Profesionales en publicidad online y mercadeo digital se preparan para la gran cita que tendrán en el I Seminario Internacional IAB Colombia: “De uno a un Millón”, que se llevará acabo el próximo 29 de marzo en Bogotá. Este es un evento convocado por Interactive Advertising Bureau Colombia en donde se reunirán en un mismo espacio conferencistas de talla mundial que compartirán sus conocimientos con una audiencia de 400 profesionales del mercadeo y la publicidad, para mostrar cómo sus compañías y el campo en el que han trabajado y experimentado, han ayudado a transformar el escenario publicitario a través del uso de los medios digitales. El evento hace un recorrido por las diferentes áreas que hacen parte de la publicidad digital: Medios, Agencias, Anunciantes, Social Media, Motores de Búsqueda, Gobierno, Plataformas de distribución y cómo estas impactan los negocios y la vida diaria.
Estarán presentes Michael Tchong, Especialista en Innovación y emprendimiento, Charly Maltagliatty, Brand Solution Specialist para LATAM de Microsoft Advertising, Esteban Walther, Director de Marketing de Google para Latinoamérica, Mark Stanley, Director para Latinoamérica de Sony Computer Entertainment , Jason Marks, Senior Partner Group Creative Director Ogilvy NY y Alejandro Fosk, SVP y Gerente General de Comscore para Latinoamérica.
En la actualidad, tiene mayor importancia lo que el consumidor habla de las marcas y piensa acerca de ellas, que las bondades y los mensajes que las marcas comunican. Porque el consumidor hoy está más informado y es un gran influenciador entre su grupo social, el mundo digital tiene un protagonismo indiscutible; El Seminario es una ventana que permitirá entender cuál es el espacio adecuado para hablar con el consumidor, saber realmente qué es lo que piensa de las marcas y susurrarles al oído sin tener que gritar.
viernes, marzo 02, 2012
Durante 2011, Corficolombiana registró utilidades netas por $588 mil millones de pesos, un incremento del 9,7% frente a 2010
Durante la primera asamblea ordinaria del año de Corficolombiana, se presentaron los resultados financieros correspondientes a 2011, en los cuales se refleja un comportamiento dinámico y rentable de la Corporación, al obtener utilidades netas por $588 mil millones de pesos, un crecimiento del 9,7% respecto al año 2010. “Estos resultados, son muestra de acertadas decisiones de inversión que hemos adoptado en la Corporación, las cuales realizamos de manera estratégica y las mismas nos permiten ser una entidad sólida y robusta”. Asegura José Elías Melo, presidente de Corficolombiana.
En los últimos dos años (Dic-2009 – Dic-2011), el portafolio de inversiones de Corficolombiana que se caracteriza por ser diversificado, seguro, rentable, dinámico y de bajo riesgo, compuesto por empresas del sector real y financiero, ha crecido en un 32%, con inversiones en renta variable registradas al cierre de 2011 por 3,43 billones de pesos. Es así como en estos años el patrimonio de los accionistas de la entidad ha aumentado un 13%.
En los últimos dos años (Dic-2009 – Dic-2011), el portafolio de inversiones de Corficolombiana que se caracteriza por ser diversificado, seguro, rentable, dinámico y de bajo riesgo, compuesto por empresas del sector real y financiero, ha crecido en un 32%, con inversiones en renta variable registradas al cierre de 2011 por 3,43 billones de pesos. Es así como en estos años el patrimonio de los accionistas de la entidad ha aumentado un 13%.
Banco de Occidente con utilidades por $441.280 millones en 2011
El Banco de Occidente obtuvo utilidades por $ 441.280 MM mayor en un 13,30% a la obtenida en diciembre de 2010.
La rentabilidad anualizada de los activos totales es de 2,17% y la del Patrimonio del 14,98% frente a 2,16% y 15,94% respectivamente de junio de 2011. Estos índices presentan niveles comparables a los registrados por el sistema bancario al corte de diciembre de 2011, último dato disponible de la Superintendencia Financiera de Colombia donde registraron una rentabilidad de los Activos Totales del 2,13% y del Patrimonio del 16,21%.
Los activos totales crecieron en $3.389.427MM respecto a diciembre de 2010, lo que representa un crecimiento de 19,30%, alcanzando al cierre de diciembre de 2011 un total de $20.950.829MM. En términos semestrales los activos crecen $1.135.694MM frente a junio de 2011 equivalente a un crecimiento de 5,73%.
