Con el propósito de promover el
espíritu emprendedor de los adultos mayores y aportar a la materialización de
sus proyectos productivos, el Fondo de Pensiones y Cesantías Porvenir, en
alianza con la Universidad del Rosario, anuncia la puesta en marcha del
Programa de Emprendimiento Senior, una iniciativa que permitirá mejorar la
inclusión productiva en la economía del país de este segmento de la población y
mejorar su calidad de vida.
Este programa hace parte de las iniciativas que se trabajan
desde el Observatorio para el Emprendimiento y la Empleabilidad del Adulto
Mayor, que nació en el año 2020 siendo el principal centro de análisis y
conocimiento del adulto mayor en América Latina con foco en emprendimiento y
empleabilidad. Este Observatorio, además
de generar información relacionada con las dinámicas del adulto mayor, ofrece
herramientas académicas y prácticas para materializar ideas de negocio.
En esta oportunidad el Programa Senior se desarrollará en
tres fases para potenciar el crecimiento de nuevos proyectos: preincubación,
incubación y aceleración. En estas etapas se desarrollan habilidades como:
creatividad, construcción de prototipos, consolidación de proyectos en empresas
sostenibles, creación de procesos de operación y finanzas, modalidades de
inversión, entre otras.
Cada una de estas fases tiene una duración de cuatro
semanas y los emprendedores Silver tendrán acceso a videos, sesiones de
mentoría colectiva, cartillas de apoyo y, también, en ciertas fases, podrán
asistir cada 15 días a espacios de asesoramiento para complementar el
aprendizaje.
Bernardo Sánchez, gerente de Mercadeo y Sostenibilidad de
Porvenir, afirmó que “somos conscientes de la necesidad de mantener activa la
participación de los adultos mayores en la vida social y productiva y resaltar sus
aportes en la construcción de un mejor país. Por eso seguiremos robusteciendo
esta iniciativa vanguardista en el país que sirve de plataforma para apalancar
el desarrollo de actividades productivas y emprendimiento de este grupo
poblacional. Los adultos mayores son, y seguirán siendo, gestores de grandes
transformaciones sociales”.
Alejandro Cheyne, rector de la Universidad del Rosario,
dijo que “existen diversas barreras que dificultan la participación laboral y
empresarial de los adultos mayores en Colombia: la escasez de recursos, la
falta de capacitación y formación, y la brecha digital son algunas de ellas.
Estas barreras limitan su potencial para contribuir al desarrollo económico y
social del país. Por eso, es indispensable crear un ecosistema que favorezca el
empleo y el emprendimiento de los adultos mayores, con el compromiso de todos
los actores: el Estado, el sector privado, la academia y la sociedad civil”.
“Los adultos mayores en Colombia tienen mucho que aportar y
quieren seguir aprendiendo y siendo productivos. Proyectos como el Observatorio
de Emprendimiento y Empleabilidad del Adulto Mayor responden a esta necesidad,
apostando por la investigación, la formación y la generación de oportunidades
en torno al empleo y el emprendimiento de los adultos mayores en Colombia”,
comentó Cheyne.
Las cifras que impulsan a promover el emprendimiento en los
adultos mayores
Según cifras del Dane (2023), en el país hay 7’610.671
personas mayores de 60 años. La cifra equivale al 14,4% de la población del
país. Además, de acuerdo con un estudio adelantado por la Universidad del
Rosario en 2022 en cinco ciudades (Bogotá, Cali, Medellín, Barranquilla y
Bucaramanga), los adultos mayores afirmaron que entre las principales razones
para dejar su trabajo estaban: responsabilidades familiares, razones de edad,
jubilación y enfermedad.
En las cinco ciudades de estudio se llegó a una estimación
de 708.000 adultos mayores ocupados, de los cuales 63% son hombres y un 37%
corresponde a mujeres. Esto representa un aumento del 3% en la participación de
adultos mayores ocupados con respecto al año anterior.
Al analizar la tasa de desempleo, el estudio confirmó que
en 2022 esta fue de 11,4% (y en el caso de los adultos mayores llegó a ser del
6,72%). La ciudad con el índice más alto fue Bogotá (con 11,59%) y, en
contraste, Bucaramanga tuvo un registro de 3,47%.
De los adultos mayores que se encuentran en inactividad o
desempleados, el 3,41% de los hombres estaría disponible para comenzar a
trabajar, mientras que en las mujeres esta tasa es menor y alcanza el 2,54%.
Además, en el año 2019, de la mano del Centro Nacional de
Consultoría, Porvenir adelantó una investigación en la cual el 48% de los
adultos mayores encuestados aseguraron querer seguir aprendiendo para no
sentirse relegados. Esta problemática da una perspectiva de la necesidad de
poner en marcha iniciativas como el Observatorio del Adulto Mayor y pensadas en
mantener activos económicamente a cientos de adultos mayores para mejorar su
calidad de vida y la de sus familias.
Desde su puesta en marcha, más de 3.000 personas mayores de
60 años se han beneficiado con la formación en emprendimiento que ofrece este
Observatorio y se ha apoyado la consolidación de más de 300 emprendimientos
liderados por adultos mayores.
