sostenibles por medio del uso de fuentes de energía renovables”, explicó Natalí Leal, Gerente General de Opain.

Estos paneles solares son un conjunto de placas instaladas en el techo de la institución educativa que, mediante el efecto fotoeléctrico, convierten la luz del sol en energía eléctrica. Por medio de estos paneles se generarán cerca de 537 KWh/mes, lo que equivale a cargar aproximadamente 47.750 teléfonos celulares al 100%.

El primer proyecto de paneles solares en comunidades vecinas fue inaugurado en enero de este año en la localidad de Engativá. Con estas iniciativas, El Dorado busca extender las buenas prácticas con las que ya cuenta la terminal aérea, la cual, a la fecha, consume 100% energía renovable.

“Desde El Dorado seguiremos trabajando para estrechar los vínculos con las comunidades vecinas, creando espacios de desarrollo y bienestar para su disfrute que aporten a un futuro mejor y más sostenible para las nuevas generaciones”, concluye Natalí Leal.

La Cámara de Comercio de Bogotá sigue apostándole al fortalecimiento de las MiPymes

En el marco de la conmemoración del Día Internacional de las MiPymes, que se celebra cada 27 de junio, la Cámara de Comercio de Bogotá reitera su apuesta por el fortalecimiento de las MiPymes, las cuales actualmente representan el 99,1% del tejido empresarial de Bogotá y la Región.

Según datos del registro mercantil de la CCB, las MiPymes activas a mayo de 2023 alcanzan la cifra de 397.107, siendo 366.532 micro, 23.390 pequeñas, y 7.185 medianas empresas, siendo el 54,4% de servicios, 32% comercio y 13,6% industria.

Nicolás Uribe Rueda, presidente de la CCB afirmó que “hoy, además de resaltar la labor de quienes dinamizan la economía y el empleo, e impactan de manera tan positiva la calidad de vida de quienes habitamos en Bogotá y la Región, queremos reiterar nuestro propósito de seguir fortaleciendo y acompañando a las mipymes con nuestro portafolio de servicios gratuito y a la medida de sus necesidades”.

Vale la pena destacar que la Cámara de Comercio de Bogotá cuenta con un portafolio de más de 600 servicios gratuitos enfocados aumentar las ventas, optimizar el manejo de la contabilidad, aumentar sus indicadores financieros, entre otros, con los que en el último año logró alcanzar el cumplimiento de más de 14.000 objetivos empresariales, que incluyen 1.600 relacionados con el mejoramiento de la productividad,  incremento de ventas en más de 1.000 empresas, la definición de aspectos relacionados a la contabilidad en más de 1.700, la definición o ajuste del modelo de negocio en más de 600 empresas y la definición en más de 700 empresas de sus planes de mercadeo.

La Cámara de Comercio de Bogotá también apoya la visibilidad de las MiPymes y mediante las plataformas comerciales gratuitas BazzarBog y Negocia, la primera siendo la única vitrina digital gratuita que permite exhibir de manera personalizada e ilimitada los productos y servicios de las empresas de Bogotá y Región, y la segunda, brindando a las empresas la oportunidad de conectarse, generar alianzas, ampliar su red comercial, ofertar y demandar productos y servicios.

En lo que respecta a este año, la entidad continuará impulsando su plataforma de formación, y la ejecución de espacios de valor para la proyección de las micro, pequeñas y medianas empresas como lo son GoFest, presencia en las Feria para tu Negocio en las diferentes localidades de la ciudad, en diferentes muestras comerciales de Corferias, e iniciativas sectoriales como GastroFest, ModaFest, entre otros.

Salario emocional y beneficios: el pilar de la fidelización laboral

La calidad de vida laboral es un factor que cobra cada vez más fuerza al interior de las organizaciones, y se ha convertido en un elemento fundamental en el desarrollo y productividad de las empresas, esto genera un concepto importante que deben considerar las compañías a implementar, y es el salario emocional de los colaboradores.

Teniendo en cuenta esto, el concepto y alcance de salario emocional hace referencia a un componente que va más allá de las compensaciones económicas, a través de los cuales se busca generar calidad de vida creando espacios para que los colaboradores puedan desarrollar diversas actividades personales que aporten a su bienestar físico y mental.

Ante esta situación, son los equipos de talento y recursos humanos los encargados de gestionar estas iniciativas para impactar de manera positiva a todo el componente humano de sus empresas, a través de la implementación de estrategias de valor que motiven a las personas en el desarrollo de su trabajo.

Una de las compañías colombianas que se destaca por la implementación de estrategias que buscan elevar el salario emocional de sus empleados es DataCrédito Experian, allí los colaboradores pueden disfrutar de una variedad de beneficios que incluyen licencias parentales extendidas, para familias tradicionales y familias diversas, este beneficio pretende reconocer a todos los colaboradores incluyendo a las diversas estructuras de familia conformadas por personas de la comunidad LGBTIQ+ o madres y padres solteros que hayan adoptado.

Otro de los beneficios que reconoce la empresa, consiste en otorgar permisos por luto de familiares y mascotas. Para DataCrédito Experian todos los integrantes de la familia son iguales de valiosos, por eso, entendiendo el impacto emocional que puede generar la pérdida de un animal de compañía, se incluye a estos entre los permisos por luto; la entidad también brinda a sus colaboradores día libre por fecha de cumpleaños, o con ocasión de mudanza, así como el día de la familia propiciando espacios para compartir con los seres queridos.

“Para nosotros, lo más importante es el capital humano con el que contamos. Sabemos que es gracias a su trabajo que hoy somos una compañía global líder en el sector, por lo que hemos implementado un amplio paquete de beneficios que nos permita acompañar a nuestros colaboradores en los momentos importantes en sus vidas, entendiendo que esos momentos son muy variados.  Por eso damos la opción de días libres para diferentes actividades que van desde mudarse hasta casarse, así, buscamos poner nuestro granito de arena en la celebración de un momento tan especial”, resalta Marcela Velasco, vicepresidente de Recursos Rumanos de Experian Spanish Latam.

Estas iniciativas buscan generar un equilibrio en los colaboradores, y un especial sentido de pertenencia no solo con la empresa, sino con el propósito de la organización, alineándolo con sus propósitos personales. Por eso es importante identificar cuáles son las necesidades de cada empleado y, de esa manera, contemplar beneficios que sean inclusivos y puedan ser aprovechados por todos, entendiendo que estos van más allá del descanso, buscando el bienestar y creando ambientes laborales saludables en los que las personas puedan desarrollar su potencial.

Finalmente, Velasco destaca que: “El salario emocional es un elemento esencial para las empresas y debería hacer parte integral de todas las organizaciones. De esta manera es posible promover el crecimiento de los negocios enfocado en el éxito de la compañía, porque al considerar las necesidades emocionales de los empleados, ofrecerles un entorno de trabajo dinámico y en el que se reconozcan sus logros y sus necesidades, se impulsa el compromiso y la productividad de los equipos, lo que se traduce en beneficios tanto para las personas como para la empresa”.