¡Atención! Estas son las 15 empresas más incluyentes de Colombia

Durante el primer día de la feria de negocios WeTrade, que se celebra este 28 y 29 de octubre en la Universidad EAN de Bogotá, la Cámara de Comerciantes LGBT de Colombia y el Centro Nacional de Consultoría dieron a conocer el Ranking Nacional de Empresas Incluyentes, un reconocimiento a las organizaciones que implementan buenas prácticas en torno a la inclusión y diversidad, garantizando ambientes seguros y libres de discriminación.

Estas son, según el sondeo, las compañías más incluyentes de Colombia:

1.      Google Colombia

2.      Movistar

3.      IBM

4.      Ecopetrol

5.      Johnson & Johnson

6.      Scotiabank Colpatria

7.      Sodexo

8.      Teleperformance

9.      Sodimac

10.  Cenit

11.  Dow Chemical

12.  Gran Hyatt

13.  Ocensa

14.  WOM

15.  Banco Popular

Por segundo año consecutivo, Google Colombia se llevó el primer lugar de la lista. Daniel Castelblanco, gerente de Marketing de Google Shopping en Europa y líder de Pride at Google Colombia, aseguró que en su compañía, “las políticas claras, entrenamientos y espacios de participación son claves para garantizar que todos los empleados, y en particular los de grupos tradicionalmente subrepresentados, experimenten Google como un lugar de trabajo inclusivo. Más de 35.000 empleados a nivel mundial participan en 'Employee Resource Groups' (ERG) y en Colombia decenas de empleados se han vinculado activamente en ERGs como 'Women at Google' (género) y Pride at Google (inclusión LGBTQ+). Además, fuimos cofundadores de la red corporativa Pride Connection Colombia, y seguimos comprometidos con diversas iniciativas en favor de la inclusión de la población LGBTQ+ en el país”.

Por su parte, Mónica Lemoine, vicepresidente del Centro Nacional de Consultoría, compartió los resultados del estudio que llevaron a cabo entre las principales empresas del país y explicó que aunque hay importantes avances con respecto a temas de género, todavía hay grandes brechas por cerrar: en 2020 alrededor de 2 de cada 5 trabajadores dijo sentirse discriminado en su ambiente laboral por su diversidad sexual, género, raza, creencias políticas y religiosas, entre otras causas.

Justamente, WeTrade busca promover espacios de inclusión y asesorar al tejido empresarial del país para avanzar hacia un ambiente laboral libre de discriminación. Felipe Cárdenas, presidente de CCLGBT, expresó durante la apertura del evento que “la tesis de este WeTrade es que la diferencia es poder. Nunca como hoy ser diferente fue tan poderoso, nunca como hoy ser diferente me ayuda a identificarme como alguien que puede aportar. Entendemos que no saldremos de esta pandemia dejando gente por fuera, lo lograremos solo si todos cabemos donde no haya discriminación”.

Son más de 200 las compañías que hoy reciben asesoría por parte de la CCLGBT con el fin de avanzar hacia políticas y ambientes diversos. El Grupo Aval es una de estas, y por eso el año pasado obtuvo el sello Friendly Biz, que lo certifica como una organización libre de discriminación. En esta edición, José Manuel Ayerbe Osorio, vicepresidente de Mercadeo Corporativo en Grupo Aval, hizo parte de los speakers del evento y expresó que “yo no soy activista, prefiero tener una vida reservada, pero hoy desde mi cargo me siento con el compromiso de trabajar por la cultura de respeto para quienes se pueden sentir excluidos o vulnerables”.

Así se dio inicio a una nutrida agenda académica y de negocios, que, se espera, contará con más de 30.000 asistentes virtuales y decenas de visitantes a su versión presencial, en la Universidad EAN de Bogotá.

Invita Grupo Aval y sus entidades, Banco de Bogotá, Banco de Occidente, Banco Popular, Banco AV Villas y Porvenir.

 

TDLC aprueba acuerdo relacionado al Joint Venture entre grupo LATAM y Delta Air Lines

El Tribunal de Defensa de la Libre Competencia aprobó el acuerdo extrajudicial alcanzado por LATAM y Delta Air Lines con la Fiscalía Nacional Económica de Chile.  

Dicho acuerdo y la resolución del tribunal que lo aprueba permiten, entre otras cosas, la implementación de su acuerdo comercial (“trans-American Joint Venture Agreement” o “JVA”), sujeto a las medidas de mitigación ofrecidas por las partes. Esto, mientras continúa el proceso de aprobación regulatoria de inmunidad antimonopolio ante el Departamento de Transporte de EE.UU.