La cartera de crédito moneda legal y extranjera creció en $2.764.218MM frente al 2010, lo que representa un incremento de 23,42% anual. Las colocaciones en moneda legal presentan un crecimiento anual del 23,33%.
La rentabilidad anualizada de los activos totales es de 2,17% y la del Patrimonio del 14,98% frente a 2,16% y 15,94% respectivamente de junio de 2011. Estos índices presentan niveles comparables a los registrados por el sistema bancario al corte de diciembre de 2011, último dato disponible de la Superintendencia Financiera de Colombia donde registraron una rentabilidad de los Activos Totales del 2,13% y del Patrimonio del 16,21%.
Los activos totales crecieron en $3.389.427MM respecto a diciembre de 2010, lo que representa un crecimiento de 19,30%, alcanzando al cierre de diciembre de 2011 un total de $20.950.829MM. En términos semestrales los activos crecen $1.135.694MM frente a junio de 2011 equivalente a un crecimiento de 5,73%.
La cartera de crédito moneda legal y extranjera creció en $2.764.218MM frente al 2010, lo que representa un incremento de 23,42% anual. Las colocaciones en moneda legal presentan un crecimiento anual del 23,33%.
jueves, marzo 01, 2012
Kingston Technology presenta su solución de actualización SSD de alto desempeño
Kingston Technology Company, el fabricante independiente de productos de memoria líder del mundo, anunció el SSDNow V+200, la última adición a su familia SSDNow. Las nuevas unidades de estado sólido Kingston SSDNow V+200 representan una solución de actualización de alto desempeño ideal para el usuario de negocios o del hogar que está interesado, no sólo en un excelente desempeño sino en un precio accesible.
El SSDNow V+200 cuenta con el procesador de la segunda generación y de alta velocidad SATA 3.0 (6Gb/s) SandForce SF-2281, así como extraordinarias velocidades secuénciales de lectura y escritura de hasta 535MB/s y 480MB/s, respectivamente. El SSDNow V+200 permite un rápido inicio del sistema, acceso a los datos y el veloz copiado de archivos grandes como videos, presentaciones e ilustraciones gráficas.
El SSDNow V+200 cuenta con el procesador de la segunda generación y de alta velocidad SATA 3.0 (6Gb/s) SandForce SF-2281, así como extraordinarias velocidades secuénciales de lectura y escritura de hasta 535MB/s y 480MB/s, respectivamente. El SSDNow V+200 permite un rápido inicio del sistema, acceso a los datos y el veloz copiado de archivos grandes como videos, presentaciones e ilustraciones gráficas.
Empresarios colombianos buscan mejorar calidad de vida de sus empleados
Garantizar el bienestar de los empleados al interior de una empresa se ha convertido en una de las preocupaciones para los altos ejecutivos, que día tras día implementan diversas prácticas de compensación no salarial con el propósito de mejorar la calidad de vida sus colaboradores y el clima organizacional.
La firma global de consultoría Hay Group, realizó un estudio dedicado a identificar los programas implementados más representativos que están empleando las empresas del país en esta área.
En la investigación denominada “Prácticas de mejora de la calidad de vida laboral”, participaron un total de 80 compañías nacionales de diferentes sectores económicos. En el informe se observó que esta tendencia viene ganando terreno al interior de las organizaciones.
Así mismo, se identificó que las iniciativas de mejoramiento en la calidad de vida de los empleados, son cada vez más comunes en las empresas, 70 de las firmas entrevistadas cuentan con algún programa de este tipo.
Según Mauricio Luque, director PS para Colombia y Ecuador de Hay Group, los estudios realizados en el mundo sobre este tema indican que contrario a lo que creen las empresas, la principal razón por la que los empleados renuncian a sus cargos no está relacionada con el salario.
“Al considerar la compensación como la suma de factores tangibles e intangibles, siendo los primeros aquellos que el empleado recibe directamente por concepto de salario, incentivos de corto y largo plazo y los beneficios extralegales que las empresas otorgan, y los segundos los que impactan en la percepción de bienestar de los empleados, como los relacionados en el estudio, se encontrará el equilibrio que permite a las empresas generar mayor compromiso por parte de los colaboradores, y hacer menos compleja la labor de retención y atracción de talentos”, indicó Luque.