Una vez que finalicen las aprobaciones regulatorias, la asociación entre las aerolíneas conectará las Américas con el mundo como nunca antes, entregando mayores opciones de viaje a sus clientes.

“Falcao viene jugando con tranquilidad y libre de presiones, por eso está en racha”, dice Rivaldo

Para el histórico ex volante de la selección carioca, no sorprende que el ya veterano delantero colombiano Radamel Falcao acabara marcando el gol que dictó la victoria del Rayo Vallecano y llevara a la destitución de Ronald Koeman, pues con esto demostró una vez más toda su calidad como goleador.

“A sus 35 años, y sin saber cómo estará físicamente en estos momentos, jugar en un club de media tabla en España le quita mucha responsabilidad y le favorece para jugar con más soltura”, explicó el embajador global de la casa de apuestas Betfair.

El antiguo 10 de la ‘verde amarela’ dijo además que: “Falcao ya ha marcado cuatro veces en seis partidos y está demostrando toda su calidad, pero no es seguro que pueda volver a un club más grande o que incluso quiera hacerlo,

“Jugando en un club más grande estará mucho más cargado de responsabilidad y con la edad avanzada puede sentir dificultades para igualar la necesidad de marcar muchos goles para alcanzar títulos”, puntualiza el embajador de Betfair.

Por otra parte, al hablar de Barcelona y la destitución de Koeman, Rivaldo dijo: “En los últimos tiempos se ha vuelto más común ver a los grandes clubes dando a sus ídolos la oportunidad de comandar los principales equipos, sucedió con Zidane en el Real Madrid (y fue muy exitoso) o con Andrea Pirlo en la Juventus (aunque no tan bien), pero dar la oportunidad es la única manera posible de entender si ese ex jugador puede efectivamente convertirse en un gran entrenador”.

Justo & Bueno sigue firme con Colombia y buscando mecanismos para salir adelante

Justo & Bueno ha democratizado el consumo de productos de calidad a precios justos. Aporta a la economía de los hogares colombianos desde su creación en 2016, genera cerca de 20.000 empleos directos e indirectos, ha fomentado la creación de más de 450 empresas y microempresas; y cuenta con 1.218 tiendas en 308 municipios. La compañía sigue firme con Colombia, con sus colaboradores, acreedores y aliados, a pesar de que la pandemia y el paro pusieron en jaque su operación.

Este viernes 29 de octubre, la compañía solicitará formalmente ser admitida por la Superintendencia de Sociedades a un proceso de reorganización empresarial en los términos de la Ley 1116 de 2006. Lo anterior, con el propósito de mantener su operación mientras se materializa, en el corto plazo, una opción de salvamento nueva que se está estructurando por iniciativa de los propios acreedores.

Esta ley busca la recuperación y preservación de empresas financieramente viables que atraviesan por situaciones coyunturales que les impiden el pago de sus obligaciones. Es la solución razonable y justa que encontró la compañía después de que se retiró la posible inversión de capital extranjero.

Nubank trae un nuevo miembro a su Junta Directiva

Nubank, una de las plataformas digitales de servicios financieros más grandes del mundo, que en Colombia se conoce bajo el nombre de Nu, con más de 40 millones de clientes, anuncia la llegada de Muhtar Kent a su diversa lista de miembros de junta directiva. El ejecutivo cuenta con una exitosa carrera de cuatro décadas en The Coca-Cola Company, donde fue Director General y Presidente de la Junta Directiva durante casi diez años.

"Estamos muy entusiasmados acerca del aporte que Muhtar brindará a nuestra junta. Contar con su invaluable experiencia gerencial y operativa nos ayudará a continuar ofreciendo los mejores productos y experiencias a nuestros clientes en diferentes países", dijo David Vélez, CEO y Fundador de Nubank.

El nuevo miembro de la Junta Directiva de Nubank es graduado en Economía de la Universidad de Hull (Inglaterra) y tiene un máster en Ciencias Administrativas de la Cass Business School de Londres. Fue también presidente del Consejo Internacional de Negocios del Foro Económico Mundial, presidente del Consejo Asesor de la Cass Business School de la Universidad de Londres y fundador del Programa de Liderazgo Kent sobre Resolución de Conflictos de la Universidad de Columbia. Además de Nubank, también forma parte de las Juntas Directivas de 3M, Special Olympics International, Cambridge China Development Trust y la Universidad de Emory.

El ejecutivo habla varios idiomas y aporta a la compañía décadas de experiencia operativa alrededor del mundo. También es conocido por haber contribuido a ampliar la presencia de Coca-Cola en los mercados extranjeros y a impulsar el crecimiento y la estabilización de la empresa en Estados Unidos.

"Una de las principales razones por las que decidí unirme a Nubank fue para ser parte de la cultura innovadora, diversa y centrada en el cliente que tiene la compañía. Quiero ser parte de este viaje emocionante y dinámico de crecimiento sostenible y creación de valor", añade Kent.

Kent se incorpora a la Junta Directiva de Nubank en un momento dinámico de la historia de la compañía con un portafolio de productos completo y diversificado para sus más de 40 millones de clientes en Brasil, México y Colombia. En el último año, Nubank diversificó su oferta de productos -que incluye inversiones, préstamos personales, tarjetas de crédito, cuentas personales y para emprendedores, pagos instantáneos, seguros de vida y transferencias internacionales, entre otros-, además de ampliar la libertad financiera de los clientes atendidos en todos los países.

La Junta de Nubank también está formada por el ícono cultural Anitta; Luis Alberto Moreno, colombiano, ex presidente del BID (Banco Interamericano de Desarrollo); Anita Sands, estadounidense, profesora de la Universidad de Princeton y exdirectora de Operaciones del banco suizo UBS; Jacqueline Reses, también estadounidense, expresidenta de fintech Square y actual presidenta del Consejo Asesor Económico de la Fed; los brasileños Daniel Goldberg, expresidente de Morgan Stanley en Brasil y exsecretario de Derecho Económico del Ministerio de Justicia, antiguo órgano del sistema antimonopolio brasileño, y Rogério Calderón, exmiembro del Comité de Auditoría de Itaú; por Doug Leone, Global Managing Partner e inversor de Sequoia Capital, miembro del Consejo de Nubank desde 2016; y por David Vélez, presidente, CEO y fundador de Nubank.

Primer tráiler y póster de Lightyear, la nueva película de Disney y Pixar

Ya se encuentra disponible el primer tráiler y póster de LIGHTYEAR de Disney y Pixar, una película original que se estrenará el próximo 16 de junio de 2022. La aventura de acción y ciencia ficción presenta la historia del origen de Buzz Lightyear: el héroe que inspiró el juguete, presentando al legendario Guardián Espacial que ganaría generaciones de fanáticos.

Chris Evans (Knives Out, AVENGERS: ENDGAME) presta su voz a Buzz y comenta: “La frase 'un sueño hecho realidad' se usa mucho, pero nunca había significado tanto en mi vida. Cualquiera que me conozca sabe que mi amor por las películas animadas es profundo. No puedo creer que pueda ser parte de la familia Pixar y trabajar con estos artistas verdaderamente brillantes que cuentan historias como nadie más. Verlos trabajar es nada más ni nada menos que magia. Me pellizco todos los días”.

Angus MacLane, director ganador del premio Annie y veterano animador de Pixar, quien codirigió BUSCANDO A DORY en 2016, dirige LIGHTYEAR. La producción está a cargo de Galyn Susman (corto TOY STORY: OLVIDADOS EN EL TIEMPO).

Empresas buscan convertirse en el buque insignia francés de soluciones de gestión de Nómina y RR.HH. en la Nube

Cegid, compañía líder especialista en soluciones de gestión que en agosto del 2019 adquirió a Meta4, proveedor líder de soluciones tecnológicas para la gestión de Nómina y RR.HH., consolidará su presencia en el mercado europeo de las soluciones de gestión de nómina y RR.HH. con la potencial adquisición de Talentsoft, uno de los líderes franceses de soluciones Cloud de gestión de talento.

Este gran paso, supondrá la creación de un nuevo grupo francés de gran envergadura preparado para asumir el liderazgo europeo en este sector de rápido crecimiento asentando las bases para su expansión en Europa y el resto del mundo.

Con su oferta de soluciones de software de gestión de capital humano (Human Capital Management – HCM) que rápidamente se convirtió en líder en Europa gracias a su excelencia, su enfoque centrado en la experiencia del usuario y el expertise único de sus equipos, Talentsoft cuenta con 14 años de experiencia exitosa puesta al servicio de sus 2200 clientes en Francia en 130 países.