La firma global de consultoría Hay Group, realizó un estudio dedicado a identificar los programas implementados más representativos que están empleando las empresas del país en esta área.
En la investigación denominada “Prácticas de mejora de la calidad de vida laboral”, participaron un total de 80 compañías nacionales de diferentes sectores económicos. En el informe se observó que esta tendencia viene ganando terreno al interior de las organizaciones.
Así mismo, se identificó que las iniciativas de mejoramiento en la calidad de vida de los empleados, son cada vez más comunes en las empresas, 70 de las firmas entrevistadas cuentan con algún programa de este tipo.
Según Mauricio Luque, director PS para Colombia y Ecuador de Hay Group, los estudios realizados en el mundo sobre este tema indican que contrario a lo que creen las empresas, la principal razón por la que los empleados renuncian a sus cargos no está relacionada con el salario.
“Al considerar la compensación como la suma de factores tangibles e intangibles, siendo los primeros aquellos que el empleado recibe directamente por concepto de salario, incentivos de corto y largo plazo y los beneficios extralegales que las empresas otorgan, y los segundos los que impactan en la percepción de bienestar de los empleados, como los relacionados en el estudio, se encontrará el equilibrio que permite a las empresas generar mayor compromiso por parte de los colaboradores, y hacer menos compleja la labor de retención y atracción de talentos”, indicó Luque.
Marzo es el mes para los fans de Ben 10 en Cartoon Network
Los seguidores de Ben 10 podrán disfrutar cuatro semanas llenas de aventuras de su héroe favorito y descubrir si realmente son expertos y lo saben todo sobre Ben Tennyson!
A partir del lunes 5 de marzo, BEN 10: DESAFÍO FINAL llega con mucha adrenalina, divertidos juegos, sorprendentes acertijos y trivias del Omnitrix cada lunes, miércoles y viernes durante la hora Ben 10 a las 1:30 p.m. Y el 25 de marzo, de las 3:00 p.m. a las 7:00 p.m., Cartoon Network estará vestido de verde para el DÍA DEL FAN DE BEN 10, durante el cual se presentarán todos los episodios del concurso, una repetición de la película BEN 10: SUPREMACÍA ALIENÍGENA y el gran desenlace de BEN 10: DESAFÍO FINAL.
A partir del lunes 5 de marzo, BEN 10: DESAFÍO FINAL llega con mucha adrenalina, divertidos juegos, sorprendentes acertijos y trivias del Omnitrix cada lunes, miércoles y viernes durante la hora Ben 10 a las 1:30 p.m. Y el 25 de marzo, de las 3:00 p.m. a las 7:00 p.m., Cartoon Network estará vestido de verde para el DÍA DEL FAN DE BEN 10, durante el cual se presentarán todos los episodios del concurso, una repetición de la película BEN 10: SUPREMACÍA ALIENÍGENA y el gran desenlace de BEN 10: DESAFÍO FINAL.
LA RESERVA DE POTOSÍ, EXCLUSIVO CONDOMINIO CONCEBIDO COMO UN JARDÍN BOTÁNICO
Con una ubicación excepcional, localizado a 26 kilómetros de Bogotá por la vía que conduce de la Calera a Sopo, vecino al Club La Pradera de Potosí, ARIAS, SERNA, SARAVIA, presenta LA RESERVA DE POTOSÍ, un condominio diseñado con la diversidad de un jardín botánico y concebido así en espacio, luz y naturaleza.
LA RESERVA DE POTOSÍ, es una nueva propuesta de Arias, Serna, Saravia, que ofrece un estilo de vida confortable y sofisticado, en medio de la tranquilidad de un ambiente de gran riqueza paisajística. La disposición urbanística de las casas permite que todas ellas disfruten de la vista a las montañas que rodean el valle del río Teusacá, el contacto con los jardines de la copropiedad, los lagos, el plan de arborización que hace posible el aislamiento entre las edificaciones y la riqueza del paisaje.
LA RESERVA DE POTOSÍ, es una nueva propuesta de Arias, Serna, Saravia, que ofrece un estilo de vida confortable y sofisticado, en medio de la tranquilidad de un ambiente de gran riqueza paisajística. La disposición urbanística de las casas permite que todas ellas disfruten de la vista a las montañas que rodean el valle del río Teusacá, el contacto con los jardines de la copropiedad, los lagos, el plan de arborización que hace posible el aislamiento entre las edificaciones y la riqueza del paisaje.
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