La adquisición de Talentsoft, permitirá a Cegid completar su actual gama de soluciones con una oferta de gestión del talento perfectamente adaptada a las necesidades de las PYMES y Low Corporate. Adicionalmente Cegid cuenta con una fuerte presencia en España, Portugal y América Latina y esta transacción supondrá una excelente oportunidad de fortalecer su desarrollo internacional, gracias a la presencia destacada de Talentsoft en el norte de Europa.

Según Pascal Houillon, CEO de Cegid «Con la adquisición de Talentsoft, impulsaremos nuestra estrategia para dar respuesta a las necesidades de los profesionales de RR.HH., uno de los cinco principales mercados de Cegid. Al combinar nuestras empresas, Talentsoft y Cegid, nos convertiremos en un grupo líder con más de 600 millones de euros de facturación. Nuestra visión, la potencia de nuestras dos marcas, la contundencia de nuestros dos portfolios de soluciones combinadas, el talento de nuestros respectivos equipos, nuestra cultura de cocreación y de espíritu empresarial, así como nuestra experiencia común con más del 80% de cifra de negocio en el Cloud son una oportunidad única. Gracias a esta fusión, daremos acceso a nuestros clientes a una extensa gama de soluciones útiles e innovadoras, tanto en Francia como a nivel internacional».

«Como accionista, Silver Lake está muy satisfecho de poder continuar apoyando el desarrollo de Cegid, ayudándole a convertirse en el líder europeo en la nube. Con la llegada de Talentsoft, la quinta adquisición de Cegid desde comienzo de año, consolidamos la estrategia de la compañía en el mercado de nómina y recursos humanos, y abrimos un nuevo capítulo de su estrategia de expansión en Francia y Europa. Tenemos confianza en el éxito de esta nueva unión; la calidad y la complementariedad de las soluciones de Talentsoft con las de Cegid, así como la calidad de los equipos directivos, hacen que esta asociación sea una unión perfecta al servicio de los departamentos de recursos humanos en un mercado que destaca por su altísimo potencial», declara Christian Lucas, CEO de Silver Lake EMEA & Vice-Chairman de Cegid Group’s Board of Directors.

Goldman Sachs, que apoya el crecimiento de Talentsoft aportando inversiones desde 2015, el banco BPI, Highland Europe, Seventure y TempoCap muestran su entusiasmo por esta nueva transacción.

«Ha sido una gran satisfacción haber podido apoyar a Talentsoft durante esta fase decisiva de su desarrollo, colaborando con sus fundadores Jean-Stéphane, Joël y Alex, y su maravilloso y emprendedor equipo. Gracias a su confianza, hemos podido invertir en su tecnología, ampliar su gama de productos, triplicar su base de clientes y ahora, con Cegid, crearemos uno de los líderes tecnológicos europeos para continuar su despliegue, al servicio de una mejor gestión de capital humano» comenta Alexandre Flavier, Director ejecutivo de Goldman Sachs.

 «Tras nuestra experiencia previa de apoyar a otra empresa a unirse a Cegid hace unos años, ahora estamos encantados de ver cómo Talentsoft une sus fuerzas con una organización como Cegid, que ha demostrado plenamente su conocimiento empresarial y sus capacidades de integración. No hay duda de que este nuevo grupo será uno de los buques insignia franceses de la “French Tech” que continuará creciendo y representando a nuestro país a nivel internacional», añade Nicolas Dufourcq del banco BPI.

Los tres cofundadores, Jean-Stéphane Arcis, CEO, Joël Bentolila, Director técnico, y Alexandre Pachulski, Director de productos, el equipo de gestión y los 600 empleados de Talentsoft se unirán a Cegid en las próximas semanas.

 «Esta fusión llega en un momento perfecto del desarrollo de Talentsoft. Impulsados por un crecimiento significativo desde hace muchos años y más que nunca motivados por el deseo de acompañar a nuestros clientes en su transformación digital de RR.HH. y conseguir lo mejor de cada uno de sus talentos, estamos muy contentos de unirnos a Cegid, un experto al igual que nosotros, en el mercado de RR.HH. Las sinergias son evidentes tanto en las soluciones como en las regiones en las que estamos presentes. Con Cegid, nos esforzaremos por continuar esta magnífica aventura de la que estamos muy orgullosos, al servicio de nuestros clientes y conquistando nuevos mercados», concluye Jean-Stéphane Arcis, CEO de Talentsoft.

* Como es habitual y de conformidad con la normativa aplicable, la operación está sujeta a la autorización de las autoridades reguladoras competentes y de la información y la consulta de los órganos de representación del personal competentes.